Styrk ledelsesstilen din – og skap en klar retning og resultater

Situasjonsbestemt lederskap er en moderne og strategisk tilnærming til effektiv ledelse

Situasjonsbestemt lederskap styrker din evne til å lede mennesker og håndtere situasjoner med kompetanse, fleksibilitet og handlekraft. Gjennom en kompetansebasert lederutdanning bygger du et profesjonelt fundament som gjør deg i stand til å tilpasse lederstilen din til ulike medarbeidere og situasjoner.

Bestill en uforpliktende rådgivning Se neste kursdato

Utvikling gjennom en effektiv situasjonsbasert ledelsesmetode

  • Fire sentrale ledelsesstiler tilpasset medarbeiderens utviklingsnivå

  • Styrket lederskap gjennom situasjonsbestemt kommunikasjon

  • Mer målrettet ledelse tilpasset situasjon og behov

  • Økt handlekraft og bedre beslutninger i lederrollen

  • Sterkere relasjoner mellom leder og medarbeider

  • Bedre utvikling og motivasjon hos medarbeiderne

Situasjonsbestemt lederskap
Situasjonsbestemt lederskap

Derfor gir det resultater i moderne organisasjoner

Modellen som brukes i Situasjonsbestemt lederskap er basert på fire grunnleggende ledelsesstiler: instruksjon, veiledning, støtte og delegering, som brukes avhengig av hvor medarbeideren befinner seg i sin utvikling. På den måten kan du sikre den rette balansen mellom støtte og styring – og skape bedre motivasjon, høyere trivsel og sterkere prestasjoner i teamet ditt.

Situasjonsbasert ledelse er ikke en «one size fits all»-løsning – det er en dynamisk tilnærming som forutsetter at lederen er oppmerksom, tilpasningsdyktig og i dialog med sine medarbeidere. Nettopp derfor har modellen beholdt sin relevans i både private og offentlige organisasjoner i mer enn 50 år.

Lederen tilpasser sin ledelsesstil til medarbeidernes kompetansenivå og motivasjon. Dette forutsetter at lederen er i stand til å analysere og tolke medarbeidernes behov i den aktuelle situasjonen. Gjennom denne fleksible tilnærmingen kan lederen skape bedre samarbeid og støtte medarbeidernes utvikling – basert på fire ulike ledelsesstiler:

#1

Informativ ledelsesstil

– mye veiledning, lite støtte

#2

En ledelsesstil som legger vekt på opplæring

– grundig opplæring, god støtte

#3

En støttende ledelsesstil

– få instruksjoner, mye støtte 

#4

Delegerende ledelsesstil

– lite veiledning, lite støtte 

Fordelene med situasjonsbasert ledelse

I en tid preget av hybride arbeidsformer, stadige endringer, en mer fleksibel samfunnsutvikling og økende krav til ledere har situasjonsbasert ledelse aldri vært mer aktuell. Derfor ser man et stadig økende behov i organisasjoner for ledere som behersker situasjonsbasert ledelse og klarer å skape resultater gjennom individuell tilpasning og god kommunikasjon

Medarbeidere har ulike kompetansenivåer og varierende grad av beredskap når det gjelder oppgaver, endringer og ansvar. Dette krever ledere som både kan tolke situasjonen og tilpasse sin ledelsesatferd etter situasjonen.

situationsbestemt-ledelse-guide-leadership-manual-hr-solutions-com.jpeg undrvisningsmappe-teori-1-situationstemtledelse-hr-solutions-com.jpeg

Derfor virker Situasjonsbestemt Lederskap i praksis

Med Situasjonsbestemt lederskap får ledere, HR-sjefer og spesialister et kraftig verktøy som sikrer konkrete resultater og økt effektivitet i organisasjonen. Denne fleksible og anerkjente ledelsesmodellen gjør det mulig å tilpasse ledelsesstilen din både etter medarbeidernes kompetanse og den aktuelle situasjonen – noe som betyr at du alltid bruker de riktige ledelsesformene for å oppnå maksimal effekt.

For organisasjonen betyr dette høyere produktivitet, bedre resultater på alle områder i organisasjonen og en sunnere arbeidskultur der de ansatte trives – fordi de har en leder som tilpasser den enkelte ansattes kompetansenivå etter situasjonen.

Situasjonsbestemt lederskap

Fra styring til utvikling – hva du oppnår med en utdanning i situasjonsbasert ledelse

Uansett hvilken variant du velger, vil du utvikle dine ledelsesferdigheter, få kartlagt kompetansenivået ditt i forhold til modellen og få en bedre forståelse av dine egne styrker og utviklingsområder når det gjelder påvirkningsstiler.

Videre tydeliggjør det de ansattes konkrete utviklingsområder, noe som bidrar til en bedre samsvar mellom de ansattes kompetansenivå og ledernes daglige ledelse, samt fungerer som et effektivt verktøy i forbindelse med opplæring og utvikling av de ansatte.

Dette kan frigjøre flere ressurser til å jobbe med virksomhetens langsiktige mål og dermed skape større effektivitet.

  1. Informativ ledelsesstil – mye veiledning, lite støtte

  2. Veiledende ledelsesstil – mye veiledning, mye støtte

  3. Støttende ledelsesstil – lite veiledning, mye støtte 

  4. Delegerende ledelsesstil – lite veiledning, lite støtte 

Med denne fleksible og effektive tilnærmingen blir du rust Situasjonsbestemt lederskap er et kraftfullt ledelsesverktøy som vil styrke dine ferdigheter og prestasjoner som leder.

Situasjonsbestemt lederskap
Nettbasert eller fysisk tilstedeværelse

Utdanningsmuligheter

Vi tilbyr tre ulike kurs, slik at du kan velge det som passer deg best

Åpent hold

Med deltakere fra flere organisasjoner

  • To hele dager med en sertifisert instruktør i situasjonsbasert ledelse
  • 360-graders tilbakemelding på ledelsesatferd
  • Opplæring i den nyeste ledelsesteorien
  • Gjennomgang av den nyeste ledelsesteorien
  • Utvikling av lederskapskompetanse
  • Mange perspektiver fra flere organisasjoner
  • Fullføringsbevis

Lukket hold

Internt hold for ledere i din organisation

  • 2 hele dage med en certificeret instruktør i Situationsbestemt Ledelse
  • 360 grader ledelsesadfærdsfeedback
  • Træning i den nyeste ledelsesteori
  • Gennemgang af den nyeste ledelsesteori
  • Udvikling af lederkompetencer
  • God sparring på interne udfordringer
  • Diplom for gennemførelse

Online hold

Nettbasert opplæring med instruktør i situasjonsbestemt ledelse

  • Oppgaver mellom hver økt med instruktør i situasjonsbestemt ledelse
  • 360-graders tilbakemelding på ledelsesatferd
  • Opplæring i den nyeste ledelsesteorien
  • Gjennomgang av den nyeste ledelsesteorien
  • Utvikling av lederskapskompetanse
  • God sparring om interne utfordringer
  • Fullføringsbevis
Lederutdanningen som passer dine behov

Bli sertifisert i situasjonsbasert ledelse

Uansett om du foretrekker åpne kurs, interne opplæringsprogrammer eller virtuell undervisning, har vi et ledelseskurs som passer til din hverdag og dine behov.

Vår lederutdanning gir deg en solid forståelse av de fire ledelsesstilene, og hvordan du bruker dem effektivt i forhold til dine medarbeideres kompetansenivå og engasjement. Du lærer å tolke situasjonen, møte medarbeiderne der de er – og lede dem dit de skal være. Med situasjonsbestemt ledelse får du ikke bare verktøy – du får en ny måte å tenke ledelse på, der motivasjon, tillit og utvikling står i sentrum.

Bli den lederen dine medarbeidere trenger – og som gjør en forskjell.

Situasjonsbestemt lederskap
Grunnleggeren Dr. Paul Hersey

Hvem utviklet Situasjonsbestemt lederskap?

Situasjonsbestemt lederskap ble utviklet av Paul Hersey og Ken Blanchard på slutten av 1960-tallet. Modellen bygger på en enkel, men kraftfull idé: Som leder bør du ikke bruke én fast tilnærming til alle medarbeidere og oppgaver – i stedet må ledelsesstilen din tilpasses den konkrete situasjonen.

Grunnleggeren av Situasjonsbestemt lederskape, Dr. Paul Hersey, beskrev alltid ledelse som: «ethvert forsøk på å påvirke andre».
Så hver gang man ønsker å påvirke et annet menneske, er det avgjørende at formidlingen av budskapet tilpasses oppgaven og mottakeren.

Dette gjør modellen spesielt nyttig i moderne organisasjoner, der medarbeiderne arbeider på ulike nivåer av kompetanse og engasjement, og der oppgavene kan variere betydelig. Situasjonsbestemt ledelse gir deg som leder et verktøy for å vurdere og tilpasse din atferd, slik at den samsvarer både med oppgavens krav og medarbeiderens utviklingsnivå.

I en moderne og smidig arbeidsstyrke, der generasjon X, Y og Z skal samarbeide på tvers av generasjonene, oppstår det ulike forventninger til ledelse og arbeidskultur. Spesielt de yngre generasjonene stiller krav om en mer fleksibel og tilpasset ledelsesstil, samt krav til hele organisasjonen – nettopp derfor har situasjonsbestemt ledelse blitt en sentral tilnærming i moderne ledelse.

Kompetanseutvikling

Kurs og utviklingsprogrammer

Dette styrker kompetansen både på individuelt og organisatorisk nivå – Se neste kurs her ↓

Situasjonsbestemt lederskap

Dette styrker kompetansen både på individuelt og organisatorisk nivå – Se neste kurs her ↓
HR Solutions

Møt lærerne våre

Blir du med?

Kurs og utviklingsprogrammer

Hos HR Solutions tilbyr vi sertifiseringskurs og utviklingsprogrammer som gjør ambisjoner om til kompetanse – og kompetanse om til resultater.

Se kurskalenderen vår

Vil du vite mer?

Ønsker du å vite mer om løsningene våre, eller trenger du hjelp, så ta kontakt med oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du vil høre fra oss innen 24 timer på hverdager.

Telefon

70263225

Adresse

HR Solutions ApS
Gl. Sellingvej 1K
8370 Hadsten
Du kan også udfylde formularen her
... så vender vi tilbage hurtigst muligt!