I dagens komplekse og dynamiske arbeidsmiljø er det avgjørende å forstå menneskers personlighetsprofiler og atferd for å lykkes. En av de mest effektive metodene for å oppnå denne forståelsen er Extended DISC-metodikken. Extended DISC er et verktøy som hjelper organisasjoner med å identifisere, forstå og tilpasse seg ansattes atferdsmønstre i arbeidsrelaterte situasjoner.
Hva er Extended DISC?
Extended DISC står for "Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness" og er en personlighetsprofileringsmetode som bidrar til å avdekke hvordan personer oppfører seg og reagerer i arbeidsmiljøet. Extended DISC bygger på DISC-modellen, men utvider den for å gi en mer nyansert forståelse av menneskelig atferd.
Extended DISC klassifiserer individer i fire hovedkategorier - husk at de færreste har bare D, I, S eller C i seg - vi har alle en kombinasjon av noe, men du kan for eksempel godt ligge høyt på C:
- Dominans (D): Dette er personer som er besluttsomme, handlekraftige og resultatorienterte. De er ofte besluttsomme og foretrekker å ta kontroll over situasjoner.
- Innflytelse (I): Personer i denne kategorien er sosiale og utadvendte. De er flinke til å kommunisere, motivere og påvirke andre. De søker ofte å bygge relasjoner og trives i teambaserte miljøer.
- Stabilitet (S): Personer med denne profilen er rolige, tålmodige og stabile. De er flinke til å opprettholde harmoni og trives i situasjoner der det kreves utholdenhet og samarbeid.
- Samvittighetsfullhet (C): Dette er personer som er nøyaktige, detaljorienterte og systematiske. De trives i strukturerte miljøer og prioriterer presisjon og kvalitet.
Hvordan fungerer Extended DISC?
Extended DISC-verktøyet fungerer ved at personer blir bedt om å svare på en rekke spørsmål i en personlighetstest. Resultatene fra testen brukes til å generere en personlighetsprofil som plasserer personen på en skala innenfor de fire hovedkategoriene (dominans, innflytelse, stabilitet og samvittighetsfullhet). Resultatene er ikke en fastlåst beskrivelse, men snarere et dynamisk bilde av hvordan personen reagerer i ulike situasjoner og sammenhenger.
Men hvorfor er Extended DISC viktig i arbeidslivet?
Extended DISC er en uvurderlig ressurs for organisasjoner og enkeltpersoner av flere grunner:
- Forbedrer kommunikasjonen: Ved å forstå sin egen og andres personlighetsprofil kan medarbeiderne forbedre sine kommunikasjonsferdigheter. Det gjør det lettere å tilpasse kommunikasjonsstilen til mottakeren og minimere konflikter.
- Konfliktløsning: Extended DISC gjør det mulig å identifisere potensielle konflikter før de oppstår. Ved å forstå hvordan ulike personligheter reagerer, kan organisasjoner håndtere konflikter mer effektivt og skape et mer harmonisk arbeidsmiljø.
- Rekruttering og teamsammensetning: Ved å bruke Extended DISC-verktøyet kan organisasjoner bedre matche kandidater med de kravene og kulturene som passer til teamene og bedriften. Dette kan resultere i mer effektive og harmoniske arbeidsgrupper.
- Personlig og faglig utvikling: Extended DISC hjelper den enkelte til å identifisere sine sterke og svake sider og utviklingsområder. Dette er avgjørende for personlig og profesjonell vekst.
Så bare for å oppsummere...
Extended DISC er en kraftfull metode for å forstå personlighetsprofiler og atferd i arbeidslivet. Ved å identifisere hvordan ulike personligheter reagerer i ulike situasjoner, kan organisasjoner og enkeltpersoner forbedre kommunikasjonen, minimere konflikter og skape mer effektive arbeidsgrupper. Det er en verdifull ressurs i dagens komplekse og dynamiske arbeidsmiljø, og kan bidra til å oppnå suksess både på individuelt og organisatorisk nivå.
Norwegian 
Danish