Objektiv test af kognitive evner til rekruttering og udvikling
Fuld feedback fra leder, kollegaer og underordnede for udvikling
Assessment der kortlægger salgskompetencer og salgsadfærd
Assessment af sportslige og faglige kompetencer i idrætsbranchen
Assessment af ledelseskompetencer og ledelsespotentiale
Hvor anvender man Extended DISC person analyse?
Hvordan anvender man Extended DISC team til at skabe resultater?
Hvad en er onboarding profil og hvordan anvendes den?
Profil der beskriver medarbejderens adfærd og styrker
Analyse af samarbejde og dynamik i makkerpar
Et kig på salgskompetencer og den naturlige salgsadfærd
Detaljeret lederrapport med 52 dimensioner
Certificering i Extended DISC
Certificering i Extended DISC Team
Certificering til konvertering mellem DISC modeller
Avanceret certificering i Extended DISC
Uddannelse til trænere i Situationsbestemt Ledelse
Fysisk uddannelse i Situationsbestemt Ledelse
Online uddannelse i Situationsbestemt Ledelse
Workshop i Extended DISC person analyse
Workshop i Extended DISC team
Workshop om arbejdskultur og teamdynamik
Individuel profil baseret på Extended DISC
Din kurv er tom.
SKU: 4adfærdskortrekruttering
DKK 99,00
Du får følgende udbytte Genkendelse af de fire foretrukne adfærdsstile Øget selvindsigt i det kortene prioriteres og sammenlignes med analysens resultat ”Ice-breaker” i tilbagemeldingssamtale Bedre forståelse for visuelt orienterede respondenter
En ny indgangsvinkel til tilbagemeldingssamtaler på gennemførte Extended DISC Person Analyse i forbindelse med rekruttering og medarbejderudviklingssamtaler.
Du får følgende udbytte
Genkendelse af de fire foretrukne adfærdsstile
Øget selvindsigt i det kortene prioriteres og sammenlignes med analysens resultat
”Ice-breaker” i tilbagemeldingssamtale
Bedre forståelse for visuelt orienterede respondenter
Anvendelsesområder
Adfærdskortene kan anvendes i forbindelse med alle former for tilbagemeldingssamtaler; rekruttering, MUS, coaching mv.
Forslag til anvendelsesmetode
Personen, der har udfyldt en Extended DISC Person Analyse, prioriterer de fire kort. Det kort, som beskriver personen bedst, lægges først og så fremdeles med de øvrige kort.Den efterfølgende dialog kan fx tage udgangspunkt i:
Om prioritering stemmer overens med analysens resultat
Om prioritering ikke sommer overens med analysens resultat
Hvad årsagen er til, at fokuspersonen har truffet netop dette valg
HR Solutions hjælper medarbejdere, teams og ledere med at opbygge stærke organisationer gennem effektive HR-strategier og skræddersyede løsninger, der skaber målbar værdi og resultater.
Der styrker jeres organisation gennem udvikling af ledelse, teams og medarbejdere
Faglig styrkelse af ledere, HR-professionelle og specialister med fokus på praksis og resultater
Dyb professionel ekspertise i adfærd og mennesker
Understøtter beslutninger med validerede tests og analyser