Personanalyser og personprofiler 

Personanalysen er et ikke-fordømmende værktøj til analysering af menneskers adfærdsstil og drivkraft. Det skaber et fælles sprog til øget selvforståelse og hvordan ens adfærd tilpasses med andres adfærdsstil. Derfor kaldes personanalysen også for personprofil. 

Personanalysen giver forståelse for og indsigt i medarbejderes eller jobkandidaters adfærd og motivation. De fleksible rapportmuligheder giver mulighed for at bruge værktøjet i alle tænkelige situationer, som har kommunikation, adfærd, ledelse, teamwork og motivation i fokus.

Personanalysen er et analyseværktøj på FinxS platformen. Analysen bygger på Extended DISC® Behavioural Profiling, som er baseret på adfærdsmæssige teorier, der har været brugt i over 80 år. Det er baseret på fundamentet af Dr. Carl Guvtav Jung.

Bogstaverne DISC repræsenterer de fire overordnede adfærdsstile: Dominans, Influence, Stability og Control

Tilpasning af rapporter

Vores fleksible rapporter kan både være standardiserede eller 100 % tilpasset til et givent formål eller situation.

Grafer og DISC-diamanten

Giver et hurtigt visuelt billede af personens foretrukne og tilpassede adfærd samt energiforbruget i forbindelse med tilpasning af adfærden.

Tekstside

Beskrivelse af hvordan andre ser personen i forhold til en række emner som blandt andet motivationsfaktorer, ideelle overordnede, kommunikationsstil og beslutningstagning.

Motivationsfaktorer

Viser hvilke stærke sider personen har adfærdsmæssigt, hvad der motiverer personen og hvad personen typisk forsøger at undgå samt hvordan personen sandsynligvis vil reagere under stærkt pres.

Behagelige og fleksible zoner

En grafisk fremstilling, som viser hvor meget energi personen bruger indenfor forskellige adfærdsområder.

Grafisk side

Som både grafisk og i tekst fortæller om personens præferencer i forhold til en række udsagn i overskrifter: ”Opgavebeskrivelse”, ”Beslutningstagning”, ”Kommunikation” og ”Bliver motiveret af”.

Interviewspørgsmål

Der kan fungere som inspiration til hvilke spørgsmål tilbagemelderen kan stille personen. Læsevejledning med anvisninger til hvorledes resultaterne tolkes.

Hos HR Solutions tilbyder vi at lave kundetilpassede rapporter, så du kan få en rapport, der er tilpasset virksomhedens aktuelle behov. 

Derudover tilbyder vi også følgende profiler: 

  • Extended DISC® administrations profil
  • Extended DISC® kunde profil
  • Extended DISC® Data management profil
  • Extended DISC® Iværksætter profil
  • Extended DISC® Ledelses profil
  • Extended DISC® Salgs profil
  • Extended DISC® Specialist profil
  • Extended DISC® Træner profil
  • Extended DISC® Standard profil

Personer kan besvare analysen på følgende sprog, og du kan trække profilen ud på disse sprog.

Arabisk, Bulgarisk, Dansk, Engelsk (Canada), Engelsk (Caribbean), Engelsk (India), Engelsk (Irland), Engelsk (Nigeria), Engelsk (South Africa), Engelsk (UK), Engelsk (US), English (Australia), Finsk, Fransk (Canada), Fransk (Caribbean), Fransk (France), Græsk (Cyprus), Græsk (Greece), Hollandsk, Italiensk, Japansk, Kinesisk (Mainland), Kinesisk (Taiwan), Koriansk, Litausk, Norsk, Polsk, Russisk (Russia), Spansk (Caribbean), Spansk (Latin America), Spansk (Spain), Svensk (Finland), Svensk (Sweden), Thailandsk, Turkisk, Tysk (Austria), Tysk (Germany), Tysk (Switzerland), Viatnamisisk, portugisisk (Brazil), portugisisk (Portugal)

Vil du gerne se, hvordan en DISC Personprofil kan se ud? Udfyld formularen herunder, så sender vi en demorapport til dig:

    Hvad kendetegner de 4 adfærdsstile?

    Extended DISC® Person Profil består af i alt 4 overordnede adfærdsstile. Langt de fleste mennesker består af en kombination af 2 eller 3 af disse adfærdsstile. Det er essentielt at kende til adfærdsstilene for at kunne målrette kommunikationen mest effektivt til f.eks. en medarbejder, sin leder eller et team. Nedenfor er der knyttet nogle tillægsord på hvad som karakteriserer hver adfærdstype.

    Ved at kende terminologien bliver kommunikation og arbejdsgange mindre tilfældigt, da det bliver tydeligere hvordan der bør kommunikeres og hvad som motiverer den enkelte. Ligger arbejdsopgaver langt fra vedkommendes foretrukne adfærdsstil, vil personens energiniveau hurtigere blive drænet.

    En viden som kan bruges aktivt i hverdagen til både medarbejdere og ledere, men også for at belyse hvordan en jobkandidat vil have det med sine kommende arbejdsopgaver.

    D firkant

    Dominans

    D-adfærd kendetegnes ved at være:

    • Konkurrerende
    • Dominerende
    • Direkte
    • Autoritær
    • Forandringsparat
    • Krævende
    • Stærk
    I firkant

    Influence

    I-adfærd kendetegnes ved at være:

    • Inspirerende
    • Spontan
    • Energisk
    • Følelsesladet
    • Impulsiv
    • Ubekymret
    • Nysgerrig
    S firkant

    Stability

    S-adfærd kendetegnes ved at være:

    • Omsorgsfuld
    • Implementerende
    • Accepterende
    • Vedholdende
    • Oprigtig
    • Afventende
    • Stædig
    C firkant

    Control

    C-adfærd kendetegnes ved at være:

    • Detaljeret
    • Perfektionist
    • Nøjagtig
    • Vedholdende
    • Formel
    • Systematisk
    • Stille

    Anvendelsesområder for Extended DISC® Personanalyser

    Extended DISC® Person analyse bliver anvendt i en lang række situationer, der kræver forståelse for menneskers adfærd, deres foretrukne kommunikationsstil, og hvad som motiverer dem.

    Salg og kommunikation

    Med indsigt og forståelse for adfærd og motivation, får du redskaberne til at kunne målrette dit budskab mere præcist i salgsprocesser. Det giver større chance for succes, og at kunne undgå de barrierer der er hos de enkelte adfærdsstile.
    Dette kan eksempelvis bruges i salgsafdelingen, kundeservice, samt bedre teamwork og minimering af konflikter på alle niveauer.

    Rekruttering

    Et oplagt værktøj at bruge på jobkandidater. Hvordan passer deres adfærdsstil ind i det team de skal indgå i, og skal de overhovedet sidde med arbejdsopgaver som motiverer dem i dagligdagen?
    Her får du et redskab, som minimere risikoen for dyre fejlansættelser, ved at være på forkant med fokuspersonens adfærd og motivation.
    FinxS og Extended DISC er integreret med vores online rekrutteringssystem, så du kan udsende person analyser direkte fra systemet. Læs mere om vores rekrutteringssystem her.

    Ledelse

    Brug person analyser / ‘Extended DISC Person Profiler og terminologien som et aktivt ledelsesværktøj for at højne kommunikationen hos leder og medarbejdere imellem. Som leder er det altafgørende at kunne tilpasse og overlevere sit budskab mest optimalt.
    Extended DISC bliver et redskab som bliver ubevidst brugt som kommunikationsværktøj i organisationen – med andre ord: et fælles sprog, som indtænkes i dagligdagen.

    Vil du vide mere?

    Vil du vide mere om vores løsninger, eller har du brug for hjælp, så kontakt os! Vi sidder klar til at hjælpe dig og rådgive dig om, hvilke løsninger, der passer bedst til din organisation. Du hører fra os inden for 24 timer på hverdage.