En kognitiv test giver indsigt i lederens evne til at analysere information, løse komplekse problemstillinger og træffe velovervejede beslutninger. Testen bidrager med værdifuld viden om lederens analytiske og kognitive styrker og giver et stærkere grundlag for både lederudvikling, rekruttering og strategiske beslutninger i organisationen.
Testen indeholder op til 9 forskellige deltests, som kan sammensættes afhængigt af formålet – eksempelvis rekruttering eller medarbejderudvikling.
En kognitiv test er særligt relevant, når organisationer ønsker at:
Formålet er ikke nødvendigvis at finde den leder eller kandidat, der scorer højest, men den leder eller kandidat der matcher lederjobbet og organisationens behov bedst. Hos HR Solutions anbefaler vi typisk, at kandidater gennemfører maksimalt 4 deltests for at sikre den mest relevante vurdering.