Extended DISC® 200 Adfærdskort

En løsning som kan anvendes i et utal af sammenhænge – fx i forbindelse med team øvelser

Du får følgende udbytte

• Genkendelse af de fire grundlæggende adfærdsstile – både hos den enkelte deltager og dennes opfattelse af de øvrige gruppemedlemmer
• Øget selvindsigt, så egen adfærd kan tilpasses gruppen
• Øget forståelse for andre mennesker, så egen adfærd kan tilpasses målgruppen
• Øget forståelse for modparten i en konfliktsituation
• Forbedring i kommunikationen
• Aktivitet i forbindelse med kurser, som resulterer i bedre indlæring
• Ice breaker i fx rekrutterings- eller udviklingssamtalen

Anvendelsesområder

Kortene kan anvendes sim aktivitet i forbindelse med kurser eller som en del af fx rekrutterings- eller udviklingssamtaler
I forbindelse med konfliktløsning kan kortene være med til at føre samtalen på et neutralt grundlag.

Form

200 kort i kreditstørrelse med korte positive udsagn om de fire grundlæggende adfærdsstile.

• 50 kort (røde) med positive udsagn om D-stilen
• 50 kort (gule) med positive udsagn om I-stilen
• 50 kort (grønne) med positive udsagn om S-stilen
• 50 kort (blå) med positive udsagn om C-stilen

Hvordan

Mulighed 1:

• Træning med en gruppe
• Fordel 12 kort (3 af hver farve) til hver deltager
• Deltagerne skal dele kortene ud til de af de øvrige deltagere, som de mener, passer til beskrivelserne på kortene.

Mulighed 2:

• Træning med en gruppe
• Fordel 12 kort (3 af hver farve) til hver deltager
• Lad deltagerne beholde de kort, som de synes beskriver dem selv
• Resten af kortene skal de dele ud til de af de øvrige deltagere, som de mener, passer til beskrivelserne på kortene.
• Det er vigtigt, at deltagerne holder de to bunker kort klart adskilt (1 bunke med deres egen beskrivelse + 1 bunke med de andres beskrivelse (modtagne kort))

Mulighed 3:

• Rekrutterings- eller outplacementsamtale
• Vælg maks. 20 kort (lige mange af hver farve) ud som passer i forhold til de opgaver, som kandidaten skal løse
• Lad kandidaten prioritere 4-5 kort, som anses vigtige for at kunne løse opgaven
• Herefter dialog om i hvor høj grad, som kortene beskriver, virker motiverende for kandidaten.

Forudsætning

For at anvende Extended DISC Adfærdskort kræver det en certificering i Extended DISC Personanalyse.