Psykologisk Tryghed i Teams – Fra Indsigt til Handling

Psykologisk Tryghed i Teams – Fra Indsigt til Handling

Skab fundamentet for højtydende og trivende teams

Psykologisk tryghed er ikke blot en fordel – det er en nødvendighed for effektive teams. Når teammedlemmer føler sig trygge ved at udtrykke ideer, stille spørgsmål og indrømme fejl uden frygt for negative konsekvenser, skabes grundlaget for samarbejde, ansvar og stærke resultater.

Dette kursus giver dig konkrete metoder til at styrke psykologisk tryghed i dit team og gøre det til en drivkraft for trivsel og performance.

Udbytte

Efter kurset vil du:

· Forstå psykologisk tryghed og dens betydning for samarbejde, trivsel og resultater.

· Få indsigt i dit teams dynamik gennem Lencionis model for dysfunktioner i teams og Extended DISC Teamanalyse.

· Lære at identificere og adressere barrierer for psykologisk tryghed.

· Få værktøjer til at udvikle og styrke tillid i dit team.

· Udvikle en konkret handlingsplan for at skabe varige forbedringer.

Indhold og opbygning

Kurset tager udgangspunkt i Extended DISC Teamanalyse, Lencionis model for dysfunktioner i teams, og Amy Edmondsons definition af psykologisk tryghed.

Før kurset

Inden kurset fremsendes et link til en Teamanalyse, der giver indsigt i netop dit teams styrker og udviklingsområder.

Kursusdagene (2 dage – 1 modul)

· Introduktion til psykologisk tryghed – hvad det er, og hvorfor det er afgørende.

· Dine teamdynamikker – analyse af dit teams styrker og udfordringer.

· Lencionis 5 dysfunktioner i teams – fokus på tillid som fundamentet for effektive teams.

· Strategier og værktøjer til at udvikle og fastholde psykologisk tryghed.

· Praktiske øvelser og cases – hvordan omsætter du indsigt til handling?

· Udarbejdelse af en handlingsplan for netop dit team.

Efter kurset

For at sikre effekt og forankring får du mulighed for at foretage gratis pulsmålinger i 3 måneder, så du kan følge udviklingen i dit team.