Personanalyser og personprofiler

Personanalyse er et ikke-diskriminerende verktøy for å analysere atferdstype og motivasjon. Resultatet er et felles uttrykk som gir bedre selvinnsikt, der din egen atferd er tilpasset andres atferdstype. Derfor kalles personanalysen også for en personprofil.

Personanalysen gir forståelse og innsikt i atferden og motivasjonen til den ansatte eller jobbkandidaten. De fleksible rapporteringsalternativene gjør at du kan bruke verktøyet i alle situasjoner, med fokus på kommunikasjon, atferd, lederskap, teamarbeid og motivasjon.

Personanalysen er et analyseverktøy på FinxS-plattformen. Analysen er basert på Extended DISC® Behavioural Profiling, som bygger på atferdsteorier som har vært i bruk i over 80 år. De bygger på grunnlaget som ble utviklet av Dr. Carl Gustav Jung.

Bokstavene DISC representerer de fire overordnede atferdstypene: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Kontroll.

Les mer om atferdstypene

Les mer om søknadsmulighetene

Tilpasning av rapporter

De fleksible rapportene kan enten være standardiserte eller 100 % skreddersydde for et bestemt formål eller en bestemt situasjon.

Grafer og DISC-diamanten

Gir et raskt visuelt bilde av kandidatens foretrukne og tilpassede atferd, samt energiforbruket ved tilpasning av atferden.

Tekstside

Beskrivelse av hvordan andre ser på kandidaten i forhold til en rekke faktorer, blant annet motivasjon, ideelle overordnede, kommunikasjonsstil og beslutningstaking.

Motivasjonsfaktorer

Viser kandidatens atferdsstyrker, hva som motiverer og hva kandidaten typisk vil prøve å unngå, og hvordan de takler sterkt press.

Komfortable og fleksible soner

En grafisk fremstilling som viser hvor mye energi kandidaten bruker innenfor ulike atferdstyper.

Grafisk side

Som både grafisk og i tekst viser kandidatens preferanser i forhold til en rekke påstander under overskriftene: Oppgavebeskrivelse, beslutningstaking, kommunikasjon og motivasjonsfaktor.

Spørsmål til intervjuet

Disse kan tjene som inspirasjon til hvilke spørsmål sensor kan stille kandidaten. Leserveiledning med instruksjoner om hvordan resultatene skal tolkes.

HR Solutions kan lage skreddersydde rapporter, slik at du får en rapport som er tilpasset organisasjonens aktuelle behov.

I tillegg har vi også følgende profiler:

Utvidet DISC®-ledelsesprofil

Utvidet DISC®-kundeprofil

Utvidet DISC®-datahåndteringsprofil

Utvidet DISC®-gründerprofil

Utvidet DISC® lederprofil

Utvidet DISC®-salgsprofil

Utvidet DISC®-spesialistprofil

Utvidet DISC®-trenerprofil

Utvidet DISC® standardprofil

Kandidatene kan svare på analysen på følgende språk, og du kan få profilen på disse språkene.

Arabisk, Bulgarsk, Dansk, Engelsk (Canada), Engelsk (Karibia), Engelsk (India), Engelsk (Irland), Engelsk (Nigeria), Engelsk (Sør-Afrika), Engelsk (Storbritannia), Engelsk (USA), Engelsk (Australia), Finsk, Fransk (Canada), Fransk (Karibia), Fransk (Frankrike), Gresk (Kypros), Gresk (Hellas), Nederlandsk, Italiensk, Japansk, kinesisk (Kina), kinesisk (Taiwan), koreansk, litauisk, norsk, polsk, russisk (Russland), spansk (Karibia), spansk (Latin-Amerika), spansk (Spania), svensk (Finland), svensk (Sverige), thai, tyrkisk, tysk (Østerrike), tysk (Tyskland), tysk (Sveits), vietnamesisk, portugisisk (Brasil), portugisisk (Portugal), portugisisk (Portugal)

Vil du se hvordan en DISC-personprofil ser ut? Fyll ut skjemaet nedenfor, så sender vi deg en demorapport:

Hva kjennetegner de fire atferdstypene?

Den utvidede DISC®-personprofilen består av i alt 4 hovedatferdstyper. De fleste av oss har en kombinasjon av 2 eller 3 av disse atferdstypene. Det er viktig å kjenne til atferdstypene for å kunne målrette kommunikasjonen med for eksempel en medarbeider, din egen leder eller et team på en effektiv måte. Nedenfor følger noen utfyllende kommentarer om hva som kjennetegner hver atferdstype.

Hvis man kjenner terminologien, blir kommunikasjonen og arbeidsflyten mindre tilfeldig, det blir tydeligere hva som skal kommuniseres og hva som motiverer den enkelte. Hvis oppgavene ligger langt fra den typen atferd som den enkelte foretrekker, vil motivasjonen svekkes raskere.

Kunnskap som kan brukes aktivt i hverdagen for både medarbeidere og ledere, men også til å belyse hvordan en jobbsøker vil føle seg i forhold til kommende arbeidsoppgaver.

Dominanter

D-atferd kjennetegnes av å være:

Konkurrerende
Dominant
Direkte
Autoritær
Klar for forandring
Krevende
Sterk

Innflytelse

Jeg-atferd kjennetegnes av å være:

Inspirerende
Spontan
Energisk
Følelsesmessig
Impulsiv
Bekymringsløs
Nysgjerrig

Stabilitet

S-atferd kjennetegnes av å være:

Omsorgsfull
Implementering
Aksepterer
Trofast
Med vennlig hilsen
Avventer
Pent og ryddig

Kontroll

C-atferd kjennetegnes ved å være:

Detaljert
Perfeksjonist
Nøyaktig
Trofast
Formell
Systematisk
Stillhet

Les mer om rekrutteringssystemet her.

Bruksområder for utvidede DISC®-personanalyser

Utvidet DISC®-personanalyse brukes i en rekke situasjoner som krever forståelse av menneskelig atferd, foretrukket kommunikasjonsstil og motivasjonsfaktorer.

Salg og kommunikasjon

Med innsikt i og forståelse av atferd og motivasjon har du verktøyene du trenger for å målrette budskapet ditt mer presist i salgsprosesser. Dette gir deg større sjanse for å lykkes og unngå de hindringene som finnes for hver atferdstype.
Det kan for eksempel brukes i salgsavdelingen, kundeservice samt til å forbedre teamarbeidet og minimere konflikter på alle nivåer.

Rekruttering

Et opplagt verktøy å bruke på jobbsøkere. Hvordan passer atferdstypen inn i teamet de skal være en del av, og bør de i det hele tatt utføre oppgaver som motiverer dem på daglig basis?
Her får du et verktøy som minimerer risikoen for kostbare feilansettelser ved å ligge i forkant av målpersonens atferd og motivasjon.
FinxS og Extended DISC er integrert med vårt online rekrutteringssystem, slik at du kan sende ut personanalyser direkte fra systemet. Les mer om rekrutteringssystemet her.

Ledelse

Bruk personanalyser/utvidede DISC-personprofiler og terminologi som et aktivt ledelsesverktøy for å forbedre kommunikasjonen mellom ledere og medarbeidere. Som leder er det avgjørende å kunne personalisere og levere budskapet så optimalt som mulig.
Extended DISC blir med andre ord et verktøy som ubevisst brukes som et kommunikasjonsverktøy i organisasjonen: Et felles språk som implementeres i hverdagen.

Vil du vite mer?

Ta gjerne kontakt med oss hvis du vil lese mer om løsningene eller trenger hjelp. Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du hører fra oss innen 24 timer på hverdager.