DISC-analyser er et verktøy som blir stadig mer populært blant bedrifter - og det med god grunn! En DISC-analyse forteller deg noe om medarbeidernes personlige profil, inkludert atferdsmønstre, styrker og svakheter. Derfor har DISC-analysen blitt et populært verktøy i rekrutteringsprosessen, men den kan også brukes til å bygge team eller til personlig utvikling.
Når en bedrift kjenner medarbeidernes personlighetsprofil og atferd, kan den bruke denne kunnskapen til å sette sammen team. DISC-analysens resultater kan også brukes til å avgjøre hvilken medarbeider som skal ha ansvaret for en gitt oppgave. DISC-analyser kan med andre ord bidra til å effektivisere arbeidsprosessene i en bedrift.
Hva er en DISC-test?
En DISC-test - eller DISC-analyse, som er en mer korrekt betegnelse - er basert på et spørreskjema som tar sikte på å avdekke en persons sterke og svake sider. Ut fra dette kan du finne ut hva som motiverer en person, hvordan du skal kommunisere med vedkommende, samt vedkommendes generelle holdninger og konfliktatferd.
En DISC-analyse er med andre ord en standardisert personanalyse. DISC-modellen består av fire ulike parametere: Dominans, innflytelse, stabilitet og kontroll. Det er ut fra disse fire parameterne at det opprettes en profil av en person.
Når en person har gjennomført en DISC-analyse, vil han eller hun vite hvilken parameter han eller hun samsvarer best med. Det finnes for eksempel ingen personer som er 100% D. Det vil være en kombinasjon av de fire parameterne, men med en overvekt av én parameter.
Nedenfor kan du se hva de ulike parameterne i DISC står for.
Dominans (dominans)
Dette er mennesker som har en dominerende atferd. Denne typen personer er svært målorienterte og motiveres av resultatene de kan oppnå. Denne typen person er ofte veldig direkte i sin kommunikasjon og vil også gi ordrer til andre. Denne typen person trives med å ha kontroll og vil helst unngå å bli kontrollert av andre.
Innflytelse (innflytelse)
Denne personlighetsprofilen er mer av en lagbygger. For denne typen person spiller det sosiale aspektet og fellesskapet en stor rolle, og derfor er kommunikasjon viktig. Denne personlighetstypen kan oppfattes som svært entusiastisk og vennlig.
Stabilitet (stabilitet)
Dette er en lagspiller. Denne persontypen trenger stabilitet og trygghet. Denne personlighetstypen tenker langsiktig og vil derfor også jobbe mot langsiktige relasjoner. Denne personlighetstypen trives med å fordype seg i oppgavene sine og trenger derfor tid til å fullføre oppgavene.
Samvittighetsfull (etterlevelse)
Denne typen person er veldig strukturert. For denne personlighetstypen er fakta viktig, og de diskuterer basert på logiske argumenter. Denne personlighetstypen er svært omhyggelig og detaljorientert.
Hva kan bedrifter bruke DISC-tester til?
Som bedrift kan du bruke DISC-modellen som grunnlag for flere ulike prosesser. For eksempel i rekrutteringsprosessen, der dere skal finne den beste kandidaten til en stilling - og som også passer best inn i teamet. DISC-analysen har blitt et vanlig verktøy når man skal ansette nye medarbeidere eller sette sammen team.
DISC-analysen kan imidlertid også brukes til mye mer. Ettersom DISC-modellen også avdekker en medarbeiders sterke og svake sider, kan resultatene av analysen også brukes aktivt som en del av medarbeidersamtalen. Analysen kan gi innsikt i hvordan medarbeideren kan utvikle seg - både faglig og på det personlige plan.
Til slutt kan du også bruke DISC-modellen som utgangspunkt for Situasjonsbestemt lederskap. Her vil DISC-analyseresultatene gi deg kunnskap om hvordan du kan kommunisere med medarbeiderne dine for å motivere dem til ulike oppgaver. I tillegg kan resultatene av analysene også gi deg innsikt i hvordan du best kan gi tilbakemeldinger til ulike typer mennesker.
Våre ulike typer DISC-sertifiseringer
Hos HR Solutions kan du bli sertifisert i ulike typer DISC-analyser. Våre ulike sertifiseringstyper har ulike formål, slik at du får de nødvendige verktøyene for det din organisasjon har behov for. De ulike DISC-sertifiseringene er:
- Kvalitetsanalyse
- Sammensetning av team
- Konvertering til Extended DISC
Du kan lese mer om de ulike sertifiseringene våre i Extended DISC nedenfor.
Utvidet DISC Basic
Denne sertifiseringen gir deg et HR-verktøy på bare to dager. Med denne sertifiseringen lærer du hvordan du tolker menneskeanalyser, atferdstrekk og hvordan du best kommuniserer med ulike typer mennesker.
Denne sertifiseringen passer spesielt godt for deg som ønsker å bruke DISC-analyser som en del av rekrutteringsprosessen, eller hvis du vil utvikle bedriftens trivsel og motivasjon. Du kan lese mye mer om Extended DISC Basis-sertifiseringen her.
Utvidet DISC Advanced Training
Hvis du allerede er sertifisert i Extended DISC Basic og ønsker en dypere innsikt, er denne sertifiseringen noe for deg. Dette utvidelseskurset tar bare én dag og fokuserer på tolkningsoppgaver.
Du kan lese mye mer om Extended DISC Advanced Training her.
Utvidet DISC-konverteringssertifisering
Denne konverteringssertifiseringen er for deg som har en annen type DISC-sertifisering enn Extended DISC. Denne sertifiseringen styrker ferdighetene dine gjennom tolkning av personlighetsanalyse, atferdstrekk og hvordan du best kommuniserer med ulike personlighetstyper.
Du kan lese mye mer om Extended DISC Conversion-sertifiseringen her.
Sammensetning og utvikling av utvidet DISC-team
Hvis du vil lære hvordan du bygger og utvikler sterke team, er denne sertifiseringen noe for deg! Du vil lære om de ulike teamrollene og hvordan de samhandler, og du vil få en forståelse av teammedlemmenes styrker og utviklingsområder.
Du kan lese mye mer om Extended DISC Team her.
Utvidet DISC Advanced Team
Dette er en utvidelse av Extended DISC Team Composition and Development-sertifiseringen. Denne sertifiseringen gir deg nye ideer og mulighet til å prøve ut ulike øvelser for hvordan du kan jobbe med teamutvikling. Denne sertifiseringen er bygget opp rundt sparring, dialog og erfaringsutvikling med de andre deltakerne.
Du kan lese mye mer om Extended DISC Advanced Team her.
Hva koster en DISC-sertifisering?
Prisen på en DISC-sertifisering avhenger av hvilken sertifisering det er snakk om, på samme måte som varigheten på ulike sertifiseringer også vil variere. Du kan alltid se våre gjeldende priser for DISC-sertifiseringer i vår kurskalenderder du også kan se de planlagte datoene.
Du kan når som helst melde deg på en sertifisering via kurskalenderen - bare klikk på "Billetter" og fullfør registrerings- og betalingsprosessen.
Hvis du har spørsmål om DISC-sertifiseringene våre, er du også velkommen til å kontakte oss på telefon: 70 26 32 25eller ved å fylle ut kontaktskjemaet nedenfor.
Norwegian 
Danish 
English