Situationsbestemt ledelse –
en moderne tilgang til effektivt lederskab
Få en kompetence stærk ledelse uddannelse
Bliv den leder, du gerne vil være for
dine medarbejdere
Hvad er situations-
bestemt ledelse?
Situationsbestemt ledelse er en fleksibel og praktisk ledelsesmodel, der blev udviklet af Paul Hersey og Ken Blanchard i slutningen af 1960’erne. Modellen bygger på en enkel, men kraftfuld idé: Som leder bør du ikke anvende én fast tilgang til alle medarbejdere og opgaver – i stedet skal din ledelsesstil tilpasses den konkrete situation.
Det gør modellen særligt anvendelig i moderne organisationer, hvor medarbejdere arbejder på forskellige niveauer af kompetence og engagement, og hvor opgavernes karakter kan variere betydeligt. Situationsbestemt ledelse giver dig som leder et redskab til at vurdere og tilpasse din adfærd, så den matcher både opgavens krav og medarbejderens udviklingsniveau.
En moderne og agil arbejdsstyrke, hvor generation X, Y og Z skal samarbejde på tværs, opstår der forskellige forventninger til ledelse og arbejdskultur. Især de yngre generationer stiller krav om en mere fleksibel, tilpasset ledelsesstil og krav til hele organisationen – netop derfor er situationsbestemt ledelse blevet en central tilgang i moderne ledelse.
Derfor virker situationsbestemt ledelse i praksis
Modellen der anvendes i situationsbestemt ledelse er baseret på fire grundlæggende ledelsesstile (instruerende, coachende, støttende og delegerende), som anvendes afhængigt af, hvor medarbejderen befinder sig i sin udvikling. På den måde kan du sikre den rette balance mellem støtte og styring – og skabe bedre motivation, højere trivsel og stærkere præstationer i dit team.
Situationsbestemt ledelse er ikke en “one size fits all”-løsning – det er en dynamisk tilgang, der forudsætter, at lederen er opmærksom, tilpasningsdygtig og i dialog med sine medarbejdere. Netop derfor har modellen fastholdt sin relevans i både private og offentlige organisationer i mere end 50 år.
Udvikling med et kraftfuldt situationsbestemt værktøj
I en tid med hybride arbejdsformer, konstante forandringer, en mere agil samfundsudvikling og stigende krav til ledere har situationsbestemt ledelse aldrig været mere aktuel. Derfor ses et kontinuerlig voksende behov i organisationer for ledere, der mestrer situationsbestemt ledelse og formår at skabe resultater gennem individuel tilpasning og stærk kommunikation
Medarbejdere har forskellige kompetenceniveauer og forskellig parathed i forhold til opgaver, forandringer og ansvar. Det kræver
ledere, der både kan aflæse situationen og tilpasse deres adfærd derefter.
- Navigere i kompleksitet
- Lede forskelligt og individuelt
- Fastholde trivsel og retning under forandring
Derfor anbefales situationsbestemt ledelse som en naturlig del af moderne lederudvikling og HR-strategi – fordi det skaber handlekraftige, intuitivt forstående, ledere, der gør en reel forskel.
Her kommer situationsbestemt ledelse ind som et effektivt ledelsesværktøj, der hjælper ledere med at skræddersy deres kommunikation og ledelsesstil efter både situationens krav og medarbejderens udviklingsniveau. Det handler ikke om at vælge én stil – men om at mestre de 4 ledelsesstile og anvende dem.
Der er ikke én simpel formel på god ledelse – men ét er sikkert:
Ingen medarbejdere har ens opgavetilgang eller kompetenceniveau
– og derfor er det strategisk mest hensigtsmæssigt, at de ikke ledes
på samme måde og niveau.
De 4 Ledelsesstile er kernen i situationsbestemt ledelse
Der er fire kompetenceniveauer i denne ledelsesform, baseret på medarbejderens evne og villighed til opgaven:
- K1: Lav villighed og lav evne til opgaven
- K2: Høj villighed og lav evne til opgaven
- K3: Middel villighed og høj evne til opgaven
- K4: Høj villighed og høj evne til opgaven
Situationsbestemt ledelse handler om at forstå medarbejderens niveau i forhold til ledelsesbehov. Afhængigt af medarbejderens kompetenceniveau, evne og villighed til opgaven, vælger du som leder mellem de 4 ledelsesstile, der enten er mere opgaveorienterede eller relationsorienterede. Læs gerne mere om emnet.
Uddannelsesmuligheder
Som noget helt nyt kan du uddanne dig som leder enten via ledelse kurser med online træning eller via fysisk tilstedeværelse.
Vi tilbyder 3 forskellige forløb, hvilket giver dig mulighed for at vælge det, der passer dig bedst.
Åbent hold
Med deltagere fra flere organisationer- 2 hele dage med en certificeret instruktør i Situationsbestemt Ledelse
- 360 grader ledelsesadfærdsfeedback
- Træning i den nyeste ledelsesteori
- Gennemgang af den nyeste ledelsesteori
- Udvikling af lederkompetencer
- Mange vinkler fra flere organisationer
- Diplom for gennemførelse
Lukket hold
Internt hold for ledere i din organisation- 2 hele dage med en certificeret instruktør i Situationsbestemt Ledelse
- 360 grader ledelsesadfærdsfeedback
- Træning i den nyeste ledelsesteori
- Gennemgang af den nyeste ledelsesteori
- Udvikling af lederkompetencer
- God sparring på interne udfordringer
- Diplom for gennemførelse
Online træning
Tag 4 x 2 timers online træning med en instruktør i Situationsbestemt Ledelse- 360 grader ledelsesadfærdsfeedback
- Gennemgang af den nyeste ledelsesteori
- Træning i den nyeste ledelsesteori
- Udvikling af lederkompetencer
- God sparring på interne udfordringer
- Opgaver mellem hver session
- Diplom for gennemførelse
Fordelene
med situations-
bestemt ledelse
Denne tilgang gør det også muligt for ledere at træffe bedre beslutninger og kommunikere mere målrettet, fordi du som leder forstår dine medarbejdernes behov og aktuelle situation bedre. Det skaber en dybere tillid og øget loyalitet, som smitter positivt af på både fastholdelse og rekruttering af talenter.
Situationsbestemt ledelse er derfor ikke blot en ledelsesstil – det er et strategisk ledelsesværktøj, der giver dig i lederrollen mulighed for at lede med både empati og strategi samt skabe langtidsholdbare resultater for hele organisationen.
Med situationsbestemt ledelse får ledere, HR-chefer og specialister et stærkt værktøj, der sikrer konkrete resultater og øget effektivitet i organisationen. Denne fleksible og anerkendte ledelsesmodel gør det muligt at tilpasse din ledelsesstil efter både medarbejdernes kompetencer og den aktuelle situation – hvilket betyder, at du altid anvender de rette ledelsesformer til at skabe maksimal effekt.
For organisationen betyder det højere produktivitet, bedre resultater 360 graders rundt i organisationen og en mere sund arbejdskultur, hvor medarbejderne trives – fordi de har en leder, der tilpasser den enkelte medarbejders kompetenceniveau efter situationen.
Bliv certificeret i Situationsbestemt Ledelse – vi tilbyder flere måder at gennemføre ledelsesuddannelsen, så den passer til dit behov
Hos HR Solutions tilbyder vi en praktisk og anerkendt uddannelse i situationsbestemt ledelse, der klæder dig på til at lede med indsigt, fleksibilitet og gennemslagskraft.
Uanset om du foretrækker åbne hold, interne organisationsforløb eller virtuel undervisning, har vi et format ledelse kursus , der passer til din hverdag og dine behov.
Vores lederuddannelse giver dig en solid forståelse af de fire ledelsesstile, og hvordan du bruger dem effektivt i forhold til dine medarbejderes kompetenceniveau og engagement. Du lærer at aflæse situationen, møde medarbejderen, hvor de er – og lede dem derhen, hvor de skal være. Med situationsbestemt ledelse får du ikke bare værktøjer – du får en ny måde at tænke ledelse på, hvor motivation, tillid og udvikling er i centrum.
Bliv den leder, dine medarbejdere har brug for – og som gør en forskel.
Vil du vide mere om situationsbestemt ledelse og uddannelsesmulighederne? Kontakt os på +45 70 26 32 25 eller send os en mail på info@hrsolutions-as.com for en uforpligtende dialog.
Dr. Paul Hersey grundlæggeren af Situationsbestemt Ledelse
Ved at implementere dette bliver du en leder, der formår at influere andre effektivt ved at tilpasse dine budskaber til modtagerens kompetenceniveau og den specifikke situation.
Grundlæggeren af Situationsbestemt Ledelse Dr. Paul Hersey beskrev altid ledelse som ”ethvert forsøg på at influere andre”.
Så hver gang der ønskes at influere et andet menneske er det essentielt at overlevering af budskabet er tilpasset til opgaven og modtageren.
Læs mere om vores træneruddannelse i Situationsbestem ledelse.
Fra styring til udvikling – hvad du opnår med en Situationsbestemt Ledelse uddannelse
Uanset hvilken variation, du vælger, vil du udvikle dine ledelsesmæssige kompetencer, få fastlagt dine kompetenceniveauer i forhold til modellen og opnå en større forståelse for egne styrker og udviklingsområder i forhold til påvirkningsstilene.
Ydermere klarlægger det medarbejdernes konkrete udviklingsområder, der opnås et bedre match mellem medarbejdernes kompetenceniveau og ledernes daglige ledelse samt som et effektivt værktøj i forbindelse med oplæring og udvikling af medarbejderne.
Dette kan frigive flere ressourcer til at arbejde med de langsigtede målsætninger for virksomheden og dermed skabe en højere effektivitet.
- Informerende ledelsesstil – høj instruktion, lav støtte
- Trænende ledelsesstil – høj instruktion, høj støtte
- Støttende ledelsesstil – lav instruktion, høj støtte
- Delegerende ledelsesstil – lav instruktion, lav støtte
Med denne fleksible og effektive tilgang bliver du rustet til at møde medarbejdernes behov, forbedre samarbejdet og styrke organisationens samlede performance. Situational Leadership er stærkt ledelsesværktøj, der vil styrke dine kompetencer og performance som leder.
Læs mere om de 4 ledelsesstile.
Book din plads på næste hold i dag – vi glæder os til at se dig!
Kommende certificeringskurser
Kontakt os
Vil du vide mere om vores løsninger, eller har du brug for hjælp, så kontakt os! Vi sidder klar til at hjælpe dig og rådgive dig om, hvilke løsninger, der passer bedst til din organisation. Du hører fra os inden for 24 timer på hverdage.
Hr Solutions A/S
Gammel Sellingvej 1 K
8370 Hadsten
Følg os
Danish 
Norwegian 
English