Situasjonsbestemt lederskap
Bliv den leder, du gerne vil være for dine medarbejdere.
Vi tilbyder både fysisk og virtuel undervisning.
Ulike måter å ta utdanningen din på
Hos HR Solutions tilbyr vi opplæring i situasjonsbestemt ledelse på en rekke ulike måter, inkludert virtuell opplæring og åpne og lukkede bedriftsklasser. Vår opplæring gir deg innsikt i de fire lederstilene og hjelper deg med å forstå medarbeiderne dine og hvordan du kan tilpasse lederstilen din til deres ferdighetsnivå og den aktuelle situasjonen.
Situasjonsbestemt ledelse - hva er det?
Situasjonsbestemt ledelse er en effektiv ledelsesteori som fokuserer på både situasjonen og den enkelte medarbeider. Denne filosofien ble utviklet av Paul Hersey i 1969, og har blitt videreutviklet og anvendt i mange organisasjoner.
Ved å bruke denne formen for ledelse tilpasser du lederstilen din til utfordringen og den enkelte medarbeideren. Dette verktøyet ses ikke bare som en ledelsesmetode, men som en dialog og samutvikling mellom leder og medarbeider som skaper sterkt lederskap og god kommunikasjon.
de 4 kompetansenivåene
Situasjonsbestemt ledelse handler om å forstå medarbeiderens nivå av lederbehov. Avhengig av medarbeiderens ferdighetsnivå, evne og vilje til å løse oppgaven, velger du som leder mellom de fire lederstilene, som enten er mer oppgaveorienterte eller relasjonsorienterte.
Det finnes fire kompetansenivåer i denne ledelsesstilen, basert på medarbeiderens evne og vilje til å løse oppgaven:
- K1: Lav vilje og lav evne til å utføre oppgaven
- K2: Høy vilje og lav evne til å utføre oppgaven
- K3: Middels vilje og høy evne til å utføre oppgaven
- K4: Høy vilje og høy evne til å utføre oppgaven
Fordelene med situasjonsbestemt ledelse
Basert på medarbeiderens utviklingsnivå kan du som leder vurdere hvilken lederstil som er riktig. Ved å matche medarbeiderens behov for motivasjon eller evne til å utføre oppgaven, kan du bruke en passende lederstil.
Implementering av situasjonsbestemt ledelse har mange fordeler for ledere, medarbeidere og organisasjonens bunnlinje. Du oppnår bedre oppfyllelse av avdelingens strategiske mål, økt arbeidsglede, redusert turnover og utvikling av både individuelt og teambasert lederskap.
Vil du vite mer om situasjonsbestemt ledelse og opplæringsmuligheter? Kontakt oss på +45 70 26 32 25 eller send oss en e-post på info@hrsolutions-as.com for en ikke-bindende dialog.
Ved å implementere dette blir du en leder som er i stand til å påvirke andre på en effektiv måte ved å tilpasse budskapene dine til mottakerens ferdighetsnivå og den spesifikke situasjonen.
Grunnleggeren av Situasjonsbestemt ledelse, Dr. Paul Hersey, beskrev alltid ledelse som "ethvert forsøk på å påvirke andre". Så når du ønsker å påvirke en annen person, er det avgjørende at budskapet er tilpasset oppgaven og mottakeren.
Opplæringsmuligheter
Som noe helt nytt tilbyr vi flere måter å bli utdannet i situasjonsbestemt ledelse på. Det er opp til deg hvilket program du ønsker å ta.
Opplæring av instruktører
Et intensivt 2-dagers program der du får opplæring av en sertifisert instruktør begge dagene- 2 hele dager med en sertifisert instruktør i situasjonsbestemt ledelse
- Opplæring i den nyeste ledelsesteorien
- Gjennomgang av den nyeste ledelsesteorien
- Utvikling av lederkompetanse
- Vitnemål for fullført utdannelse
Kombinert
En kombinasjon av e-læring og instruktørgjennomgang der du først gjennomgår e-læring, deretter en dag med en instruktør og avslutter med e-læring igjen.- 1 dag med sertifisert instruktør i situasjonsbestemt ledelse
- 2 e-læringsmoduler
- Opplæring i den nyeste ledelsesteorien
- Vitnemål for fullført utdannelse
E-læring
Ta opplæringen i situasjonsbestemt ledelse foran datamaskinen med våre omfattende e-læringsøkter.- 3 e-læringsmoduler
- Gjennomgå økter online når det passer deg
- Opplæring i den nyeste ledelsesteorien
- Felles administrasjonsspråk
- Vitnemål for fullført utdannelse
Fordeler med programmet
Uansett hvilken variant du velger, vil du utvikle dine lederferdigheter, etablere dine kompetansenivåer i forhold til modellen og få en større forståelse av dine egne styrker og utviklingsområder i forhold til påvirkningsstilene.
I tillegg tydeliggjør den medarbeidernes spesifikke utviklingsområder, gir bedre samsvar mellom medarbeidernes kompetansenivå og ledernes daglige ledelse og er et effektivt verktøy for opplæring og utvikling av medarbeiderne.
Dette kan frigjøre mer ressurser til å jobbe med organisasjonens langsiktige mål og skape større effektivitet.
Kontakt oss
Hvis du vil vite mer om løsningene våre eller trenger hjelp, er du velkommen til å kontakte oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du hører fra oss innen 24 timer på hverdager.
Hr Solutions A/S
Østergade 4, 2. etasje
8370 Hadsten
Følg oss
Norwegian 
Danish 
English