Med en konto hos FinxS får du tilgang til over 80 ulike rapporter uten ekstra kostnad. Derfor er også det følgende kun basert på en atferdsanalyse og en yrkesrettet test. Det dreier seg altså ikke om en ny rapport eller betaling for hver enkelt. Kort sagt: ingen ekstra kostnader.
En rekrutteringsprosess består av flere faser: en forberedelsesfase, en gjennomføringsfase og en oppfølgingsfase. Nedenfor kan du lese om hvilke rapporter vi anbefaler at du bruker i de ulike fasene.
Før fasen:
Her kan du ha en samtale med ansettelsesansvarlig om kravene til stillingen, og vi anbefaler at du utarbeider en stillingsprofil/analyse for stillingen. I tillegg kan det være lurt å legge inn stillingen i HRM-Nordics rekrutteringsmodul og publisere den online på de jobbsidene du ønsker.
Under fasen:
Her starter dialogen med de ulike kandidatene, hvor du også tester dem – eventuelt både når det gjelder atferd og personens kognitive evner. Det bør dessuten utarbeides en kandidatrapport, samt en omfattende rekrutteringsrapport til rekrutteringsansvarlig. Resultatet av de kognitive testene utarbeides både til kandidaten og til rekrutteringsansvarlig (Merk her at det er to forskjellige versjoner).
Etter fasen:
Ved ansettelse anbefaler vi at det utarbeides en onboarding-profil samt en rapport fra den ansettende lederen. Disse gir lederen innsikt i den ansattes motivasjon og hvilke områder som er viktige i onboarding-fasen for å sikre den nye medarbeideren en best mulig start.
Vi kan tilby dere alt dette for å støtte rekrutteringsarbeidet deres, så ring og få et konkret tilbud på 70 26 32 25.