DISC-profil og DISC-analyse

En utvidet DISC-analyse er et verktøy for å analysere menneskers atferdsstil og drivkraft til bruk ved rekruttering og utvikling av enkeltpersoner og team. Det skaper et felles språk for økt selvforståelse og hvordan ens egen atferd i visse situasjoner skiller seg fra andres atferdsstil.

En DISC-analyse gir forståelse av og innsikt i atferden og motivasjonen til medarbeidere eller jobbkandidater. De fleksible rapporteringsalternativene gjør at du kan bruke verktøyet i alle tenkelige situasjoner der kommunikasjon, atferd, ledelse, teamarbeid og motivasjon står i fokus.

DISC-analysen er et analyseverktøy på FinxS-plattformen. Analysen er basert på Extended DISC® Behavioral Profiling, som bygger på atferdsteorier som har vært brukt i over 80 år, og som er basert på grunnlaget til Dr. J.D. D. Carl Gustav Jung.

DISC-analysen brukes til å lage personprofiler, derfor kalles den også en DISC-profil. Bokstavene DISC representerer de fire viktigste atferdsstilene: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Komplementaritet.

Les mer om atferdsstilene
Les mer om søknadene

Tilpasning av rapporter i DISC-analysen

Våre fleksible rapporter kan standardiseres eller 100% tilpasses til et gitt formål eller en gitt situasjon.

Grafer og DISC-diamanten

Gir et raskt visuelt bilde av personens foretrukne og tilpassede atferd samt energiforbruket forbundet med å tilpasse atferden.

Tekstkommunikasjon

Beskrivelse av hvordan andre ser på personen i forhold til en rekke temaer som motivasjonsfaktorer, ideal, kommunikasjonsstil og beslutningstaking.

Motivasjonsfaktorer

Viser hvilke styrker personen har atferdsmessig, hva som motiverer personen og hva personen vanligvis prøver å unngå, samt hvordan personen sannsynligvis vil reagere under sterkt press.

Komfortable og fleksible soner

En grafisk fremstilling som viser hvor mye energi personen bruker på ulike atferdsområder.

Grafisk side

Som både grafisk og i tekst forteller om personens preferanser i forhold til en rekke påstander i overskriftene: "Oppgavebeskrivelse", "Beslutningstaking", "Kommunikasjon" og "Motiveres av".

Spørsmål til intervjuet

Den kan tjene som inspirasjon til hvilke spørsmål respondenten kan stille personen. I tillegg følger det med en leseguide med instruksjoner om hvordan resultatene skal tolkes.

HR Solutions tilbyr å lage skreddersydde rapporter, slik at du kan få en rapport som er tilpasset virksomhetens aktuelle behov.

I tillegg tilbyr vi også følgende DISC-profiler:

  • Utvidet DISC® administrasjonsprofil
  • Utvidet DISC® kundeprofil
  • Utvidet DISC®-datahåndteringsprofil
  • Utvidet DISC® Entreprenørprofil
  • Utvidet DISC® Ledelsens profil
  • Utvidet DISC®-salgsprofil
  • Utvidet DISC®-spesialistprofil
  • Utvidet DISC® Coach-profil
  • Extended DISC® Standardprofil

Personer kan besvare DISC-analysen på følgende språk, og du kan også hente ut DISC-profilen på disse språkene.

Arabisk, Bulgarsk, Dansk, Engelsk (Canada), Engelsk (Karibia), Engelsk (India), Engelsk (Irland), Engelsk (Nigeria), Engelsk (Sør-Afrika), Engelsk (Storbritannia), Engelsk (USA), Engelsk (Australia), Finsk, Fransk (Canada), Fransk (Karibia), Fransk (Frankrike), Gresk (Kypros), Gresk (Hellas), Nederlandsk, Italiensk, Japansk, kinesisk (fastlandet), kinesisk (Taiwan), koransk, litauisk, norsk, polsk, russisk (Russland), spansk (Karibia), spansk (Latin-Amerika), spansk (Spania), svensk (Finland), svensk (Sverige), thai, tyrkisk, tysk (Østerrike), tysk (Tyskland), tysk (Sveits), vietnamesisk, portugisisk (Brasil), portugisisk (Portugal), portugisisk (Portugal)

Vil du se hvordan en DISC-profil kan se ut? Fyll ut skjemaet nedenfor, så sender vi deg en demorapport:


    Du kan alltid melde deg av igjen


    Hva er en DISC-profil?

    En DISC-profil er som nevnt et verktøy som brukes til å analysere og beskrive en persons bevisste og ubevisste atferd i bestemte situasjoner.

    DISC-profilen forteller noe om personens atferdsmønstre, motivasjonsfaktorer, kommunikasjonsstil samt styrker og svakheter.

    Denne kunnskapen kan være nyttig for bedriften når det gjelder å finne den rette kandidaten til en gitt stilling eller å sette sammen effektive team. Mange bedrifter og organisasjoner bruker imidlertid også DISC-profiler som et ledelsesverktøy for å få kunnskap om hvordan de best kan motivere og kommunisere med de ulike medarbeiderne.

    I HR Solutions er vi eksperter på å utarbeide DISC-profiler for både bedrifter og organisasjoner. Vi har spesialisert oss på Extended DISC, som gir et mer nyansert bilde av de ulike mennesketypene.

    I den forbindelse tilbyr vi også sertifiseringskurs i Extended DISC Basic, Extended DISC Team og Extended DISC Advanced.

    Hva kjennetegner de fire atferdsstilene i en DISC-profil?

    Den utvidede DISC®-analysen består av i alt fire overordnede atferdsstiler: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Komplementaritet.

    De aller fleste mennesker består av en kombinasjon av to eller tre av disse atferdsstilene. Det er viktig å kjenne til alle atferdsstilene i DISC-profilen for å kunne målrette kommunikasjonen mest mulig effektivt til f.eks. en medarbeider, en leder eller et team.

    Ved å kjenne terminologien bak DISC-profilen blir kommunikasjon og arbeidsflyt mindre tilfeldig, da det blir tydeligere hvordan kommunikasjonen bør foregå og hva som motiverer den enkelte. Denne kunnskapen kan brukes aktivt i hverdagen for både medarbeidere og ledere, men kan også bidra til å kaste lys over hvordan en jobbkandidat vil ha det med sine kommende arbeidsoppgaver.

    Hvis arbeidsoppgavene ligger langt fra personens foretrukne atferdsstil, vil energinivået raskere bli tappet. DISC-profiler brukes derfor også ofte i bedrifter for å finne den kandidaten som motiveres av de arbeidsoppgavene som gjelder for den aktuelle stillingen.

    Nedenfor har vi knyttet noen adjektiver til hva som kjennetegner hver type atferd i DISC-profilen.

    D firkant

    Dominanter

    D-atferd kjennetegnes av å være:

    • Konkurransedyktig
    • Dominant
    • Direkte
    • Autoritær
    • Klar for forandring
    • Krevende
    • Sterk
    I firkant

    Innflytelse

    Jeg-atferd kjennetegnes av å være:

    • Inspirerende
    • Spontan
    • Energisk
    • Følelsesmessig
    • Impulsiv
    • Bekymringsløs
    • Nysgjerrig
    S firkant

    Stabilitet

    S-atferd kjennetegnes av å være:

    • Omsorgsfull
    • Gjennomføring
    • Aksepterer
    • Vedvarende
    • Oppriktig
    • Avventer
    • Sta
    C firkant

    Kontroll

    C-atferd kjennetegnes ved å være:

    • I dybden
    • Perfeksjonist
    • Nøyaktig
    • Vedvarende
    • Formel
    • Systematisk
    • Stille og rolig

    Bruksområder for utvidet DISC-analyse

    Utvidet DISC®-analyse kan brukes i en rekke ulike situasjoner som krever en forståelse av menneskers atferd, deres foretrukne kommunikasjonsstil og hva som motiverer dem. En DISC-profil kan dermed brukes både til utvikling av medarbeidere og til din egen selvutvikling som leder.

    Nedenfor kan du lese mer om de ulike bruksområdene DISC-profilen kan brukes til.

    DISC-profiler for salg og kommunikasjon

    En DISC-profil er et effektivt verktøy som kan brukes i salgsavdelingen, kundeservice eller for å skape bedre teamarbeid og minimere konflikter på alle nivåer.

    Med innsikt i og forståelse for atferden og motivasjonen til ulike mennesketyper får du verktøyene du trenger for å kunne målrette budskapet ditt mer presist i salgsprosesser. Dette gjør det mulig å unngå de barrierene som finnes i de individuelle atferdsstilene, og gir dermed større sjanse for å lykkes.

    DISC-profiler for rekruttering

    En DISC-profil er et opplagt verktøy å bruke på jobbkandidater for å finne den rette kandidaten til stillingen.

    Hvordan passer jobbkandidatenes atferdsstil inn i teamet de skal være en del av, og må de i det hele tatt sitte med arbeidsoppgaver som motiverer dem i hverdagen? Dette er noen av de tingene du kan få svar på med en DISC-profil.

    Med en DISC-analyse får du dermed et verktøy som minimerer risikoen for kostbare feilansettelser ved å være i forkant av fokuspersonens atferd og motivasjon.

    FinxS og Extended DISC er integrert med vårt online rekrutteringssystem, slik at du kan sende ut DISC-analyser direkte fra systemet. Les mer om rekrutteringssystemet vårt her.

    DISC-profiler for ledere

    Bruk DISC-analyser / Extended DISC Profiler og terminologien bak som et aktivt ledelsesverktøy for å øke kommunikasjonen mellom leder og medarbeidere.

    Som leder er det avgjørende å kunne tilpasse seg og levere budskapet sitt på best mulig måte. Utvidet DISC-profil kan dermed bli et verktøy som ubevisst brukes som et kommunikasjonsverktøy i organisasjonen. DISC-profilen kan med andre ord bidra til å skape et felles språk som man tar hensyn til i hverdagen.

    DISC-profiler til salgs

    Vi anbefaler å bruke Sales 18 - som er basert på 18 salgsspesifikke områder for både rekruttering og utvikling av selgere.

    Den kan kombineres med Sales Capacity Assessment, som gir et innblikk i hva personen gjør innen salg og personens potensial.

    Vil du vite mer?

    Hvis du vil vite mer om løsningene våre, eller hvis du trenger hjelp, ta kontakt med oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du vil høre fra oss innen 24 timer på hverdager.







      nb_NONorwegian
      nb_NONorwegian da_DKDanish en_GBEnglish