Jobcenter Randers har det siste halvåret jobbet seriøst med en ny måte å veilede og coache sine ledige jobbsøkere på for å sikre en bedre vei tilbake til arbeidsmarkedet innenfor et felt de har gode forutsetninger for å lykkes i, og dermed sikre en bedre match mellom ledig kandidat og bedrift. Dette har blant annet blitt gjort ved hjelp av en kompetanseanalysesom avdekker på hvilke områder jobbkandidaten har ikke-selvopplevd kompetanse å spille på, for eksempel i forbindelse med et bransjeskifte eller kompetanseheving. Analysen kan også peke på hvilke områder som kan være mer utfordrende for vedkommende, og den er basert på ni områder og dekker dermed hele kompetansespekteret.
16 jobb- og rekrutteringskonsulenter har fått opplæring i å kunne lese og tolke resultatene av analysen og gi veiledning til jobbkandidaten i jobbsammenheng. Opplevelsen av å jobbe med analysen beskrives av de som er sertifisert i FinxS Kompetanseanalyse: "Det gir verdi for jobbkandidaten. Jobbsøkeren opplever en svært høy grad av tilfredshet. I tillegg uttrykkes det at sertifiseringen har gitt nye jobb- og rekrutteringskonsulenter mer kunnskap og bedre forståelse i forhold til jobbkandidaten."
Etter en prøveperiode med sertifiseringer av arbeidsledige borgere i Randers kommune, er løsningen nå implementert og tas i bruk daglig. Det er imidlertid ikke bare jobbsøkere i Randers som drar nytte av løsningen;
"Kunnskapen vi allerede har opparbeidet oss, vil også komme til nytte i bedriftskonsulentenes daglige dialog og sparring med det randrusianske næringslivet. Med fokus på den gode match er det viktig å ha et helhetlig syn på rekrutteringsoppgaven. Hvis det ikke finnes en ledig kandidat som faglig matcher en bedrifts behov, kan vi analysere hvilke jobbkandidater som har forutsetninger for å lykkes i jobben til tross for manglende fagkompetanse. Denne kunnskapen er definitivt viktig i vår dialog med bedriftene." sier Tine Arensbach, leder av Jobcenter Randers Erhverv.
Norwegian 
Danish 
English