Situasjonsbestemt lederskap -
En moderne tilnærming til effektivt lederskap
Få en kompetansesterk lederopplæring
Bli den lederen du ønsker å være for dine medarbeidere
Hva er situasjonsbetinget
spesifikk ledelse?
Situasjonsbestemt lederskap er en anerkjent ledelsesteori som ble utviklet av Paul Hersey og Ken Blanchard i 1969.
Modellen har gjennom årene vist seg å være relevant i både private og offentlige organisasjoner, fordi den tar hensyn til tre avgjørende faktorer:
- Medarbeidernes utviklingsnivå
- Oppgavens kompleksitet
- Lederatferd og innflytelsesstil
Fordeler ved å bruke situasjonsbestemt ledelse
Ved å bruke Situasjonsbestemt lederskap tilpasse din lederstil i henhold til både den aktuelle oppgaven og den enkelte medarbeiders ferdighetsnivå og engasjement. Dette skaper en mer fleksibel og effektiv tilnærming til ledelse, der du som leder kan støtte, veilede og motivere ut fra medarbeiderens behov her og nå.
Situasjonsbestemt ledelse handler ikke bare om å velge en metode. Det er en aktiv dialog og et samarbeid mellom leder og medarbeider som fremmer gjensidig forståelse og tillit. Når lederen kontinuerlig vurderer medarbeiderens kompetansenivå i den aktuelle oppgaven og hvilken tilnærming som passer best, blir ledelsen mer nærværende og relevant, noe som øker medarbeidernes engasjement, tilfredshet og prestasjoner.
Mennesker har ulik kompetanse og beredskap for oppgaver, endringer og ansvar. Dette krever ledere som både kan lese situasjonen og tilpasse atferden sin deretter.
Derfor er situasjonsbestemt ledelse nå en naturlig del av moderne lederutvikling, HR-strategi og organisatorisk modenhet - fordi det skaper ledere som har intuitiv forståelse og som gjør en reell forskjell.
Lederutvikling med et kraftfullt situasjonsbestemt verktøy
I en tid med hybride arbeidsstiler, stadige endringer, et mer fleksibelt samfunn og økende krav til ledere, er Situasjonsbestemt lederskap har aldri vært mer relevant. Derfor er det et stadig økende behov i organisasjoner for ledere som behersker situasjonsbestemt ledelse og er i stand til å skape resultater gjennom individuell tilpasning og sterk kommunikasjon.
- Navigere gjennom kompleksitet
- Lede annerledes og individuelt
- Opprettholde trivsel og retning under endring
Her kommer det Situasjonsbestemt lederskap inn som en effektivt styringsverktøysom hjelper ledere med å skreddersy kommunikasjonen og lederstilen til både situasjonens krav og medarbeiderens utviklingsnivå. Det handler ikke om å velge én stil - det handler om Behersk de fire lederstilene og bruke dem fleksibelt og strategisk.
Det finnes ingen enkel formel for godt lederskap - Men én ting er sikkert: Ingen medarbeidere er like, og ingen mennesker bør ledes på samme måte.
De fire lederstilene er kjerner i situasjonsbestemt ledelse
Det finnes fire kompetansenivåer i denne ledelsesstilen, basert på medarbeiderens evne og vilje til å løse oppgaven:
- K1: Lav vilje og lav evne til å utføre oppgaven
- K2: Høy vilje og lav evne til å utføre oppgaven
- K3: Middels vilje og høy evne til å utføre oppgaven
- K4: Høy vilje og høy evne til å utføre oppgaven
Situasjonsbestemt ledelse handler om å forstå medarbeiderens nivå av lederbehov. Avhengig av medarbeiderens ferdighetsnivå, evne og vilje til å løse oppgaven, velger du som leder mellom de fire lederstilene, som enten er mer oppgaveorienterte eller relasjonsorienterte.
Opplæringsmuligheter
Som noe helt nytt kan du trene deg opp som leder enten via lederkurs med nettbasert opplæring eller via fysisk tilstedeværelse.
Vi tilbyr tre ulike programmer, slik at du kan velge det som passer deg best.
Åpen klasse
Med deltakere fra flere organisasjoner- 2 hele dager med en sertifisert instruktør i situasjonsbestemt ledelse
- 360 graders tilbakemelding på lederatferd
- Opplæring i den nyeste ledelsesteorien
- Gjennomgang av den nyeste ledelsesteorien
- Utvikling av lederkompetanse
- Mange innfallsvinkler fra flere organisasjoner
- Vitnemål for fullført utdannelse
Lukket team
Internkurs for ledere i din organisasjon- 2 hele dager med en sertifisert instruktør i situasjonsbestemt ledelse
- 360 graders tilbakemelding på lederatferd
- Opplæring i den nyeste ledelsesteorien
- Gjennomgang av den nyeste ledelsesteorien
- Utvikling av lederkompetanse
- God sparring på interne utfordringer
- Vitnemål for fullført utdannelse
Nettbasert opplæring
Ta 4 x 2 timers nettbasert opplæring med en instruktør i situasjonsbestemt ledelse- 360 graders tilbakemelding på lederatferd
- Gjennomgang av den nyeste ledelsesteorien
- Opplæring i den nyeste ledelsesteorien
- Utvikling av lederkompetanse
- God sparring på interne utfordringer
- Oppgaver mellom hver økt
- Vitnemål for fullført utdannelse
Fordelene
etter situasjon
spesifikk ledelse
Denne tilnærmingen gjør det også mulig for ledere å ta bedre beslutninger og kommunisere mer målrettet, fordi du som leder forstår medarbeidernes behov og nåværende situasjon bedre. Dette skaper dypere tillit og økt lojalitet, noe som har en positiv innvirkning på både det å beholde og rekruttere talenter.
Situasjonsbestemt ledelse er derfor ikke bare en lederstil - det er et strategisk lederverktøy som gjør det mulig for deg i din lederrolle å Led med både empati og strategi, og skap varige resultater for hele organisasjonen.
Situasjonsbestemt ledelse gir ledere, teamledere, HR-ledere og spesialister et kraftfullt verktøy som sikrer konkrete resultater og økt effektivitet i organisasjonen. Denne fleksible og anerkjente ledelsesmodellen gjør at du kan tilpasse lederstilen din til både medarbeidernes ferdigheter og den aktuelle situasjonen - slik at du alltid bruker riktig lederstil for å skape maksimal effekt.
Fordelene ved å beherske de fire lederstilene i situasjonsbestemt ledelse er betydelige:
Øker medarbeidernes motivasjon og engasjement, styrker teamsamarbeidet og skaper et arbeidsmiljø der utvikling og trivsel går hånd i hånd.
For organisasjonen betyr dette høyere produktivitet, bedre resultater 360 grader rundt i organisasjonen og en sunnere arbeidskultur der medarbeiderne trives - fordi de har en leder som tilpasser hver enkelt medarbeiders kompetansenivå til situasjonen.
Dr. Paul Hersey, grunnleggeren av Situasjonsbestemt ledelse
Vil du vite mer om situasjonsbestemt ledelse og opplæringsmuligheter? Kontakt oss på +45 70 26 32 25 eller send oss en e-post på info@hrsolutions-as.com for en ikke-bindende dialog.
Ved å implementere dette blir du en leder som er i stand til å påvirke andre på en effektiv måte ved å tilpasse budskapene dine til mottakerens ferdighetsnivå og den spesifikke situasjonen.
Grunnleggeren av situasjonsbestemt ledelse, Dr. Paul Hersey, beskrev alltid lederskap som "ethvert forsøk på å påvirke andre".
Når du ønsker å påvirke en annen person, er det derfor viktig at budskapet er tilpasset oppgaven og mottakeren.
Bli sertifisert i Situasjonsbestemt ledelse - vi tilbyr flere måter å gjennomføre lederprogrammet på, alt etter dine behov
Hos HR Solutions tilbyr vi et praktisk og anerkjent program for situasjonsbestemt ledelse som gjør deg i stand til å lede med innsikt, fleksibilitet og gjennomslagskraft.
Enten du foretrekker åpne lag, interne organisatoriske prosesser eller virtuell undervisninghar vi et kurs i formatstyring som passer din hverdag og dine behov.
Vårt lederprogram gir deg en solid forståelse av de fire lederstilene og hvordan du kan bruke dem effektivt i forhold til dine medarbeideres kompetansenivå og engasjement. Du lærer å lese situasjonen, møte medarbeiderne der de er - og lede dem dit de skal.
Situasjonsbestemt ledelse gir deg ikke bare verktøy - det gir deg en ny måte å tenke ledelse på, der motivasjon, tillit og utvikling står i sentrum.
Bli den lederen medarbeiderne dine trenger - og som gjør en forskjell.
Fra ledelse til utvikling - hva du får ut av et Situasjonsbestemt lederskapsprogram
Uansett hvilken variant du velger, vil du utvikle din lederkompetanse, etablere dine kompetansenivåer i forhold til modellen og få en større forståelse av dine egne styrker og utviklingsområder i forhold til påvirkningsstilene.
I tillegg tydeliggjør den medarbeidernes spesifikke utviklingsområder, gir bedre samsvar mellom medarbeidernes kompetansenivå og ledernes daglige ledelse og er et effektivt verktøy for opplæring og utvikling av medarbeiderne.
Dette kan frigjøre mer ressurser til å jobbe med organisasjonens langsiktige mål og skape større effektivitet.
- Informativ lederstil - Mye undervisning, lite støtte
- Coachende lederstil - Mye undervisning, mye støtte
- Støttende lederstil - Lite instruksjon, mye støtte
- Delegerende lederstil - lite undervisning, lite støtte
Med denne fleksible og effektive tilnærmingen vil du være rustet til å møte de ansattes behov, forbedre samarbeidet og styrke organisasjonens samlede resultater. Situasjonsbestemt ledelse er et kraftfullt lederverktøy som vil styrke dine ferdigheter og prestasjoner som leder.
Kontakt oss
Hvis du vil vite mer om løsningene våre eller trenger hjelp, er du velkommen til å kontakte oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du hører fra oss innen 24 timer på hverdager.
Hr Solutions A/S
Gammel Sellingvej 1 K
8370 Hadsten
Følg oss
Norwegian 
Danish 
English