[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Denne månedens profil kommer fra en av våre kunder - takk for det - hun hadde mottatt denne som en del av en rekrutteringsprosess for en ekstern selger.
Personens naturlige atferd brukes som utgangspunkt for videre dialog/vurdering. Vi antar at personen var fokusert på ønsket jobb da skjemaet ble fylt ut.
Profilen indikerer at personens atferdsbehov og forventninger til den ønskede jobben ikke stemmer overens med 100%.
Nedenfor er profil II
Den største endringen er på I-faktoren. Den stiger fra en lav posisjon i Naturlig atferd til den høyeste faktoren i profil II. Dette kan være viktig å være oppmerksom på, da personen kan oppleve å bli veldig sliten av å kommunisere og påvirke hele tiden, spesielt når kandidatens naturlige atferd er blant de laveste.
Hvis vi ser på diamanten, kan vi se en lang reise, noe som også viser at personen må tilpasse seg mye - forutsatt at vi vurderer at profil I passer til jobben. Hvis profil II passer til jobben, er det viktig å ha en klar forståelse av organisasjonens forventninger til jobben.
Profil II - Naturlig atferd
Form: CD-profil
Størrelse: Presset
Sted: Normal
Profil I - Bevisst atferd
Skjema: ID
Størrelse: Normal
Sted: Normal
Tilpasning: fra II til I
C-atferd blir klart mindre etterspurt i bevisst atferd
S atferd på nesten samme nivå
I atferd er mer påkrevd/synlig i bevisst atferd
Litt mer D-atferd enn naturlig stil
S-walk: (forskjellen mellom S-atferd i profil II og I. Siden S-atferden i profil II er 50 % og i profil I er 30%, føler ikke kandidaten noe press/stress for å tilpasse seg.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][/vc_row]
Norwegian 
Danish 
English