Utvikle sterkere ledere for dagens organisasjoner

Lederskapsvurdering

Leadership Assessment – FinxS® er utviklet for team og organisasjoner som ønsker datastøttet innsikt i ledelseskompetanse og potensielle utviklingsområder. Vurderingen gir et klart overblikk over lederens atferd, beslutningsstil og ledelsesmessige styrker, samt identifiserer de områdene der det er størst potensial for utvikling. Samtidig gir analysen konkrete innsikter i hvordan ledere best kan utvikles, håndtere komplekse situasjoner og skape sterke resultater i organisasjonen. 

Les mer om lederevaluering!
Lederens profil og ledelsesstil

Lederkompetanse og mentale drivkrefter

  • Få innsikt i hvordan lederen tar beslutninger og prioriterer i komplekse situasjoner 

  • Kan lederen skape engasjement og motivasjon hos medarbeiderne?

  • Hvordan håndterer lederen konflikter, motstand og organisatoriske endringer? 

  • Få innsikt i lederens evne til å tenke strategisk og skape resultater 

  • Hvordan lederen utvikler medarbeiderne og styrker teamets ytelse 

  • Hva er lederens største styrker og potensial som leder 

Se sertifiseringsprosessen vår
Lederskapsvurdering

Oversikt over lederens styrker og utviklingspotensial

Leadership Assessment gir et klart overblikk over lederens største styrker samt de områdene der det finnes potensial for utvikling. Som organisasjon eller HR-ansvarlig får du en dypere innsikt i lederens kompetanse, lederstil og atferd i praksis. Vurderingen skaper et databasert grunnlag for å arbeide mer målrettet med lederutvikling, talentutvikling, etterfølgerplanlegging, prestasjonsstyring og strategisk organisasjonsutvikling. Det gir organisasjonen et sterkere beslutningsgrunnlag både når det gjelder rekruttering og utvikling av ledere og talenter – og skaper bedre forutsetninger for langsiktig vekst og sterkere resultater.

Lederskapsvurdering

Utvikling av ledere og organisasjoner

Leadership Assessment kan brukes både til lederutvikling, rekruttering og organisasjonsutvikling. Vurderingen gir verdifull innsikt i lederens styrker og utviklingsområder, samt i hvordan den enkelte leder best kan utvikles og motiveres i sin rolle. Samtidig gir analysen organisasjonen et sterkere grunnlag for å styrke ledelsen på tvers av organisasjonen og arbeide mer strategisk med talent- og lederutvikling. Resultatet er sterkere ledere, bedre samarbeid og en organisasjon med større gjennomslagskraft.

Lederskapsvurdering
Management 52

Databasert utvikling av ledelseskompetanse

FinxS® Management 52 gir en grundig analyse av lederens kompetanse på tvers av 52 sentrale ledelseskompetanser. Rapporten tydeliggjør både styrker og utviklingsområder og gir et solidt grunnlag for målrettet lederutvikling.&De 52 kompetansene er delt inn i 15 spesifikke atferdsmønstre, som gjør det mulig å identifisere nøyaktig hvor det er behov for utvikling eller støtte. 

Med Management 52 får du: 

  • Et klart overblikk over lederens kompetansenivå 

  • Treffprosent for alle 52 ledelseskompetanser (0–100 %) 

  • Mulighet til selv å velge hvilke kompetanser som skal måles 

  • En brukervennlig rapport for utvikling, coaching og tilbakemelding 

Når respondentene har gjennomført spørreskjemaet én gang, kan flere kompetanser analyseres i etterkant uten ekstra kostnader. Dette gir en fleksibel og langsiktig løsning for lederutvikling.   

Lederskapsvurdering
Forståelse for problemløsning og beslutningstaking

Kognitiv test som supplement til Ledervurderingen

En kognitiv test gir innsikt i lederens evne til å analysere informasjon, løse komplekse problemer og ta veloverveide beslutninger. Testen gir verdifull kunnskap om lederens analytiske og kognitive styrker og danner et sterkere grunnlag for både lederutvikling, rekruttering og strategiske beslutninger i organisasjonen.

Testen inneholder opptil 9 ulike delprøver, som kan settes sammen avhengig av formålet – for eksempel rekruttering eller medarbeiderutvikling. 

En kognitiv test er særlig relevant når organisasjoner ønsker å: 

  • vurdere kandidater i rekrutteringsprosesser 

  • identifisere potensialet hos medarbeiderne 

  • sikre bedre beslutninger om talentutvikling 

  • få innsikt i analytiske evner og evnen til å løse problemer 

Målet er ikke nødvendigvis å finne den lederen eller kandidaten som oppnår høyest poengsum, men den lederen eller kandidaten som passer best til lederstillingen og organisasjonens behov. Hos HR Solutions anbefaler vi vanligvis at kandidatene gjennomfører maksimalt fire delprøver for å sikre den mest relevante vurderingen. 

Kognitiv test af talforståelse og logisk tænkning med fokus på numeriske opgaver og problemløsning tekstforstaaelse-leadership-assessment-hr-solutions-com.jpeg

Sertifiseringsprosessen hos HR Solutions

Før sertifiseringsprosessen starter, gjennomføres et e-læringsmodul som varer ca. 2 timer. Formålet er å gi deltakerne en grunnleggende forståelse av Leadership Assessment, herunder de sentrale ledelseskompetansene, atferdsmønstrene og ledelsesmessige faktorene som vurderingen måler.

E-læringen gir også en innføring i hvordan resultatene brukes i praksis innen lederutvikling, talentutvikling, rekruttering og organisasjonsutvikling. Samtidig gis det innsikt i hvordan analysene kan brukes i arbeidet med coaching, tilbakemelding og strategisk utvikling av ledere og team. Dette sikrer at alle deltakere møter opp godt forberedt til sertifiseringsforløpet og får maksimalt utbytte av undervisningen.

Trinn 1 – Økt

Lederskapsvurdering

  • Lederkompetanse
  • Ledelsesstil og atferd
  • Beslutningstaking og prioritering

Trinn 2 – Økt

Lederskapsvurdering

  • Ledelsesfilosofi og atferdsmønstre
  • Håndtering av press, konflikter og endringer
  • Vurdering og refleksjon over lederens styrker og utviklingsområder

Trinn 3 – Økt

Lederskapsvurdering

  • Tilbakemelding
  • Ledelsesrapporter til lederen og organisasjonen
  • Anvendelse innen lederutvikling og organisasjonsutvikling
  • Deretter 45 minutter med tilbakemelding og sertifisering
Kom med på hold

Se kommende sertifiseringskurs

Hos HR Solutions tilbyr vi sertifiseringskurs i Salgs Kompetence Assessment. Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale.

Tlf.: +45 70 26 32 25 eller mail: info@hrsolutions-as.com

Se kommende sertifiseringskurs

FinxS® Lederskapsevalueringer og ledelsesutvikling

Ledertrening og -utvikling er avgjørende for organisasjoner som ønsker å utvikle effektive ledere, fremme vekst og sikre langsiktig suksess. Ledertrening bidrar til å identifisere ledere med stort potensial og gir dem de nødvendige ferdighetene for å lykkes. 

Våre kunder bruker lederskapsevaluering til:

● Rekruttering av topptalenter

● Medarbeiderengasjement og medarbeiderbeholdning 

● Medarbeidermotivasjon og myndiggjøring 

● Organisasjonskultur

● Konfliktløsning 

● Strategisk tenkning 

● Kreativitet og innovasjon 

● Talentutvikling 

● Arveplanlegging

● Konkurransefortrinn 

Populære Leadership Assessments hos vores kunder:

● Lederskab 

● Ledelse 

● Management 52 

● Salgsleder 

● Arbejdspar 

● Team 

● Teamkultur 

● 360-graders feedback 

● Kognitiv evne 

Lederskapsvurdering

Vil du vite mer?

Ønsker du å vite mer om løsningene våre, eller trenger du hjelp, så ta kontakt med oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du vil høre fra oss innen 24 timer på hverdager.

Telefon

70263225

Adresse

HR Solutions ApS
Gl. Sellingvej 1K
8370 Hadsten
Du kan også udfylde formularen her
... så vender vi tilbage hurtigst muligt!