I de fleste bedrifter er det vanlig praksis at de utvalgte kandidatene blir innkalt til ett eller to intervjuer. Mange bedrifter bruker imidlertid også personlighetsanalyser og andre tester som hjelp i rekrutteringsprosessen. Spesielt DISC- og jung-baserte tester er mye brukt av bedrifter i rekruttering for å finne den rette kandidaten.
Det er særlig større bedrifter som bruker tester i rekrutteringsprosessen, men også mindre bedrifter begynner å bruke tester i større grad når de rekrutterer kandidater. Faktisk viser en studie at 2 av 3 bedrifter bruker tester i rekrutteringssammenheng. I større bedrifter med over 250 ansatte bruker 4 av 5 bedrifter tester, mens det i små bedrifter med under 50 ansatte er én av to som bruker tester.
Tester er derfor svært populære blant bedrifter i rekrutteringsøyemed. Særlig personlighetstester ser ut til å være nyttige for mange bedrifter for å finne den rette matchingen for bedriftens profil.
Hvis du skal ansette en ny medarbeider, kan det imidlertid være like nyttig å teste kandidatens evner for å finne ut om vedkommende har de faglige ferdighetene som kreves for stillingen.
En kandidat kan ha en personlighet som passer perfekt til bedriften. Det betyr imidlertid ikke nødvendigvis at kandidaten har styrker på akkurat de områdene som trengs for stillingen. Derfor er det en god idé å lage en egnethetstest som tester kandidatens sterke og svake sider.
Hva er en ferdighetstest?
En evnetest er en test som måler en persons evner på ulike kognitive områder. Den kan bestå av opptil 9 deltester, og gir bedriftene innsikt i en persons arbeidshastighet, evne til å tenke, samle, analysere, kombinere, evaluere og bearbeide ulike typer informasjon og svare riktig på dem.
Testen måler hvor mange spørsmål kandidaten besvarer i løpet av hvor lang tid, og hvor stor prosentandel av spørsmålene kandidaten har svart riktig på. På denne måten måles kandidatens arbeidshastighet opp mot kandidatens evne til å svare riktig - hastighet vs. kvalitet.
Evnetesten med sine 9 deltester kan derfor være spesielt nyttig i rekrutteringssammenheng for å få innsikt i en kandidats sterke sider og utviklingsområder, og dermed identifisere den kandidaten som kan løse oppgavene på den måten som passer best til stillingen.
Hva innebærer en ferdighetstest?
En evnetest består av ni deltester, som alle presenterer virkelighetsnære scenarier som kandidaten skal ta stilling til. Hver deltest måler et område av kandidatens evne til å tenke, løse problemer og trekke konklusjoner.
De 9 deltestene er
Abstrakt logisk tenkning
Den måler kandidatens evne til å se det større bildet og mulighetene. Testen er relevant for bedrifter innen fagområder som forretningsutvikling, abstrakt matematikk, IT og håndverkere/bygningskonstruktører.
Forståelse for logiske prosesser
Den måler kandidatens evne til å forstå årsakssammenhenger. Testen er relevant for bedrifter innen områder som dataprogrammering, forskning, prosjektledelse, salg, innkjøp og logistikk.
Romlig tenkning
Spatial Thinking måler kandidatens evne til å se logiske prosesser visuelt og til visuell tenkning. Denne testen er relevant for kandidater i kreative yrker som tegnere, frisører, kunstnere, fotografer, designere, grafiske designere og arkitekter.
Forståelse av den sosiale konteksten
Her måler testen kandidatens evne til å forstå sosiale sammenhenger og andre mennesker. Den måler med andre ord personens forståelse av den sosiale konteksten. Denne testen er relevant for kandidater til stillinger som ledere, lærere, politikere, selgere, fysioterapeuter og leger.
Numerisk tenkning
Numerisk tenkning måler en persons evne til å oppfatte forholdet mellom numerisk informasjon. For eksempel tallrekker der det mangler et tall. Denne testen er relevant for organisasjoner innen arbeidsområder som detaljhandel, ledelse, regnskap, logistikk, finans og salg.
Matematisk logisk tenkning
Den måler kandidatens evne til å forstå den logiske anvendelsen av matematikk og anvende matematikk, logikk og evaluere argumenter. Testen er relevant for selskaper innen områder som dataanalyse, forskning, innkjøp og logistikk, samt analytiker- og lederstillinger.
Forståelse av ordpar
Denne testen måler en persons forståelse av forholdet mellom ulike begreper og evne til å klassifisere informasjon. Testen er relevant for organisasjoner innen arbeidsområder som journalistikk, planlegging, markedsføring, politikk, forhandlinger og prosjektledelse.
Hukommelsestest
Denne testen tester hukommelsen og kandidatens evne til å lagre mange visuelle objekter. Testen måler hvor raskt en person kan identifisere sine bilder og viser hvor godt arbeidsminnet er. Denne testen er relevant for bedrifter innen arbeidsområder som detaljplanlegging, arkitektonisk design, grafisk planlegging og andre stillinger som krever god hukommelse.
Forståelse av tekst
Denne testen tester kandidatens evne til å forstå skriftlig informasjon og finne årsakssammenhenger. Testen er relevant for organisasjoner innen blant annet journalistikk, data- og analyseinnsamling, problemidentifisering og -løsning og i mange andre jobbsammenhenger.
Slik bruker du evnetesten
Ettersom ikke alle områder er like relevante for alle typer stillinger, er det lurt å velge ut de testene som ligger nærmest den kompetansen som kreves for den aktuelle stillingen, og som derfor må testes.
Vi anbefaler at bedriftene bruker 2-3 deltester om gangen. På denne måten kan egnethetstesten gjennomføres på 20-30 minutter, og deretter kan den suppleres med en samtale for å gjennomgå testresultatene.
Husk imidlertid at den beste kandidaten til stillingen ikke bør velges utelukkende på grunnlag av en egnethetstest, men ut fra en helhetsvurdering av kandidatens erfaring, utdannelse, kvalifikasjoner, personlighet og sterke og svake sider.
Hva kan testen brukes til?
Evnetesten kan brukes i forbindelse med:
- Rekruttering
- Utviklingsscreening og talentforvaltning
- Intern jobbrotasjon
Testen brukes oftest i rekrutteringssammenheng for å finne den rette kandidaten. Den kan imidlertid også brukes til medarbeiderutvikling for å få innsikt i medarbeidernes styrker og svakheter på ulike kognitive områder. Ved å bruke testen kan bedriftens ledelse få innsikt i medarbeidernes arbeidshastighet og kjernekompetanse, noe som kan fungere som et utgangspunkt for medarbeiderutvikling.
Endelig kan testen brukes i forbindelse med intern jobbrotasjon og teambuilding i organisasjonen. Hvis du har behov for å rotere innenfor organisasjonen, kan testen avklare om den aktuelle medarbeideren oppfyller kravene til den aktuelle stillingen.
Er egnethetstesten riktig for din organisasjon?
Evnetesten og andre kognitive tester krever sertifisering. Sertifiseringen er nødvendig for at du skal kunne jobbe med tilbakemeldingene og de sensitive dataene i evnetesten. Ønsker du sertifisering eller vil du vite mer om evnetester?
Ring oss på 70263225 i dag eller kontakt oss på e-post info@hrsolutions.dk og finne ut mer.
Hvis organisasjonen din foretrekker å bruke personlighetstester, kan du Les mer om DISC-testen her.
Norwegian 
Danish 
English