Nyheder & Indsigt

På opfordring har vi valgt at give feedback på en profil hver måned. Den første er udvalgt ud fra et at de seneste certificeringskurser. Hvis du ønsker en af dine profiler kommenteret anonymt, så kontakt os venligst.

Månedens profil ser således ud:

Person- og teamanalyser giver,ledere, skolelærere, pædagoger og dagplejergrupper, større forståelse for egen adfærd og et fælles sprog til forståelse af hinanden.

Trivsel, samarbejde og effektivitet i personalegrupper optager Kalundborg Kommune. For at styrke den enkelte medarbejders trivsel og udvikling, da dette har en væsentlig indvirkning på evnen til at arbejde sammen med andre, er pædagogiske konsulenter Fra Kalundborg Kommune blevet certificeret i at foretage person- og teamanalyser.

En undersøgelse lavet af vores tyske Extended DISC kollegaer viser en interessant sammenhæng mellem tilfredsundersøgelse og udarbejdelsen af personanalyser €- dog først lidt om baggrunden.

Et stor tysk bolighus, fik gennemført Extended DISC Personanalyser på samtlige medarbejdere, dette værende både i indkøb, salg, lager, administration og distributionen.

Igennem krisen blev der skåret ned på de menneskelige ressourcer, så spørgsmålet er om der kan optimeres mere på dette område. For få år siden startede fokus på organisations processer €- kan vi gøre noget på en anden måde, således at vi kan optimere arbejdsgangene €- og dermed processerne?

I mange organisationer bliver der arbejdet meget på arbejdsgangene €- også i HR. Spørgsmålet er så, hvor meget kan entydige processer, der bliver understøttet it-mæssigt, gøre for en afdeling.

Igennem de seneste 3 år er antallet af besvarelser via tablet og smartphones steget kraftigt.

Det virker umiddelbart meget naturligt, eftersom vi anvender vores smartphone til at søge efter alle mulige informationer. Den anvendes ofte til at tjekke Facebook, se mail eller søge på internettet, hvilket ofte ikke kræver en koncentreret indsats i samme omfang som det at besvare en personanalyse, som jf. FinxS /Extended DISC i gennemsnit tager ca. 10 minutter

Den nye persondataforordning er officielt vedtaget i EU, og træder i kraft i Danmark d. 25 maj 2018. Den erstatter den gamle persondataforordning fra 1995 da der er sket meget siden på den digitale front. Sociale medier, følsomme personoplysninger, opbevaring af data i skyen og markant flere trusler fra cyberkriminelle er nu en integreret del af vores IT-hverdag.

Forordningen har til formål at ensarte reglerne om persondata på tværs af EU, og den vil være umiddelbart gældende i alle EU-medlemsstater, samt for virksomheder som tilbyder varer eller ydelser til EU lande.Dataforordningen har til hensigt at skabe mere gennemsigtighed og adgang til de data og informationer en virksomhed opbevarer om en given medarbejder eller bruger.