Hvorfor bruke DISC-profiler?

DISC-profiler er et kraftfullt verktøy som kan styrke arbeidsplassen og skape større forståelse og samhandling i teamet. Det er imidlertid ikke alle som forstår hvordan DISC-profiler kan brukes aktivt i organisasjonen. I dette innlegget zoomer vi derfor inn på hvorfor DISC-profiler er et kraftfullt verktøy for organisasjoner.

Hva kan du bruke personlige profiler til?

A DISC-profil er en personlighetsprofil som beskriver en persons atferd i ulike situasjoner. DISC-profiler er faktisk et av verdens mest populære verktøy for personlighetsprofilering - og det med god grunn.

DISC-profiler er basert på et enkelt og brukervennlig system som måler både bevisst og ubevisst atferd. I HR Solutions har vi spesialisert oss på Extended DISC, som gir et mer nyansert bilde enn andre personprofiler. Extended DISC gir mer enn 2 560 000 ulike profilkombinasjoner.

Med utgangspunkt i de ulike personlighetsprofilene kan du få innsikt i personens atferd, motivasjonsfaktorer og kommunikasjonsstil. Med utgangspunkt i en utvidet DISC-personlighetsprofil kan du få kunnskap om hvordan du best kan motivere og kommunisere med personen.

I tillegg vil du også kunne finne den rette personen til å inngå i et team eller som en del av organisasjonen når du sammenligner med bedriftens eller teamets øvrige personprofiler. DISC-profiler er derfor et ideelt verktøy i rekrutteringsprosessen, der du skal velge rett person til stillingen ut fra et begrenset kunnskapsgrunnlag, og samtidig finne en person som passer inn i bedriftskulturen.

Ikke bare et rekrutteringsverktøy

DISC-profiler er imidlertid ikke bare et nyttig verktøy i rekrutteringsprosessen. De kan også brukes som en aktiv del av det daglige arbeidet i organisasjonen. Når man setter sammen team, kan DISC-profiler sikre at man skaper et sterkt og komplementært team.

Som beskrevet tidligere kan DISC-profiler også bidra til å styrke kommunikasjonen i organisasjonen. Som leder er det avgjørende å kunne kommunisere budskapene dine til medarbeiderne dine - og da kan kunnskap om medarbeidernes personlighetsprofiler være til stor hjelp. Vi har tidligere skrevet om hvordan du bør Kommunisere til og med ulike DISC-profiler.

Et annet eksempel på hvor DISC-profiler kan være effektive, er når det gjelder salg og bedriftens selgere. Én ting er at selgernes utviklingsområder blir belyst gjennom en DISC-profil, men en selger kan også aktivt bruke kunnskapen om de ulike DISC-personlighetsprofilene i sitt salgsarbeid. Når en selger har en forståelse av de ulike personlighetsprofilene, vil han eller hun være i stand til å spore personlighetsprofilen til den personen han eller hun ønsker å selge til. Med denne kunnskapen kan selgeren strukturere kommunikasjonen slik at kunden blir mer mottakelig for salgsbudskapet. Vi har også skrevet mer om dette her.

På samme måte som selgere kan synliggjøre sine utviklingsområder gjennom DISC-profiler, kan både medarbeidere og ledere bruke DISC-profiler til å identifisere utviklingsområder. Derfor brukes DISC-profiler ofte i forbindelse med medarbeider- og lederutvikling.

Skap aksept for DISC-profiler i hele organisasjonen

For å lykkes med DISC-profiler i en organisasjon er det viktig at medarbeiderne forstår formålet med de personlige profilene. Hvis de ikke kjenner formålet, vil de også være skeptiske til å fylle ut en DISC-profil - eller kanskje til og med være direkte motstandere av den. Hvis medarbeiderne kjenner formålet med å fylle ut DISC-profiler, vil de også være mer tilbøyelige til å støtte og fylle ut en DISC-profil selv.

Spesielt hvis det er et nytt initiativ som organisasjonen har omfavnet, er det viktig med informasjon til de ansatte. Hvis de ikke forstår formålet, eller hvis de føler at de blir overvåket, vil du møte motstand. Dette kan føre til at de bevisst fyller ut DISC-profilen feil.

Hvis en Extended DISC-profil fylles ut feil, vil du ikke få misvisende resultater. Extended DISC er så godt utviklet og testet at denne typen "juks" vil bli oppdaget, og du vil sitte igjen med en ugyldig test i stedet.

Bli sertifisert i Extended DISC

Når du først har innsett hva du kan gjøre med utvidede DISC-personprofiler i bedriften din og innlemmet det i den daglige driften og kulturen, kan det være fornuftig å ha en eller flere ansatte som er sertifisert i Extended DISC.

Når du blir sertifisert i Extended DISC, lærer du å gi tilbakemelding på utfylte DISC-profiler og å nyttiggjøre deg kunnskap om en personprofil. I HR Solutions gjennomfører vi DISC-sertifiseringer fortløpende. Vi tilbyr følgende Extended DISC-sertifiseringskurs:

• Utvidet DISC Basic
• Utvidet DISC Advanced
• Utvidet DISC-team
• Utvidet DISC Advanced Team
• Utvidet DISC-konverteringssertifisering (hvis sertifisert i andre typer DISC-profiler)

Hold et øye med vår kurskalender for å se våre kommende sertifiseringskurs.

Hvis du har spørsmål om DISC-sertifiseringskursene våre eller hvordan du kan bruke DISC-profiler aktivt i din organisasjon, kan du kontakte oss på telefon 70 26 32 25 eller send en e-post til info@hrsolutions.dk.