Et av verdens mest anerkjente analyseverktøy
Analyse værktøjet indebærer 4 overordnede adfærdsstile
Opnå dybere forståelse af, hvad der driver menneskers adfærd og motivation
Anvend værktøjet til at optimere rekruttering og udvikle stærke teams
Anvend værktøjet til at skabe klar kommunikation og effektiv ledelse
Anvend værktøjet til stærkere salg og en skarpere organisationsstrategi.
Med en DISC-profil analyse får du indsigt i din egen adfærd, en bedre
forståelse af andres adfærd – og et stærkt analyseværktøj til både kommunikation, rekruttering, salg og udvikling.
Hva er en DISC-profil?
A DISC-profil er en personlighedstest, der kategoriserer adfærd i fire hovedområder:
Dominanter (D)
Innflytelse (I)
Stabilitet (S)
Kompetence (C)
Med en Extended DISC-profilanalyse får du en mere detaljeret indsigt i din adfærd og andres. Det gør det nemt at tilpasse sig forskellige situationer, relationer, arbejdskulturer og internationale kontekster.
Fordeler med å kjenne diskprofilen din
Forbedret kommunikasjon:
Ved at kende din egen og andres DISC-profil kan du tilpasse kommunikasjonsstilen din for å bli bedre forstått.
Personlig utvikling:
A DISC-profil gir deg innsikt i hvordan du kan jobbe med dine naturlige styrker og utvikle ny kompetanse.
Økt jobbtilfredshet:
Når du forstår, hvordan din adfærd passer ind i teamet, kan du bedre navigere i udfordringer og opbygge stærkere samarbejde med dine kollegaer og leder.
Hvem kan drage udbytte af en DISC-profil?
Både organisationer og enkeltpersoner kan have stor gavn af en DISC-profil. For ledere kan Extended DISC være en fantastisk måde at identificere teamets dynamikker og forbedre både performance og trivsel. For medarbejdere kan en DISC-profil hjælpe med at forstå kollegernes adfærd bedre og skabe mere harmoniske samarbejdsforhold.
Derudover kan DISC-profilen bruges i forbindelse med rekruttering, hvor den kan hjælpe med at finde kandidater, der passer bedst til virksomhedens kultur og de specifikke opgaver. Extended DISC skaber ikke kun værdi for organisationen, men også for individet, da den personlige indsigt kan bruges til at styrke karriereudvikling og skabe bedre arbejdslivsbalance.
Hvordan kan DISC brukes i rekruttering?
Utvidet DISC testing er et godt verktøy i rekrutteringsarbeidet, ettersom det bidrar til å identifisere de kandidatene som passer best til organisasjonens kultur og krav. Ved å bruke DISC-modeller kan du få innsikt i en kandidats naturlige atferd, noe som kan hjelpe deg med å vurdere om vedkommende vil kunne jobbe effektivt i et gitt team eller en gitt stilling.
Identifisere kompatible personligheter:
DISC-analyser gir en objektiv vurdering av hvordan en kandidat sannsynligvis vil samhandle med kolleger, kunder og ledere.
Optimal teambuilding:
DISC-analyser kan brukes til å bygge team med den rette balansen mellom personlighetstyper, noe som kan føre til bedre samarbeid og høyere produktivitet.
Bruk av DISC i medarbeiderutvikling
I tillegg til Utvidet plate er et godt verktøy for medarbeiderutvikling, fordi det hjelper medarbeiderne til å forstå sine egne atferdsmønstre og hvordan de kan utvikle seg profesjonelt. Når medarbeiderne får innsikt i sine egne DISC-profilkan de det:
Styrke kommunikasjonen deres:
Forstå deg selv og andre DISC-profil kan forbedre kommunikasjonen og gjøre det enklere å samarbeide.
Målrettet personlig utvikling:
Med en DISC-profil Medarbeiderne kan målrette innsatsen mot de områdene de ønsker å forbedre, for eksempel lederskap, problemløsning eller teamdynamikk.
Extended DISC udbytte i organisation
Å implementere og anvende Utvidet DISC prinsipper i organisasjonen gir flere fordeler:
Økt selvinnsikt og bedre kommunikasjon:
Medarbeiderne får en dypere forståelse av seg selv og sine kolleger, noe som fører til bedre samarbeid.
Styrket lederkompetanse:
Ledere, der anvender DISC, kan tilpasse deres ledelsesstil til de individuelle behov og præferencer for hver medarbejder.
Bedre beslutningstaking:
DISC giver klarhed i relationer og kommunikation, hvilket gør det lettere å ta informerte beslutninger både på medarbeider- og teamnivå.
Høyere engasjement og trivsel blant de ansatte:
Medarbeidere som føler at deres personlighet og styrker blir anerkjent og forstått, er ofte mer engasjerte og fornøyde med arbeidet sitt.
Utvidet DISC i teamutvikling
For å søke Utvidet DISC i teamutvikling kan være en game changer. Når team forstår hverandre DISC-profiler, kan de bedre udnytte hinandens styrker og arbejde effektivt sammen. DISC profilen hjælper med at:
Forbedre samarbeidet:
Når teammedlemmene forstår hverandres personlighetstyper, blir det lettere å kommunisere og samarbeide om oppgavene.
Reduserer konflikter:
DISC profil giver indsigt i, hvordan man kan undgå misforståelser og konflikter ved at tilpasse kommunikationen til de forskellige personlighedstyper i teamet.
Skap bedre resultater:
Når et team jobber bedre sammen og forstår hverandres arbeidsstil, er sjansene for suksess og resultater betydelig større.
Utvidet DISC i medarbeidersamtaler
Medarbeidersamtaler er et ideelt forum for at integrere DISC profil forståelse. Ved at bruge Extended DISC i MUS (MedarbejderUdviklingsSamtaler) kan både medarbejdere og ledere få en dybere forståelse af adfærd og kommunikationsstile. Dette kan føre til:
Konstruktive tilbakemeldinger:
DISC profil giver en objektiv ramme for at give feedback på medarbejderens adfærd og samarbejde med kolleger.
Målrettet utviklingsplan:
Ved at forstå medarbejderens DISC profil kan lederen hjælpe med at sætte realistiske udviklingsmål, der tager højde for medarbejderens styrker og udviklingsområder.
Extended DISC - din vei til bedre resultater
Ved å bruke Utvidet DISC kan du ikke bare få en generell forståelse av atferden din, men også dypere innsikt i hvordan du reagerer i pressede situasjoner, hvordan du løser problemer og hvordan du kan utvikle dine mellommenneskelige ferdigheter. Denne dyptgående analysen gjør Utvidet DISC til et uunnværlig verktøy for både ledere og medarbeidere som ønsker å skape bedre resultater.
Kurs og utviklingsprogrammer - kommer du?
Hos HR Solutions tilbyr vi sertifiseringskurs og utviklingsprogrammer,
som omsetter ambisjoner til kompetanse - og kompetanse til resultater.
Kontakt oss i dag for en uforpliktende dialog:
Telefon: +45 70 26 32 25 eller e-post: info@hrsolutions-as.com
Vil du se hvordan en DISC-profil kan se ut?
MELD DEG PÅ HR SOLUTIONS NYHETSBREV I DAG!
Nyhetsbrevet vårt holder deg oppdatert om de nyeste initiativene, kursene, sertifiseringene og mye mer fra HR Solutions.
Her deler vi inspirerende innhold, aktuelle nyheter og praktiske verktøy som hjelper deg med å utvikle deg som leder, styrke ferdighetene dine og gjøre dem til en fordel for hele organisasjonen.
Meld deg på og bli med i et nettverk av ledere som brenner for å utgjøre en forskjell hver dag.
Book din plads på næste hold i dag – vi glæder os til at se dig!
Kommende sertifiseringskurs
Kontakt oss på tlf: +45 70 26 32 32 25 eller fyll ut kontaktskjemaet
Hr Solutions ApS
Gammel Sellingvej 1 K
8370 Hadsten
CVR: 39962101
Følg oss
Norwegian 
Danish 
English