Hva er nytt
Månedens profil - februar 2018
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Månedens profil denne gang kommer fra undervisningssektoren – efter en dialog mellem en studievejleder og en elev. Eleven havde det svært med at indgå i gruppearbejde samt var ikke sikker på sit studievalg. Personens naturlige...
Månedens profil - januar 2018
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Månedens profil kommer fra en af vores kunder – Tak for det – hun havde fået denne i forbindelse med en rekrutteringsproces af en ekstern sælger. Personens naturlige adfærd anvendes som udgangspunkt for den videre dialog/vurdering....
Hvordan får du beslutningsmyndighet som leder?
Det er mye fokus på godt og moderne lederskap i dag. I mange organisasjoner investeres det store ressurser i lederutvikling. De fleste organisasjoner forstår også at Management og Leadership er unike ferdigheter, men hva betyr det egentlig? For å klargjøre...
Bedre forståelse og teamarbeid med DISC av Kurt Lausen
Bruk av DISC-analysen på arbeidsplassen kan føre til bedre forståelse og samhandling i teamet. Men du kan støte på motstand og misforståelser underveis i prosessen. Bare det å høre begrepet "teste eller analysere" når du inviterer folk til å gjennomføre DISC-testen...
Månedens profil - desember 2017
Hver måned fokuserer vi på tilbakemeldinger fra en utvalgt personanalyse Denne profilen er utarbeidet i forbindelse med deltakelse i sertifiseringsprogrammet Extended DISC Basic. Personens naturlige atferd brukes som utgangspunkt for videre dialog/vurdering Personen hadde...
Månedens profil - november 2017
Takk for den positive responsen på forrige måneds profil. Denne profilen er fra en av våre samarbeidspartnere som jobber med coaching til daglig, og som jeg har lovet å skrive noen ord om. Denne månedens profil ser slik ut: Denne profilen er utarbeidet i forbindelse med en...
Dataregulering eller ikke - alt handler om organisering Av Kurt Lausen
"Få ting gjort" - et slagord fra et velkjent byggevarehus - er det GDPR handler om. De fleste av oss har nok vært klar over at vi et eller annet sted har hatt papirer liggende som ikke burde vært der. Det kan være søknader,...
Månedens profil
På oppfordring har vi valgt å gi tilbakemelding på én profil hver måned. Den første er valgt ut fra et av de siste sertifiseringskursene. Hvis du ønsker at en av profilene dine skal kommenteres anonymt, kan du kontakte oss. Månedens profil ser slik ut: Denne profilen er...
Økt innsikt og forståelse skaper utvikling på barne- og ungdomsområdet i Kalundborg kommune
Person- og teamanalyser gir ledere, lærere, pedagoger og barnehagegrupper en større forståelse av egen atferd og et felles språk for å forstå hverandre. Trivsel, samarbeid og effektivitet i personalgrupper er et anliggende for Kalundborg kommune. For å styrke den...
Kan resultatene fra spørreundersøkelser relateres til sammensetningen av personanalyser?
En studie utført av våre tyske Extended DISC-kolleger viser en interessant sammenheng mellom tilfredshetsundersøkelser og utarbeidelse av personanalyser - men først litt bakgrunn. Et stort tysk boligselskap fikk utført Extended DISC-personanalyser på alle sine ansatte...
HR-systemene må støtte prosessene - men er prosessen klar?
Under krisen ble det kuttet i de menneskelige ressursene, så spørsmålet er om det er mulig å optimalisere mer på dette området. For noen år siden begynte fokuset å skifte til organisatoriske prosesser - kan vi gjøre ting annerledes slik at vi kan optimalisere arbeidsflyten - og...
Vi bruker mobilen til å svare på menneskeanalyser
I løpet av de siste tre årene har antallet svar via nettbrett og smarttelefoner økt betydelig. Dette virker veldig naturlig, ettersom vi bruker smarttelefonene våre til å søke etter all slags informasjon. Den brukes ofte til å sjekke Facebook, e-post...
Vil du vite mer?
Hvis du vil vite mer om løsningene våre eller trenger hjelp, er du velkommen til å kontakte oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du hører fra oss innen 24 timer på hverdager.