Få nye medarbejdere sikkert ombord

• En Extended DISC onboardingprofil giver indsigt i, hvordan den nye medarbejder typisk vil kommunikere i samarbejdet med kolleger og ledere

• Profilen viser også, hvilke arbejdsformer og samarbejdsstile medarbejderen trives bedst i

• Den giver forståelse for, hvordan personen sandsynligvis vil reagere i nye situationer og under pres i opstartsfasen

• Adfærdsprofilen gør det lettere at tilpasse onboardingforløbet til medarbejderens behov og læringsstil

• Analysen giver indsigt i, hvordan den nye medarbejder bedst motiveres og engageres i arbejdet

• Det skaber et bedre grundlag for en effektiv onboarding og hjælper medarbejderen hurtigere til trivsel, integration og produktivitet

I takt med samfundsudviklingen er der et stigende fokus på, at onboarding- og preboardingprocesser tager højde for medarbejderes forskellige behov og måder at arbejde på. Det gælder også neurodivergente medarbejdere, eksempelvis personer med ADHD, ADD, autisme, ordblindhed eller andre kognitive forskelligheder. Mange organisationer vælger i dag aktivt at tage dette ansvar på sig som en naturlig del af en moderne og inkluderende arbejdsplads.

For at skabe de bedste forudsætninger for trivsel og performance er tydelighed, struktur og forudsigelighed i onboardingprocessen afgørende. Når organisationer arbejder bevidst med inkluderende onboarding, giver det alle medarbejdere bedre muligheder for at komme godt fra start og bidrage med deres kompetencer.

Samtidig sender det et stærkt signal til både medarbejdere, samarbejdspartnere og kunder om en organisation, der arbejder professionelt med mangfoldighed, ansvarlighed og ordentlighed. Hos HR Solutions ser vi inklusion som en stort værdi for fremtidens arbejdsstyrke og inhouse.