Kognitive tester - for utvikling eller rekruttering
Kognitiv testing (også kalt yrkestesting) er et kognitivt testverktøy for å vurdere en persons evne til å tenke og foreta resonnerende sammenfatninger. Dette kan brukes sammen med den ansatte i en utviklingsprosess eller kandidaten i en rekrutteringsprosess.
Ved å bli sertifisert i Vocational Testing vil du på én dag få større innsikt i og forståelse for ulike former for intelligens og sammenhengene mellom dem. Du vil få en forståelse av fordelene og ulempene ved høye/lave skårer og viktigheten av å sammenligne med relevante normgrupper.
Med en kognitiv test du får en psykologisk test som inkluderer Opptil 9 individuelle tester. Du vil få et innblikk i hvor raskt å komme frem til det riktige svaret. Med en kognitiv test kan du dermed vurdere En persons evne til å tenke og trekke de riktige konklusjonene.
Få avklaring på kompetanse
En kognitiv test er nyttig hvis du skal ansette en ny medarbeider, eller hvis du trenger å finne ut om en medarbeider vil være i stand til å utføre en bestemt oppgave.
Det betyr at du får klarhet i hvem som vil lykkes i jobben eller med en større oppgave.
Når det gjelder en kognitiv test, er det viktig å understreke at det ikke handler om å få høyest poengsum, men om å finne den rette kandidaten til jobben.
Sertifiseringsprosessen
Trinn 1: E-læringskurs
E-læringskurset består av 7 leksjoner + 1 test med øvingsoppgaver innimellom. Den avsluttende testen må være bestått før sertifiseringsdagene. E-læringskurset kan gjennomføres i ditt eget tempo, slik at du kan logge deg inn og ut så mange ganger du vil.
Trinn 2: Yrkesfaglig test
Før sertifiseringsdagene må du gjennomføre en yrkesfaglig test av deg selv og tre "kaniner". Resultatene vil bli brukt som grunnlag for opplæring og tilbakemelding på selve sertifiseringsdagen.
Trinn 3: Virtuell sertifisering
Den virtuelle sertifiseringen foregår over 3 økter av ca. 2 timers varighet - inkludert pauser
Øktene inkluderer
✓ Gjennomgang og forståelse av de 9 kognitive testene
✓ Tolkning av resultater og valg av deltester
✓ Tilbakemelding og sertifisering
Trinn 3: Fysisk sertifisering
Sertifiseringsdagen vil fokusere på øvelser, tolkning og hvordan man aktivt kan bruke kognitive tester i kompetanseutvikling og rekruttering.
Samlingene fokuserer på læringsmål og på å skape det beste utgangspunktet for læring. Derfor vil det være oppgaver mellom økt 1 og 2 og 2 til 3. I tillegg vil det være oppgaver mellom deltakerne i hver økt og en presentasjon av oppgavene. Vi vil tilstrebe å ha maks 5 personer per team.
Hva kundene sier om å bli sertifisert virtuelt i Occupational Testing
Jeg opplevde nettmøtene våre som veldig hyggelige, effektive og personlig tilpassede.
Ved å legge flere, kortere økter i umiddelbar nærhet av hverandre opplevde jeg bedre læring enn det som noen ganger er tilfelle på et heldagskurs med fysisk oppmøte, der jeg ofte har øyeblikk der jeg "kobler ut" i løpet av dagen. Modulene var plassert slik at jeg 1: fortsatt hadde de foregående øktene friskt i minne. 2: hadde tid til å lade batteriene og reflektere innimellom.
Jeg pleier vanligvis å lene meg mot tanken om at man får "det lille ekstra" ut av å være fysisk til stede, men i etterkant fant jeg ut at det intense, men likevel avslappede rommet som ble skapt, var veldig effektivt og et veldig godt alternativ til å ta en hel dag ut av arbeidskalenderen.
Line Ehlers - Global HR-assistent
Virtuell sertifisering - hva får du ut av det?
I en virtuell sertifisering lærer du i utgangspunktet det samme som i en fysisk sertifisering - med de fordelene og ulempene det gir å være online. Du lærer hvilken kunnskap og innsikt hver deltest gir deg, hvordan du kan tolke i dybden - også ut fra rådata og gi tilbakemelding til den som analyseres.
Du blir sertifisert i den nyeste versjonen av FinxS Yrkestest, noe som gir deg de beste forutsetningene for å utvikle dine medarbeidere eller rekruttere den rette personen til jobben. Yrkestesten kan kombineres med Extended DISC Basic for å nyansere bildet av kandidaten enda mer.
Sertifiseringen er basert på de 3 G-faktorene som ble utviklet av Charles Edward Spearman i 1904. For å bli sertifisert i evnetesting må du selv gjennomføre de 9 testene og gå gjennom et e-læringsprogram. Teorien og resultatene brukes som grunnlag for opplæring i tilbakemelding på testene, slik at resultatene deretter kan sammenlignes med ulike målgrupper.
Kurt Lausen forteller mer om yrkesprøving i denne videoen:
De 9 deltestene
Abstrakt logisk tenkning
Evnen til å se helheter og muligheter, og forstå sammenhengene mellom ulike elementer. Relaterer seg til en generell læringsevne som kan utvikles.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Forretningsutvikling, abstrakt matematikk, IT, forskning og håndverker/byggkonstruktør.
Forståelse for logiske prosesser
Evnen til å forstå årsak og virkning. Også forståelse av hvordan informasjon omsettes til hverdagsliv og systematisk tenkning. Dette området er vanskeligere å utvikle.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Dataprogrammering, forskning, analyse, prosjektledelse, salg, innkjøp og logistikk.
Romlig tenkning
Evnen til å se logiske prosesser visuelt, samt evnen til å håndtere informasjonen som samles inn gjennom visuell tenkning. Romlig tenkning er ofte forbundet med kreative fag.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Tegnere, frisører, kunstnere, fotografer, designere, grafiske designere og arkitekter.
Forståelse av den sosiale konteksten
Evnen til å forstå sammenhenger og andre mennesker. En høy poengsum indikerer en høy grad av menneskelig empati; noen mennesker merker raskt og intuitivt når en kollega ikke trives. Det er forståelsen av den sosiale konteksten som spiller inn.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Ledere, lærere, politikere, selgere, fysioterapeuter og leger.
Numerisk tenkning
Evnen til å oppfatte forholdet mellom numerisk informasjon. Vi kjenner alle til tallinjer der man skal skrive det neste tallet i rekken. Noen ser det med en gang, mens andre trenger mer tid på å se sammenhengen.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Generelle fag med tallforståelse, detaljhandel, ledelse, regnskap, logistikk, økonomi og salg.
Matematisk logisk tenkning
Evnen til å forstå den logiske anvendelsen av matematikk, vurdere argumenter og oppdage feilslutninger. Evnen til å anvende matematikk, logikk og/eller statistikk i beslutningsprosessen.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Dataanalyse, research, analytiker, innkjøper, logistikk og ledere.
Forståelse av ordpar
Evnen til å forstå sammenhengen mellom ulike begreper og klassifisere informasjon. Det er evnen til å kombinere data som har en sammenheng. Typisk evnen til å finne løsninger på kjente problemer.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Journalistikk, planlegging, markedsføring, politikk, forhandlinger og prosjektledelse.
Hukommelsestest
Evnen til å lagre mange visuelle objekter. Testresultatet gjenspeiler hvor raskt en person kan identifisere små forskjeller i relativt like bilder. Angir hvor stor kapasitet arbeidsminnet har. En person med lavt arbeidsminne vil ha nytte av korte og repeterende beskjeder, i motsetning til en person med høyt arbeidsminne.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Detaljplanlegging, arkitektonisk design, grafisk planlegging - alle jobber som krever god hukommelse.
Forståelse av tekst
Evnen til å forstå skriftlig informasjon, konseptualisere den og finne årsakssammenhenger. Resultatet gjenspeiler evnen til å identifisere viktig informasjon og filtrere bort irrelevant informasjon i forhold til problemet som skal løses.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Journalistikk, datainnsamling og -analyse, identifisering og løsning av problemer, evnen til å identifisere et budskap - kan brukes i alle jobbsammenhenger.
Vil du se hvordan en yrkesfaglig testrapport kan se ut?
Book din plads på næste hold i dag – vi glæder os til at se dig!
Kommende sertifiseringskurs
MELD DEG PÅ HR SOLUTIONS NYHETSBREV I DAG!
Nyhetsbrevet vårt holder deg oppdatert om de nyeste initiativene, kursene, sertifiseringene og mye mer fra HR Solutions.
Her deler vi inspirerende innhold, aktuelle nyheter og praktiske verktøy som hjelper deg med å utvikle deg som leder, styrke ferdighetene dine og gjøre dem til en fordel for hele organisasjonen.
Meld deg på og bli med i et nettverk av ledere som brenner for å utgjøre en forskjell hver dag.
Kontakt oss
Hvis du vil vite mer om løsningene våre eller trenger hjelp, er du velkommen til å kontakte oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du hører fra oss innen 24 timer på hverdager.
Hr Solutions A/S
Gammel Selger 1 K
8370 Hadsten
Følg oss
Norwegian 
Danish 
English