DISC profil og DISC analyse

En personanalyse som Extended DISC er et værktøj til analysering af menneskers adfærdsstil og drivkraft til anvendelse til rekruttering og udvikling af personer og teams. Den skaber et fælles sprog til øget selvforståelse, og hvordan ens adfærd i bestemte situationer adskiller sig fra andres adfærdsstil.

I forbindelse med personanalyser og rekruttering giver en DISC analyse dig en forståelse for og indsigt i medarbejderes eller jobkandidaters adfærd og motivation. De fleksible rapportmuligheder giver mulighed for at bruge værktøjet i alle tænkelige situationer, som har kommunikation, adfærd, ledelse, teamwork og motivation i fokus.

DISC analysen er et analyseværktøj på FinxS platformen. Analysen bygger på Extended DISC® Behavioural Profiling, som er baseret på adfærdsmæssige teorier, der har været brugt i over 80 år, og som er baseret på fundamentet af Dr. Carl Gustav Jung.

DISC analysen bruges til at lave personprofiler, derfor kaldes den også for DISC profil. Bogstaverne DISC repræsenterer de fire overordnede adfærdsstile: Dominance, Influence, Stability og Compleance.

Læs mere om adfærdsstilene
Læs mere om anvendelsesmulighederne

​Tilpasning af rapporter i DISC analysen

Vores fleksible rapporter kan både være standardiserede eller 100 % tilpasset til et givent formål eller situation.

Grafer og DISC-diamanten

Giver et hurtigt visuelt billede af personens foretrukne og tilpassede adfærd samt energiforbruget i forbindelse med tilpasning af adfærden.

Tekstside

Beskrivelse af, hvordan andre ser personen i forhold til en række emner som blandt andet motivationsfaktorer, ideelle overordnede, kommunikationsstil og beslutningstagning.

Motivationsfaktorer

Viser hvilke stærke sider personen har adfærdsmæssigt, hvad der motiverer personen, og hvad personen typisk forsøger at undgå, samt hvordan personen sandsynligvis vil reagere under stærkt pres.

Behagelige og fleksible zoner

En grafisk fremstilling, som viser, hvor meget energi personen bruger indenfor forskellige adfærdsområder.

Grafisk side

Som både grafisk og i tekst fortæller om personens præferencer i forhold til en række udsagn i overskrifter: ”Opgavebeskrivelse”, ”Beslutningstagning”, ”Kommunikation” og ”Bliver motiveret af”.

Interviewspørgsmål

Der kan fungere som inspiration til, hvilke spørgsmål tilbagemelderen kan stille personen. Derudover gives en læsevejledning med anvisninger til, hvorledes resultaterne tolkes.

Hos HR Solutions tilbyder vi at lave kundetilpassede rapporter, så du kan få en rapport, der er tilpasset virksomhedens aktuelle behov.

Derudover tilbyder vi også følgende DISC profiler:

  • Extended DISC® administrations profil
  • Extended DISC® kunde profil
  • Extended DISC® Data management profil
  • Extended DISC® Iværksætter profil
  • Extended DISC® Ledelses profil
  • Extended DISC® Salgs profil
  • Extended DISC® Specialist profil
  • Extended DISC® Træner profil
  • Extended DISC® Standard profil

Personer kan besvare DISC analysen på følgende sprog, og du kan også trække DISC profilen ud på disse sprog.

Arabisk, Bulgarisk, Dansk, Engelsk (Canada), Engelsk (Caribbean), Engelsk (India), Engelsk (Irland), Engelsk (Nigeria), Engelsk (South Africa), Engelsk (UK), Engelsk (US), English (Australia), Finsk, Fransk (Canada), Fransk (Caribbean), Fransk (France), Græsk (Cyprus), Græsk (Greece), Hollandsk, Italiensk, Japansk, Kinesisk (Mainland), Kinesisk (Taiwan), Koriansk, Litausk, Norsk, Polsk, Russisk (Russia), Spansk (Caribbean), Spansk (Latin America), Spansk (Spain), Svensk (Finland), Svensk (Sweden), Thailandsk, Turkisk, Tysk (Austria), Tysk (Germany), Tysk (Switzerland), Viatnamisisk, portugisisk (Brazil), portugisisk (Portugal)

Vil du gerne se, hvordan en DISC profil kan se ud? Udfyld formularen herunder, så sender vi en demorapport til dig:


    Du kan altid afmelde dig igen


    Hvad er en DISC profil?

    En DISC profil er som nævnt et værktøj, der bruges til at analysere og beskrive en persons bevidste og ubevidste adfærd i bestemte situationer. DISC profilen fortæller både noget om personens adfærdsmønstre, motivationsfaktorer, kommunikationsstil samt styrker og svagheder.

    Denne viden kan være gavnlig for virksomheden i forhold til at finde den rette kandidat til en given stilling eller til at danne effektive teams. Mange virksomheder og organisationer bruger dog også DISC profiler som ledelsesværktøj til at få viden om, hvordan de motiverer og kommunikerer bedst til de forskellige medarbejdere.

    Hos HR Solutions er vi eksperter i udarbejdelse af DISC profiler til både virksomheder og organisationer. Vi er særligt specialiserede i Extended DISC, der giver et mere nuanceret billede af de forskellige persontyper. I den forbindelse tilbyder vi også certificeringskurser i Extended DISC Basic, Extended DISC Team og Extended DISC Advanced.

    Hvad kendetegner de fire adfærdsstile i en DISC profil?

    Extended DISC® analyse består af i alt 4 overordnede adfærdsstile: Dominance, Influence, Stability og Compleance. Langt de fleste mennesker består af en kombination af 2 eller 3 af disse adfærdsstile. Det er essentielt at kende til alle adfærdsstilene i DISC profilen for at kunne målrette kommunikationen mest effektivt til f.eks. en medarbejder, leder eller et team.

    Ved at kende terminologien bag DISC profilen bliver kommunikationen og arbejdsgangene mindre tilfældige, da det bliver tydeligere, hvordan der bør kommunikeres, og hvad der motiverer den enkelte. Denne viden kan bruges aktivt i hverdagen til både medarbejdere og ledere, men kan også være med til at belyse, hvordan en jobkandidat vil have det med sine kommende arbejdsopgaver.

    Ligger arbejdsopgaver langt fra vedkommendes foretrukne adfærdsstil, vil personens energiniveau hurtigere blive drænet. DISC profiler bliver derfor også ofte brugt i virksomheder til at finde frem til den kandidat, der motiveres af de arbejdsopgaver, der gør sig gældende for den pågældende stilling.

    Nedenfor har vi knyttet nogle tillægsord til, hvad der karakteriserer hver adfærdstype i DISC profilen.

    D firkant

    Dominans

    D-adfærd kendetegnes ved at være:

    • Konkurrerende
    • Dominerende
    • Direkte
    • Autoritær
    • Forandringsparat
    • Krævende
    • Stærk
    I firkant

    Influence

    I-adfærd kendetegnes ved at være:

    • Inspirerende
    • Spontan
    • Energisk
    • Følelsesladet
    • Impulsiv
    • Ubekymret
    • Nysgerrig
    S firkant

    Stability

    S-adfærd kendetegnes ved at være:

    • Omsorgsfuld
    • Implementerende
    • Accepterende
    • Vedholdende
    • Oprigtig
    • Afventende
    • Stædig
    C firkant

    Control

    C-adfærd kendetegnes ved at være:

    • Detaljeret
    • Perfektionist
    • Nøjagtig
    • Vedholdende
    • Formel
    • Systematisk
    • Stille

    Anvendelsesområder for Extended DISC analyse

    Extended DISC® analyse kan anvendes i en lang række forskellige situationer, som kræver forståelse for menneskers adfærd, deres foretrukne kommunikationsstil, og hvad der motiverer dem. En DISC profil kan dermed både bruges til udvikling af medarbejdere og til din egen selvudvikling som leder.

    Herunder kan du læse mere om de forskellige anvendelsesområder, som DISC profilen kan bruges til.

    DISC profiler til salg og kommunikation

    En DISC profil er et effektivt værktøj til brug i salgsafdelingen, kundeservice eller til at skabe bedre teamwork og minimering af konflikter på alle niveauer.

    Med indsigt og forståelse for forskellige persontypers adfærd og motivation, får du redskaberne til at kunne målrette dit budskab mere præcist i salgsprocesser. Dette gør det muligt at undgå de barrierer, der er hos de enkelte adfærdsstile og giver dermed større chance for succes.

    DISC profiler til rekruttering

    En DISC profil er et oplagt værktøj at bruge på jobkandidater for at finde frem til den rette kandidat til stillingen. Hvordan passer jobkandidaternes adfærdsstil ind i det team de skal indgå i, og skal de overhovedet sidde med arbejdsopgaver, som motiverer dem i dagligdagen? Dette er nogle af de ting, du kan få svar på med en DISC profil.

    Med en DISC analyse får du dermed et redskab, som minimerer risikoen for dyre fejlansættelser ved at være på forkant med fokuspersonens adfærd og motivation.

    FinxS og Extended DISC er integreret med vores online rekrutteringssystem, så du kan udsende DISC analyser direkte fra systemet. Læs mere om vores rekrutteringssystem her.

    DISC profiler til ledelse

    Brug DISC analyser / Extended DISC Profiler og terminologien bag som et aktivt ledelsesværktøj for at højne kommunikationen mellem leder og medarbejdere. Som leder er det altafgørende at kunne tilpasse og overlevere sit budskab mest optimalt.

    Extended DISC profil kan på den måde blive et redskab, som ubevidst bliver brugt som kommunikationsværktøj i organisationen. Med andre ord kan DISC profilen være med til at skabe et fælles sprog, som indtænkes i dagligdagen.

    Vil du vide mere?

    Vil du vide mere om vores løsninger, eller har du brug for hjælp, så kontakt os! Vi sidder klar til at hjælpe dig og rådgive dig om, hvilke løsninger, der passer bedst til din organisation. Du hører fra os inden for 24 timer på hverdage.