Få nye medarbeidere trygt om bord
En Extended DISC-onboardingprofil er et effektivt verktøy for å gi nye medarbeidere en god start. Den tar utgangspunkt i atferd og gir innsikt i den nye medarbeiderens tilnærming til sentrale områder som forskning viser er avgjørende i onboardingfasen – blant annet kommunikasjon, samarbeid, forventninger og motivasjon.
Ved å gi innsikt i den ansattes naturlige atferd, preferanser og behov får både lederen og organisasjonen et bedre grunnlag for å tilpasse innkjøringsprosessen. Dette styrker dialogen, øker forståelsen og hjelper den nye ansatte med å finne seg til rette i rollen og i teamet raskere.
Styrk onboardingprosessen med Extended DISC
En Extended DISC-onboardingprofil gir innsikt i hvordan den nye medarbeideren typisk vil kommunisere i samarbeidet med kolleger og ledere
Profilen viser også hvilke arbeidsformer og samarbeidsstiler den ansatte trives best med
Den gir forståelse for hvordan personen sannsynligvis vil reagere i nye situasjoner og under press i oppstartsfasen
Atferdsprofilen gjør det enklere å tilpasse onboardingprosessen til medarbeiderens behov og læringsstil
Analysen gir innsikt i hvordan den nye medarbeideren best motiveres og engasjeres i arbeidet
Det skaper et bedre grunnlag for en effektiv onboarding og hjelper den ansatte raskere til trivsel, integrering og produktivitet
Effektiv innføring med innsikt i atferd
En Extended DISC-onboardingprofil, som kan gjennomføres via FinxS-plattformen, gir organisasjonen verdifull innsikt i den nye medarbeiderens atferd, kommunikasjonsstil og samarbeidsform. Dette gjør det enklere for ledere og HR å tilpasse både preboarding- og onboardingprosessen, slik at den ansatte raskere finner seg til rette i rollen og i teamet.
Når organisasjonen har innsikt i den ansattes preferanser og arbeidsstil, blir det lettere å skape klare forventninger, styrke dialogen og legge til rette for en mer målrettet introduksjon til oppgaver, kolleger og arbeidsprosesser. Dette bidrar til en tryggere start og gir bedre forutsetninger for et godt samarbeid helt fra begynnelsen.
Bevar overblikket
Begrepet «onboarding» omfatter prosessen en ny medarbeider gjennomgår når vedkommende starter i en ny jobb. Her skal medarbeideren integreres på arbeidsplassen, slik at vedkommende føler seg trygg og klar for den nye rollen, oppgavene og ansvarsområdene.
Som HR-sjef, konsulent eller leder gir dette deg et innblikk i hvilke områder som er viktige og hvilke som er mindre viktige for den ansatte. Det betyr også at de områdene den ansatte scorer høyest på, vil være viktigere i en onboarding-prosess enn de områdene den ansatte scorer lavt på.
Hva onboarding-profilen gir deg
Med en onboarding-profil får du blant annet avklart rollen, innsikt i oppgaver og mål samt et grunnlag for å bygge relasjoner – slik at den nye medarbeideren kommer trygt om bord.
Avklaring av rolle
Få avklart den nye medarbeiderens forståelse av og tilnærming til den nye rollen og ansvarsområdene.
Innsikt i oppgaver og mål
Få innsikt i hvordan den ansatte naturlig takler oppgaver og mål i innkjøringsfasen.
Å skape relasjoner
Bruk profilen til å hjelpe medarbeideren med å skape de relasjonene som er viktige for å trives i den nye jobben.
Inkluderende innføring skaper sterkere organisasjoner
I takt med samfunnsutviklingen blir det stadig større fokus på at onboarding- og preboarding-prosesser skal ta hensyn til de ansattes ulike behov og måter å jobbe på. Dette gjelder også ansatte med nevrodiversitet, for eksempel personer med ADHD, ADD, autisme, dysleksi eller andre kognitive forskjeller. Mange organisasjoner velger i dag aktivt å ta dette ansvaret som en naturlig del av en moderne og inkluderende arbeidsplass.
For å skape de beste forutsetningene for trivsel og ytelse er tydelighet, struktur og forutsigbarhet i innkjøringsprosessen avgjørende. Når organisasjoner arbeider bevisst med inkluderende innkjøring, gir det alle ansatte bedre muligheter til å komme godt i gang og bidra med sine kompetanser.
Samtidig sender det et sterkt signal til både ansatte, samarbeidspartnere og kunder om en organisasjon som arbeider profesjonelt med mangfold, ansvarlighet og integritet. Hos HR Solutions ser vi inkludering som en stor verdi for fremtidens arbeidsstyrke og internt i bedriften.
Vil du vite mer om onboarding?
Telefon
Adresse
Gl. Sellingvej 1K
8370 Hadsten