Få nye medarbeidere trygt om bord

• En Extended DISC-onboardingprofil gir innsikt i hvordan den nye medarbeideren typisk vil kommunisere i samarbeidet med kolleger og ledere

• Profilen viser også hvilke arbeidsformer og samarbeidsstiler den ansatte trives best med

• Den gir forståelse for hvordan personen sannsynligvis vil reagere i nye situasjoner og under press i oppstartsfasen

• Atferdsprofilen gjør det enklere å tilpasse onboardingprosessen til medarbeiderens behov og læringsstil

• Analysen gir innsikt i hvordan den nye medarbeideren best motiveres og engasjeres i arbeidet

• Det skaper et bedre grunnlag for en effektiv onboarding og hjelper den ansatte raskere til trivsel, integrering og produktivitet

I takt med samfunnsutviklingen blir det stadig større fokus på at onboarding- og preboarding-prosesser skal ta hensyn til de ansattes ulike behov og måter å jobbe på. Dette gjelder også ansatte med nevrodiversitet, for eksempel personer med ADHD, ADD, autisme, dysleksi eller andre kognitive forskjeller. Mange organisasjoner velger i dag aktivt å ta dette ansvaret som en naturlig del av en moderne og inkluderende arbeidsplass.

For å skape de beste forutsetningene for trivsel og ytelse er tydelighet, struktur og forutsigbarhet i innkjøringsprosessen avgjørende. Når organisasjoner arbeider bevisst med inkluderende innkjøring, gir det alle ansatte bedre muligheter til å komme godt i gang og bidra med sine kompetanser.

Samtidig sender det et sterkt signal til både ansatte, samarbeidspartnere og kunder om en organisasjon som arbeider profesjonelt med mangfold, ansvarlighet og integritet. Hos HR Solutions ser vi inkludering som en stor verdi for fremtidens arbeidsstyrke og internt i bedriften.