God rekruttering - hva er det?
La oss hjelpe deg med rekrutteringen
Først og fremst er det viktig å forstå at det følgende kun er basert på en atferdsanalyse og en forretningstest. Det handler ikke om en ny rapport eller betaling for hver enkelt.
Før fasen:
Her har du en dialog med den rekrutterende lederen om kravene til stillingen, og vi anbefaler at du utarbeider en jobbprofil/analyse på jobben. I tillegg kan det være lurt å sette opp jobben i HRM-Nordic-rekrutteringsmodusI og legg den ut på nettet på de jobbtorgene du ønsker.
I løpet av fasen:
Det er her du starter dialogen med de ulike kandidatene, og det er også her du tester dem - eventuelt både på atferd og personens kognitive evner. Du bør også forberede en kandidatrapporti tillegg til en stor Rekrutteringsrapport til rekruttereren. Resultatet av kognitiv test er utarbeidet for både kandidaten og rekruttereren (merk at dette er to forskjellige versjoner).
Etter fasen:
Når du ansetter, anbefaler vi at du oppretter en onboarding-profil i tillegg til en rapport fra ansettelsesansvarlig. Disse gir lederen kunnskap om personens motivasjon og hvilke områder som er viktige i onboardingfasen for å sikre en best mulig start for den nyansatte.
Har du noen spørsmål?
Vi kan tilby deg alt dette for å støtte rekrutteringen din, ring oss for et konkret tilbud på +45 70 26 32 25.
Norwegian 
Danish