Situationsbestemt ledelse –
en moderne tilgang til effektivt lederskab
Vi tilbyder både fysisk og virtuel undervisning
Bliv den leder, du gerne vil være for dine medarbejdere
Få en kompetence stærk ledelse uddannelse
I en tid med hybride arbejdsformer, konstante forandringer, en mere agil samfundsudvikling og stigende krav til ledere har situationsbestemt ledelse aldrig været mere aktuel.
Organisationer efterspørger ledere, der kan:
- Navigere i kompleksitet
- Lede forskelligt og individuelt
- Fastholde trivsel og retning under forandring
Lederudvikling med et kraftfuldt situations-bestemt værktøj
Her kommer situationsbestemt ledelse ind som et effektivt ledelsesværktøj, der hjælper ledere med at skræddersy deres kommunikation og ledelsesstil efter både situationens krav og medarbejderens udviklingsniveau.
Det handler ikke om at vælge én stil – men om at mestre de 4 ledelsesstile og anvende dem fleksibelt og strategisk.
Derfor er situationsbestemt ledelse i dag en naturlig del af moderne lederudvikling, HR-strategi og organisatorisk modning – fordi det skaber handlekraftige, intuitivt forstående, ledere, der gør en reel forskel.
Der er ikke én simpel formel på god ledelse – men ét er sikkert: Ingen medarbejdere er ens, og ingen bør ledes på samme måde.
Mennesker har forskellige kompetenceniveauer og forskellig parathed i forhold til opgaver, forandringer og ansvar.
Det kræver ledere, der både kan aflæse situationen og tilpasse deres adfærd derefter.
Situations-
bestemt ledelse
Hvad er det?
Situationsbestemt ledelse er en anerkendt ledelsesteori, udviklet af Paul Hersey og Ken Blanchard i 1969.
Modellen har gennem årene bevist sin relevans i både private og offentlige organisationer, fordi den tager højde for tre afgørende faktorer:
- Medarbejderens udviklingsniveau
- Opgavens kompleksitet
- Lederens adfærd og påvirkningsstil
I stedet for én fast ledelsesstil lærer du som leder at anvende forskellige tilgange – afhængigt af den enkelte situation og den person, du leder.
Det gør modellen både fleksibel, effektiv og praktisk anvendelig i det moderne arbejdsliv.
Udbyttet ved at anvende denne form for ledelse tilpasser du din ledelsesstil efter udfordringen og den enkelte medarbejder. Dette værktøj betragtes ikke kun som en ledelsesmetode, men som en dialog og fælles udvikling mellem leder og medarbejder, der skaber stærk ledelse og god kommunikation.
Bliv certificeret i Situationsbestemt Ledelse – vi tilbyder flere måder at gennemføre ledelsesuddannelsen, så den passer til dit behov
Hos HR Solutions tilbyder vi en praktisk og anerkendt uddannelse i situationsbestemt ledelse, der klæder dig på til at lede med indsigt, fleksibilitet og gennemslagskraft.
Uanset om du foretrækker åbne hold, interne organisationsforløb eller virtuel undervisning, har vi et format ledelse kursus , der passer til din hverdag og dine behov.
Vores lederuddannelse giver dig en solid forståelse af de fire ledelsesstile, og hvordan du bruger dem effektivt i forhold til dine medarbejderes kompetenceniveau og engagement. Du lærer at aflæse situationen, møde medarbejderen, hvor de er – og lede dem derhen, hvor de skal være.
Med situationsbestemt ledelse får du ikke bare værktøjer – du får en ny måde at tænke ledelse på, hvor motivation, tillid og udvikling er i centrum.
Bliv den leder, dine medarbejdere har brug for – og som gør en forskel.
Der er fire kompetenceniveauer i denne ledelsesform, baseret på medarbejderens evne og villighed til opgaven:
- K1: Lav villighed og lav evne til opgaven
- K2: Høj villighed og lav evne til opgaven
- K3: Middel villighed og høj evne til opgaven
- K4: Høj villighed og høj evne til opgaven
De 4 Ledelsesstile er kernen i situationsbestemt ledelse
Situationsbestemt ledelse handler om at forstå medarbejderens niveau i forhold til ledelsesbehov. Afhængigt af medarbejderens kompetenceniveau, evne og villighed til opgaven, vælger du som leder mellem de 4 ledelsesstile, der enten er mere opgaveorienterede eller relationsorienterede.
Denne tilgang gør det også muligt for ledere at træffe bedre beslutninger og kommunikere mere målrettet, fordi du som leder forstår dine medarbejdernes behov og aktuelle situation bedre. Det skaber en dybere tillid og øget loyalitet, som smitter positivt af på både fastholdelse og rekruttering af talenter.
Situationsbestemt ledelse er derfor ikke blot en ledelsesstil – det er et strategisk ledelsesværktøj, der giver dig i lederrollen mulighed for at lede med både empati og strategi samt skabe langtidsholdbare resultater for hele organisationen.
Fordelene
ved situations-
bestemt ledelse
Med situationsbestemt ledelse får ledere, teamledere HR-chefer og specialister et stærkt værktøj, der sikrer konkrete resultater og øget effektivitet i organisationen. Denne fleksible og anerkendte ledelsesmodel gør det muligt at tilpasse din ledelsesstil efter både medarbejdernes kompetencer og den aktuelle situation – hvilket betyder, at du altid anvender de rette ledelsesformer til at skabe maksimal effekt.
Udbyttet ved at mestre de fire ledelsesstile i situationsbestemt ledelse er markant:
Øger medarbejdernes motivation og engagement, styrker teamets samarbejde og skaber et arbejdsmiljø, hvor udvikling og trivsel går hånd i hånd.
For organisationen betyder det højere produktivitet, bedre resultater og en mere agil kultur, der kan tilpasse sig forandringer hurtigt og effektivt.
Dr. Paul Hersey grundlæggeren af Situationsbestemt Ledelse
Vil du vide mere om situationsbestemt ledelse og uddannelsesmulighederne? Kontakt os på +45 70 26 32 25 eller send os en mail på info@hrsolutions-as.com for en uforpligtende dialog.
Ved at implementere dette bliver du en leder, der formår at influere andre effektivt ved at tilpasse dine budskaber til modtagerens kompetenceniveau og den specifikke situation.
Grundlæggeren af Situationsbestemt Ledelse Dr. Paul Hersey beskrev altid ledelse som ”ethvert forsøg på at influere andre”.
Så hver gang der ønskes at influere et andet menneske er det essentielt at overlevering af budskabet er tilpasset til opgaven og modtageren.
Uddannelsesmuligheder
Som noget helt nyt kan du uddanne dig som leder enten via ledelse kurser med online træning eller via fysisk tilstedeværelse.
Vi tilbyder 3 forskellige forløb, hvilket giver dig mulighed for at vælge det, der passer dig bedst.
Åbent hold
Med deltagere fra flere organisationer- 2 hele dage med en certificeret instruktør i Situationsbestemt Ledelse
- 360 grader ledelsesadfærdsfeedback
- Træning i den nyeste ledelsesteori
- Gennemgang af den nyeste ledelsesteori
- Udvikling af lederkompetencer
- Mange vinkler fra flere organisationer
- Diplom for gennemførelse
Lukket hold
Internt hold for ledere i din organisation- 2 hele dage med en certificeret instruktør i Situationsbestemt Ledelse
- 360 grader ledelsesadfærdsfeedback
- Træning i den nyeste ledelsesteori
- Gennemgang af den nyeste ledelsesteori
- Udvikling af lederkompetencer
- God sparring på interne udfordringer
- Diplom for gennemførelse
Online træning
Tag 4 x 2 timers online træning med en instruktør i Situationsbestemt Ledelse- 360 grader ledelsesadfærdsfeedback
- Gennemgang af den nyeste ledelsesteori
- Træning i den nyeste ledelsesteori
- Udvikling af lederkompetencer
- God sparring på interne udfordringer
- Opgaver mellem hver session
- Diplom for gennemførelse
Fra styring til udvikling – hvad du opnår med en Situationsbestemt Ledelse uddannelse
Uanset hvilken variation, du vælger, vil du udvikle dine ledelsesmæssige kompetencer, få fastlagt dine kompetenceniveauer i forhold til modellen og opnå en større forståelse for egne styrker og udviklingsområder i forhold til påvirkningsstilene.
Ydermere klarlægger det medarbejdernes konkrete udviklingsområder, der opnås et bedre match mellem medarbejdernes kompetenceniveau og ledernes daglige ledelse samt som et effektivt værktøj i forbindelse med oplæring og udvikling af medarbejderne.
Dette kan frigive flere ressourcer til at arbejde med de langsigtede målsætninger for virksomheden og dermed skabe en højere effektivitet.
- Informerende ledelsesstil – høj instruktion, lav støtte
- Trænende ledelsesstil – høj instruktion, høj støtte
- Støttende ledelsesstil – lav instruktion, høj støtte
- Delegerende ledelsesstil – lav instruktion, lav støtte
Med denne fleksible og effektive tilgang bliver du rustet til at møde medarbejdernes behov, forbedre samarbejdet og styrke organisationens samlede performance. Situational Leadership er stærkt ledelsesværktøj, der vil styrke dine kompetencer og performance som leder.
Kontakt os
Vil du vide mere om vores løsninger, eller har du brug for hjælp, så kontakt os! Vi sidder klar til at hjælpe dig og rådgive dig om, hvilke løsninger, der passer bedst til din organisation. Du hører fra os inden for 24 timer på hverdage.
Hr Solutions A/S
Gammel Sellingvej 1 K
8370 Hadsten
Følg os
Danish 
Norwegian 
English