Nyheter og innsikt

DISC-modellen er et svært utbredt verktøy som brukes i både store og små bedrifter. DISC-modellen er en personlighetsanalyse som brukes til å kartlegge en persons handlings- og atferdsmønstre.

GENERASJONSLEDELSE – NÅR FORSKJELLIGHET BLIR EN STYRKE Vi blir lenger i arbeidslivet, og grensene mellom generasjonene blir gradvis utvisket. Mange fortsetter å jobbe – på heltid, deltid eller prosjektbasis – også etter den formelle pensjonsalderen.

Styrk organisasjonen gjennom fremtidens HR og ledelse   Hos HR Solutions legger vi vekt på å utvikle sterke ledelseskompetanser og skape bærekraftige organisasjoner som bygger på samarbeid, trivsel og tillit. Derfor har vi lansert fire nye nettkurs, der ledelsesrådgiver René Daugaard Thiel veileder dere gjennom de viktigste temaene innen moderne ledelse og HR.  Våre nye kursforløp er...

Vi er glade for å kunne ønske Anja Amtoft offisielt velkommen som fast medlem av teamet hos HR Solutions & HRM Nordic. Anja begynte hos oss i mai i fjor som praktikant, hvor hun jobbet med webdesign og utviklet sine ferdigheter innen dette feltet.

Det har vært en glede å følge Anjas utvikling og se hvordan hennes kreative tilnærming og engasjement har bidratt til nye ideer og styrket vår fremtidsrettede strategi. Nå går hun inn i en fast stilling, hvor hun får ansvaret for en rekke spennende oppgaver knyttet til våre nettsider og markedsføringstiltak.* Arbeid med markedsføringsoppgaver som kommunikasjon av nyheter og produkter på nettet* Optimalisering av SEO og forbedring av UX/UI-design på våre nettsider* Formidling av viktig informasjon til både nåværende og fremtidige kunder* Støtte resten av teamet vårt innenfor hennes faglige ekspertise

Ferien er over, og Hang har begynt hos oss som praktikant innen IT-sikkerhet.

Hang skal være her i 10 uker, hvor hennes oppgave vil være å gjennomføre IT-tester samt IT-bevissthetstester. I tillegg vil hun få ansvaret for å beskrive og følge opp ISO-27001, utarbeide dokumentasjon og sørge for at vi når målet med sertifiseringen til D-merket.

Med en konto hos FinxS får du tilgang til over 80 ulike rapporter uten ekstra kostnad. Derfor er også det følgende kun basert på en atferdsanalyse og en yrkesrettet test. Det dreier seg altså ikke om en ny rapport eller betaling for hver enkelt. Kort sagt: ingen ekstra kostnader.

Forhandlingsledelse er en viktig ferdighet i mange profesjonelle sammenhenger. Og forståelsen av DISC-atferdsstilene kan spille en avgjørende rolle for hvor effektive forhandlingene blir. Her er en kort oversikt over hvordan hver DISC-stil typisk kan påvirke og bidra til forhandlingsprosessen:

For å være en effektiv forhandler er det viktig å kunne gjenkjenne og tilpasse seg ulike DISC-stiler. Dette bidrar til å kommunisere mer effektivt, bygge sterkere relasjoner og oppnå bedre resultater i forhandlinger. En dyktig forhandler vil kunne veksle mellom ulike stiler eller tilpasse sin tilnærming avhengig av situasjonen og stilene til de involverte personene.

I en verden i stadig utvikling står bedrifter overfor utfordringer som krever en dynamisk tilnærming til ledelse. En tilnærming som har fått stadig større oppmerksomhet og anerkjennelse, er situasjonsbestemt ledelse. Dette konseptet fokuserer på å tilpasse ledelsesstilen til de spesifikke omstendighetene og behovene som oppstår i en gitt situasjon.

Situasjonsbestemt ledelse, utviklet av Paul Hersey og Ken Blanchard, anerkjenner at det ikke finnes én ledelsesstil som passer for alle. I stedet betraktes ledelse som en dynamisk prosess, hvor lederen nøye tilpasser sin tilnærming basert på tre hovedfaktorer: oppgavens karakter, medarbeiderens modenhet og konteksten der arbeidet utføres. Dette innebærer for eksempel å forstå at ulike oppgaver og situasjoner krever ulike tilnærminger.