Bli flinkere til å utvikle medarbeiderne dine
For å utvikle medarbeiderne dine må du ha de riktige verktøyene til å gjøre det. For eksempel i form av en kognitiv test. Det er sjelden at du som leder kan gå til oppgaven med en standardmodell, siden vi alle er unike individer – og ja, det gjelder også deg.
Med en kognitiv test får du en psykologisk test som består av opptil 9 individuelle tester. Du kan lese mer om disse ved å bla nedover på siden.
Få afklaring om kompetencer med en kognitiv test
En kognitiv test er en fordel, hvis du står overfor en ny ansættelse eller hvis du har brug for viden om, hvorvidt en medarbejder vil kunne klare en bestemt opgave.
Det betyder dermed, at du får en afklaring i forhold til, hvem der vil få succes i jobbet eller med en større opgave.
Ved en kognitiv test handler det ikke om at score højest, men om at finde den rette kandidat til jobbet. Derfor anbefaler vi, at vedkommende max udfylder 4 deltests.
Hvilke kompetanser du ser etter
Det er helt opp til deg hvilke kompetanser du ser etter, og hvilket nivå de skal ligge på. Derfor er det ikke nødvendigvis en fordel at en kandidat skårer skyhøyt på alt, for hva om det ikke er det som passer for organisasjonen?
En kognitiv test fungerer best når den ikke brukes alene. Bruk den derfor sammen med personanalysen når du skal rekruttere eller utvikle medarbeidere.
Den 9-delte kognitive testen
De ni deltestene i HR Solutions’ kognitive test/FinxS måler en persons kognitive evner og evne til problemløsning i arbeidsrelaterte scenarier. Testen dekker ulike områder, blant annet abstrakt logisk tenkning, logiske prosesser og romlig tenkning, noe som er sentralt for å vurdere læringsevne og oppgaveløsning.
Abstrakt logisk tenkning
Evnen til å se helheter og muligheter, samt forstå sammenhengen mellom ulike elementer. Dette har sammenheng med generell læringsevne som kan utvikles.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Forretningsutvikling, abstrakt matematikk, IT, forskning og håndverker/byggkonsulent.
Forståelse av logiske prosesser
Evnen til å forstå årsakssammenhenger og virkningene av disse. I tillegg forståelsen av hvordan informasjon omsettes i hverdagen, samt systematisk tenkning. Dette området er vanskeligere å utvikle.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Dataprogrammering, forskning, utarbeidelse av analyser, prosjektledelse, salg, innkjøp og logistikk.
Spatial tenkning
Evnen til å se logiske prosesser visuelt, samt evnen til å bearbeide innsamlet informasjon gjennom visuell tenkning. Romlig tenkning blir ofte assosiert med kreative fag.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Tegnere, frisører, kunstnere, fotografer, designere, grafiske designere og arkitekter.
Forståelse for den sosiale konteksten
Evnen til å forstå sammenhenger og andre mennesker. En høy poengsum tyder på stor menneskelig innlevelsesevne; noen mennesker merker raskt og intuitivt om en kollega ikke trives. Det er forståelsen av den sosiale konteksten som spiller inn.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Ledere, lærere, politikere, selgere, fysioterapeuter og leger.
Numerisk tenkning
Evnen til å se sammenhengen mellom tallopplysninger. Vi kjenner alle til tallrekker der man skal skrive det neste tallet i rekken. Noen ser det med en gang, mens andre trenger lengre tid på å se sammenhengen.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Generelle fag innen numerisk forståelse, detaljhandel, ledelse, regnskap, logistikk, økonomi og salg.
Matematisk-logisk tenkning
Evnen til å forstå den logiske anvendelsen av matematikk, vurdere argumenter og påpeke feilaktige slutninger. Evnen til å anvende matematikk, logikk og/eller statistikk i beslutningsprosessen.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Dataanalyse, forskning, analytiker, innkjøper, logistikk og ledere.
Ordparforståelse
Evnen til å forstå sammenhengen mellom ulike begreper og å strukturere informasjon. Det er evnen til å kombinere data som henger sammen. Vanligvis evnen til å finne løsninger på kjente problemer.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Journalistikk, planlegging, markedsføring, politikk, forhandlinger og prosjektledelse.
Hukommelsestest
Evnen til å lagre mange visuelle objekter. Testresultatet viser hvor raskt en person kan identifisere små forskjeller i bilder som ligner på hverandre. Det indikerer hvor stor arbeidshukommelseskapasiteten er. En person med lav arbeidshukommelse vil ha nytte av korte og gjentatte beskjeder, i motsetning til en person med høy arbeidshukommelse.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Detaljplanlegging, arkitektonisk design, grafisk planlegging – alle oppgaver som krever god hukommelse.
Tekstforståelse
Evnen til å forstå skriftlig informasjon, bearbeide den og finne årsakssammenhenger. Resultatet gjenspeiler evnen til å identifisere vesentlig informasjon og sortere bort irrelevant informasjon i forhold til problemet som skal løses.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Journalistikk, innsamling av data og analyser, identifisering og løsning av problemer, evnen til å identifisere et budskap – kan brukes i alle jobbsammenhenger.
Bliv certificeret i kognitiv test
På sertifiseringsdagen lærer du å tolke resultatene og gi tilbakemelding til den som blir testet, samtidig som du får gode råd om hvordan du gir best mulig tilbakemelding. Sertifiseringen i kognitiv testing gir deg et godt utgangspunkt for å kunne utvikle dine medarbeidere eller rekruttere den helt rette personen til stillingen.
Sertifiseringen bygger på de tre G-faktorene som ble utviklet av Charles Edward Spearman i 1904. For å bli sertifisert i kognitiv testing må du selv gjennomføre de ni testene samt fullføre et e-læringsforløp. Teorien og resultatene brukes som grunnlag for opplæring i tilbakemelding på testene, hvoretter resultatene kan sammenlignes med ulike målgrupper.
Vil du vite mer om kognitiv testing?
Telefon
Adresse
Gl. Sellingvej 1K
8370 Hadsten