Enkel og effektiv arbeidsplassvurdering - vi gjør prosessen med arbeidsplassvurdering ukomplisert
-3 trinn til en effektiv BHT-handlingsplan - enkel og strukturert
Fordelene med en handlingsplan for helse og sikkerhet på arbeidsplassen
- Oversikt over arbeidsmiljøet - Både fysisk og psykisk velvære
- Målrettede innspill Direkte fra de ansatte
- Forbedret arbeidsflyt og samarbeid i hele organisasjonen
- Lovpålagt arbeidsplassvurdering Implementert effektivt og korrekt
Uansett størrelse på organisasjonen din, kan vår digitale arbeidsplassvurdering spørramme skjema Gir deg et sterkt fundament
for å fortsette å jobbe med Trivsel, arbeidsglede og produktivitet.
LES OM REGISTRERING AV HR-DATA FOR VELFERDSMÅLINGER HER!
Vi forenkler prosessen med en klar og tydelig 3-trinns handlingsplan
- samtidig som du sikrer overholdelse av reglene for arbeidsplassvurdering med klare løsningsforslag
fra dine ansatte
Vi tilbyr en moderne og effektiv løsning for arbeidsplassvurdering. Med vår digitalt APV-spørreskjema prosessen er både enkel og målrettet - spørreskjemaet vårt tilpasser seg automatisk til hver enkelt medarbeiders svar, slik at bare relevante spørsmål vises.
Det betyr at den ansatte får et tydelig svar - og du som organisasjon får nøyaktige og nyttige data. Spørreskjemaet vårt er utformet slik at det dekker både fysiske og psykiske forhold på arbeidsplassen, noe som gir deg en solid oversikt over arbeidsmiljøet.
Løsningen vår er bygget opp i tre trinn og er basert på de viktigste APV-regler og juridiske krav. Dette sikrer deg en kompatibel og dokumenterbar prosess - uten at det blir tungvint og administrativt.
Vi tilbyr en 3-trinns handlingsplan i tre ulike pakker:
Grunnpakke, temapakke og verkstedpakke.
Start APV-spørreskjemaet ditt på riktig måte
Grunnleggende pakke tilbyr en effektiv og strukturert tilnærming til den lovpålagte arbeidsplassvurderingen (APV). Pakken inneholder blant annet
- En dynamisk 3-trinns Skjema for APV-spørreskjemasom dekker både fysiske og psykiske arbeidsmiljøforhold
- Digital rapportering som gir en tydelig oversikt over resultatene
- En skriftlig veiledning med praktiske tips for de resterende fire trinnene i prosessen med arbeidsplassvurdering
Denne pakken er ideell for organisasjoner som ønsker å sikre samsvar med enRegler for arbeidsplassvurdering og skape et sunt arbeidsmiljø.
Målrettet innsikt i spesifikke helse- og sikkerhetsområder
Emnepakken er en utvidelse av Basispakken og gir deg mulighet til å fokusere på spesifikke områder av arbeidsmiljøet.
Ved å legge til ekstra spørsmål til APV...Spørreskjemaet gir deg mulighet til å gå dypere inn i emner som
- Psykologisk trygghet
- Organisasjonskultur
- Trives i hybride arbeidsmodeller
- Trivsel og engasjement på jobben
Denne pakken er spesielt relevant for organisasjoner som ønsker å forstå og forbedre spesifikke aspekter ved arbeidsmiljøet sitt.
Strategisk oversikt og en handlingsplan for BHT
Workshop-pakker bygger på grunnpakken og temapakken ved å gi en grundig analyse av resultatene fra BHT. Rapporten inneholder blant annet
- En detaljert gjennomgang av medarbeidernes tilbakemeldinger
- Identifisere viktige områder for forbedring
- En prioritert trygg APV-handlingsplan med konkrete anbefalinger
Workshoppakken dekker fase 1 til 4 i den lovpålagte prosessen for arbeidsplassvurdering. Denne rapporten er et verdifullt verktøy for ledelsen når det gjelder å ta informerte beslutninger og gjennomføre effektive forbedringer i arbeidsmiljøet.
APV-regler forklart - hvordan du overholder lovkravene
Arbeidsplassvurdering (APV) er lovpålagt og skal gjennomføres minst hvert tredje år eller ved større organisatoriske endringer. Det handler ikke bare om å overholde lovkravene og unngå sanksjoner - et dårlig arbeidsmiljø kan også ha direkte negative konsekvenser for både de ansattes trivsel og organisasjonens økonomiske resultater.
Gjennom vår 3-trinns handlingsplan for arbeidsplassvurdering sikrer du en grundig og effektiv kartlegging av arbeidsmiljøet. Vår løsning er utviklet som et dynamisk, digitalt rammeverk for arbeidsplassvurdering som tilpasser seg den enkelte ansattes fysiske arbeidsoppgaver, arbeidssted og sosiale og psykiske forhold. På denne måten fokuserer arbeidsplassvurderingen kun på de mest relevante områdene, noe som øker både kvaliteten og brukervennligheten i prosessen.
I tillegg gir spørreskjemaet for arbeidsplassvurdering de ansatte mulighet til å foreslå konkrete løsninger. På den måten får du verdifulle innspill fra dem som er nærmest de faktiske utfordringene - samtidig som prosessen vår sikrer at alle anbefalinger og tiltak er i samsvar med gjeldende arbeidsmiljøregler og helse- og sikkerhetslovgivning.
En FPA er et reelt skritt mot endring i organisasjonen din!
Dette gjør det lettere for dere som organisasjon å handle riktig og målrettet, samtidig som dere skaper et sunnere og mer produktivt arbeidsmiljø.
På denne måten bidrar en grundig og juridisk korrekt arbeidsplassvurdering ikke bare til bedre trivsel, men også til en Positiv verdi for organisasjonens økonomi gjennom reduserte sykedager, økt effektivitet og bedre evne til å holde på de ansatte.
En APV er et saklig krav fra det danske Arbejdstilsynet og grunnlaget for et sikkert arbeidsmiljø i organisasjonen.
Hvordan inkludere fysiske og psykiske helseproblemer i en effektiv handlingsplan for helse og sikkerhet
En grundig handlingsplan for arbeidsplassvurdering sikrer at identifiserte utfordringer følges opp med konkrete tiltak for å forbedre sikkerheten, trivselen og produktiviteten.
Hvilke fysiske aspekter inngår i en APV?
Hvilke fysiske aspekter inngår i en arbeidsplassvurdering?
En arbeidsplassvurdering er et lovpålagt verktøy som hjelper bedrifter med å identifisere og forebygge helse- og sikkerhetsproblemer på arbeidsplassen. En viktig del av arbeidsplassvurderingen er å vurdere fysiske forholdsom kan påvirke de ansattes trivsel og sikkerhet.
Hvorfor er fysiske forhold viktige i en arbeidsplassvurdering?
Fysiske forhold på arbeidsplassen har en direkte innvirkning på både Helse, effektivitet og arbeidsglede. I henhold til gjeldende APV regler alle organisasjoner må systematisk kartlegge og håndtere fysiske risikoer - uavhengig av bransje eller størrelse.
Ved å ta hensyn til disse faktorene kan du både Forebygge skader og skape et sunnere arbeidsmiljø.
Eksempler på fysiske forhold i en arbeidsplassvurdering
Her er noen av de vanligste fysiske forholdene som bør kartlegges i en arbeidsplassvurdering:
1. Støy
Høy eller vedvarende støy kan føre til stress, redusert konsentrasjonsevne og i verste fall hørselsskader. Det er viktig å måle og dokumentere støynivået, spesielt i produksjons-, bygge- og anleggsarbeid og i åpne kontorlandskap.
2. inneklima
Temperatur, luftkvalitet og ventilasjon har stor innvirkning på de ansattes trivsel. Dårlig inneluftkvalitet kan føre til hodepine, tretthet og irritasjon i øyne og luftveier.
3. Belysning
Dårlig eller feil belysning kan føre til synsproblemer og øke risikoen for feil og ulykker. Både naturlig lys og kunstig belysning bør vurderes.
4. Ergonomi og arbeidsstillinger
Repeterende bevegelser, tunge løft og dårlige arbeidsstillinger kan føre til muskel- og skjelettplager. Ergonomiske forhold må vurderes - særlig på kontorarbeidsplasser og i fysisk krevende jobber.
5. Plass og layout
Trange eller dårlig utformede arbeidsområder kan hindre arbeidsflyten og skape risiko for ulykker. Arbeidsplassvurderingen bør kartlegge om de ansatte har tilstrekkelig arbeidsplass og hensiktsmessig utforming.
6. Risiko for ulykker
Glatte gulv, dårlig vedlikeholdt utstyr, manglende avskjerming eller uhensiktsmessig plassering av maskiner er fysiske forhold som kan føre til ulykker - og som derfor bør inkluderes i arbeidsplassvurderingen.
En arbeidsplassvurdering (APV) omfatter ikke bare fysiske helse- og sikkerhetsspørsmål - den må også ta hensyn til Psykologiske belastningermedarbeiderne opplever i hverdagen. Dette er en viktig del av arbeidet med å skape et sunt og bærekraftig arbeidsmiljø - og et krav i henhold til Regler for helse og sikkerhet på arbeidsplassen.
Hvorfor er psykisk helse en del av arbeidsplassvurderingen?
Det psykiske arbeidsmiljøet har stor innvirkning på trivsel, produktivitet og evne til å holde på folk. Når psykiske belastninger ignoreres, kan det føre til stress, konflikter, sykefravær og i verste fall utbrenthet.
Ved å inkludere psykisk helse i arbeidsplassvurderingen viser du ansvar som arbeidsgiver og skaper et miljø der medarbeiderne trives - både mentalt og profesjonelt.
Eksempler på psykiske helseproblemer i en arbeidsplassvurdering
Her er noen av de viktigste faktorene for psykisk helse som bør kartlegges i en arbeidsplassvurdering:
1. Arbeidspress og -tempo
Høy arbeidsmengde, urealistiske tidsfrister eller konstant tidspress kan føre til stress og redusert arbeidsglede. En arbeidsplassvurdering bør avgjøre om arbeidsmengden er hensiktsmessig og realistisk fordelt.
2. Tvetydighet i roller
Er det klart for medarbeiderne hva som forventes av dem? Uklare roller og ansvarsområder kan skape usikkerhet og frustrasjon. Dette bør kartlegges i forbindelse med arbeidsplassvurderingen.
3. Endringer og omorganiseringer
Større endringer som fusjoner, flytting eller endringer i ledelsen kan påvirke det psykiske arbeidsmiljøet. Arbeidsplassvurderingen bør kartlegge hvordan de ansatte opplever disse endringene.
4. Samarbeid og relasjoner
Et godt psykisk arbeidsmiljø avhenger i stor grad av forholdet mellom kolleger og ledelse. Konflikter, dårlig kommunikasjon eller mangel på tilbakemeldinger er viktige faktorer i arbeidsplassvurderingen.
5. Mening i arbeidet
Føler medarbeiderne at arbeidet deres er meningsfylt og bidrar til noe større? Mangel på mening kan føre til lav motivasjon og økt risiko for stress.
6. Mobbing og trakassering
Mobbing, seksuell trakassering eller diskriminering skal aldri ignoreres. Arbeidsplassvurderingen bør inneholde spørsmål og metoder som kan identifisere problemer med krenkende atferd.
Hvordan jobbe strukturert med fysiske og psykiske helseproblemer i handlingsplanen på arbeidsplassen
Det er viktig at arbeidet med arbeidsplassvurderingen ikke bare blir en sjekkliste, men en smidig prosess.
Her er tre trinn du kan følge:
1. Identifiser risikoer: Gjennomgå de fysiske forholdene i dialog med de ansatte
2. Vurder konsekvensene: Hvor stor er risikoen, og hva er de mulige konsekvensene?
3. Utarbeide en handlingsplan for helse og sikkerhet: Bestem hva som må gjøres og hvem som er ansvarlig
Overhold APV-reglene - og forbedre arbeidsmiljøet
Når du jobber systematisk med fysiske forhold i arbeidsplassvurderingen,
overholder du ikke bare helse- og sikkerhetslovgivningen på arbeidsplassen - du investerer også i et sunnere og mer produktivt arbeidsmiljø.
Dette gjenspeiles både i organisasjonens økonomiske resultater og i de ansattes trivsel.
La oss vise deg verdien - motta en gratis demorapport i dag!
Betydningen av en FPA uten oppfølging er bare en oversikt - dette er neste skritt mot reell forbedring.
Når arbeidsplassvurderingen er gjennomført, er det viktig å følge opp de tingene som må forbedres. Dette kan du gjøre med Løpende trivselsundersøkelser.
Med trivselsundersøkelser er du sikker på å fange opp potensielle problemer eller utfordringer før de blir et større problem.
Vi forstår viktigheten av at medarbeiderne trives. En sunn og glad arbeidsplass skaper ikke bare bedre resultater, men styrker også samarbeidet og arbeidsmiljøet. Våre trivselsundersøkelser er utformet for å gi deg et klart bilde av medarbeidernes trivsel, slik at du kan skape et miljø der alle føler seg sett, hørt og verdsatt.
En trivselsundersøkelse er en anonym spørreundersøkelse som lar de ansatte dele sine erfaringer og synspunkter på arbeidsmiljøet. Ved å måle faktorer som jobbtilfredshet, motivasjon, stressnivå og samarbeid kan vi hjelpe deg med å identifisere styrker og utfordringer i organisasjonen din.
Kontakt oss hvis du vil vite mer
Norwegian 
Danish 
English