Utvidede DISC® 4 Atferdskort

En ny tilnærming til tilbakemeldingssamtaler på utfylte utvidede DISC-personanalyser i forbindelse med rekruttering og medarbeidersamtaler.

Du får følgende fordeler

• Å gjenkjenne de fire foretrukne atferdsstilene
• Økt selvinnsikt når kortene prioriteres og sammenlignes med analyseresultatet
• "Ice-breaker i tilbakemeldingssamtaler
• Bedre forståelse for visuelt orienterte respondenter

Bruksområder

Atferdskortene kan brukes til alle typer tilbakemeldingssamtaler; rekruttering, medarbeidersamtaler, coaching osv.

Foreslått påføringsmetode

Personen som har gjennomført en utvidet DISC-personanalyse, prioriterer de fire kortene. Det kortet som beskriver personen best, legges først, og så fortsetter man med de andre kortene.
Den påfølgende dialogen kan for eksempel være basert på

• Hvorvidt prioriteringen stemmer overens med resultatene av analysen
• Hvis prioriteringen ikke stemmer overens med resultatene av analysen
• Grunnen til at fokuspersonen har tatt akkurat dette valget