Utvidet DISC® 200-atferdskort

En løsning som kan brukes i et utall sammenhenger - for eksempel i teamøvelser

Du får følgende fordeler

• Gjenkjennelse av de fire grunnleggende atferdsstilene - både hos den enkelte deltaker og deres oppfatning av de andre gruppemedlemmene
• Økt selvinnsikt for å tilpasse atferden din til gruppen
• Økt forståelse for andre mennesker, slik at egen atferd kan tilpasses målgruppen
• Økt forståelse for den andre parten i en konfliktsituasjon
• Forbedring i kommunikasjon
• Aktivitet i opplæringskurs som gir bedre læring
• Ice breaker i f.eks. rekrutterings- eller utviklingssamtaler

Bruksområder

Kortene kan brukes som en aktivitet under opplæringskurs eller som en del av rekrutterings- eller utviklingssamtaler
Når det gjelder konfliktløsning, kan kortene bidra til å holde samtalen på et nøytralt grunnlag.

Støpeform

200 kort i kredittstørrelse med korte, positive utsagn om de fire grunnleggende atferdsstilene.

• 50 kort (røde) med positive utsagn om D-stilen
• 50 kort (gule) med positive utsagn om I-stilen
• 50 kort (grønne) med positive utsagn om S-stilen
• 50 kort (blå) med positive utsagn om C-stilen

Hvordan

Alternativ 1:

• Trening med en gruppe
• Del ut 12 kort (3 av hver farge) til hver deltaker
• Deltakerne må dele ut kortene til de andre deltakerne som de mener passer til beskrivelsene på kortene.

Alternativ 2:

• Trening med en gruppe
• Del ut 12 kort (3 av hver farge) til hver deltaker
• La deltakerne beholde kortene som de mener beskriver dem selv
• De skal dele ut resten av kortene til de andre deltakerne som de mener passer til beskrivelsene på kortene.
• Det er viktig at deltakerne holder de to bunkene med kort klart adskilt (1 bunke med sin egen beskrivelse + 1 bunke med de andres beskrivelse (mottatte kort))

Alternativ 3:

• Rekrutterings- eller outplacementintervju
• Velg maksimalt 20 kort (like mange av hver farge) som passer til oppgavene kandidaten skal løse
• La kandidaten prioritere 4-5 kort som anses som viktige for å løse oppgaven
• Deretter følger en dialog om hvor motiverende kortene er for kandidaten.

Forutsetning

For at anvende Extended DISC Adfærdskort kræver det en certificering i Extended DISC Personanalyse.