Utvidet DISC-sertifisering
Øke din forståelse for andre mennesker
Extended DISC-testsertifiseringen er for deg som ønsker et nyttig HR-verktøy som i løpet av 2 dagers opplæring eller 5 x 2 timers online DISC-sertifisering gir deg økt forståelse for andre mennesker og bedre ressursutnyttelse i din organisasjon. Målet er å styrke din egen og organisasjonens HR-kompetanse gjennom å tolke personlighetsanalyser, atferdstrekk fra de individuelle atferdsstilene i DISC, og hvordan du kommuniserer mest effektivt med dem.
Med vår DISC-test-sertifisering får du trening i å tolke de ulike DISC-personlighetstypene, deres drivkraft og atferdstrekk, og hvordan du best kommuniserer til de ulike personlighetstypene. I DISC-sertifiseringen vil vi også fokusere på de ulike personlighetstypenes energiforbruk og følelse av press, samt hvilke spørsmål som er riktige å stille til personen basert på deres naturlige og bevisste atferd.
DISC-sertifiseringen vil ta hensyn til hvilke fremtidige bruksområder du ønsker å bruke DISC i. Det gis også personlig tilbakemelding på din egen DISC-testanalyse, noe som kan bidra til å gi deg økt selvinnsikt og større forståelse for de ulike personlighetstypene i DISC.
Som sertifisert bruker av Extended DISC personanalyse får du tilgang til 85 ulike rapporter å velge mellom.
Hva er en utvidet DISC-sertifisering?
DISC er et testverktøy for å lage personprofiler og analysere atferdsstilen til ulike mennesketyper. DISC gir innsikt i og større forståelse for menneskers bevisste og ubevisste atferd i ulike situasjoner, deres styrker og hva som motiverer, presser og stresser dem.
Extended DISC er et verktøy du kan bruke for å utvikle organisasjonens trivsel og motivasjon gjennom større innsikt i din egen og medarbeidernes atferd. Verktøyet kan også brukes i rekrutteringsprosessen for å velge ut den rette medarbeideren og minimere sjansen for å ansette feil person.
Med en DISC-testsertifisering får du oversikt over både den naturlige og den tilpassede atferden til de ulike DISC-personlighetstypene i konkrete situasjoner. Du får også større selvinnsikt i din egen personlighetstype og økt forståelse for andre mennesker. Du lærer å tolke og gi tilbakemelding på den utvidede DISC-profilen til den analyserte personen, og du lærer å gjenkjenne de atferdstrekkene som kjennetegner de enkelte atferdsstilene. Dette kan brukes til å effektivisere rekrutteringen, målrette kommunikasjonen i organisasjonen og forbedre ressursbruken.
Vi tilbyr også virtuell sertifisering
Når du velger virtuell sertifisering, gir det deg og organisasjonen din følgende fordeler
✓ Mulighet til å bli sertifisert på arbeidsplassen din
✓ Mindre bortkastet tid
✓ Reduserte reisekostnader
✓ Unngå å overnatte ute
✓ Kunne gjennomføre sertifiseringsmodulen i flere deler i stedet for sammenhengende dager
Fleksibilitet når det gjelder hvilke økter du kan delta på. Du er imidlertid først sertifisert når du har fullført alle fem samlingene.
Med en virtuell sertifisering gjennomfører du ikke nøyaktig det samme som i en vanlig sertifisering. Sertifiseringen er tilpasset for å kunne gjennomføres på nett, med de fordelene og begrensningene som følger med virtuell sertifisering.
Gjennom hele sertifiseringen vil du få individuelle oppgaver og gruppeoppgaver, i tillegg til at du vil få gjennomføre et bredt spekter av tolkninger og tilbakemeldinger på profiler.
I forkant av opplæringen fikk jeg tydelig veiledning i hvordan jeg skulle bruke HR Solutions-plattformen, og en klar struktur for opplæringsdagene.
Så det var lett for meg å "komme inn", og selv om det ikke var med en fysisk utstrakt hånd i døren, "sto" læreren (Kurt) klar til å hilse på meg med en gang.
Rammene for dagene og retningslinjene for formatet på den digitale plattformen ble gjennomgått, og etter det må jeg si at jeg nesten ikke lurte på hvorfor jeg satt hjemme på kontoret og de andre rundt om i Danmark.
Opplæringen var dialogbasert, og det var gode muligheter til å snakke både som student og med læreren.
Det var korte pauser hver time, slik at du kunne strekke på beina, få kaffe OG riste den digitale hjernen.
Jeg opplevde en givende vekselvirkning mellom dialog, presentasjoner og til og med chatting hele veien.
Kurt og HR Solutions får mine varmeste anbefalinger.
Mikkel Brander - rektor ved en videregående skole
Hva kan en DISC-sertifisering brukes til?
DISC er et populært og effektivt verktøy som brukes av mange bedrifter og organisasjoner for å skape større forståelse for andre mennesker og for å styrke arbeidsplassen ved å forbedre og utvikle kommunikasjonen, trivselen og motivasjonen blant de ansatte.
Utvidet DISC-sertifisering (basic) kan derfor også brukes på en lang rekke andre områder, som f.eks:
- Medarbeiderutvikling
- Rekruttering - se også HRM Nordic rekrutteringssystem
- Utvikling av lederskap
- Salgsopplæring
- Opplæring i kundeservice
- Konflikthåndtering
- Coaching
- Organisatorisk utvikling
- Opplæring i kommunikasjon og menneskeforståelse
- Kundeanalyser
- Jobbanalyser
Vil du se hvordan en utvidet DISC-rapport ser ut? Fyll ut skjemaet nedenfor, så sender vi deg en demorapport:
Prosessen med en DISC-sertifisering
Extended DISC brukes av både ledere, interne HR-medarbeidere og eksterne konsulenter. Våre fleksible rapportalternativer gjør det mulig å trekke ut akkurat den rapporten som passer dine behov. På denne måten kan du være sikker på at DISC-rapporten passer til de bruksområdene du ønsker å bruke DISC til.
DISC-testsertifiseringen fokuserer på at alle skal føle seg velkomne og klare til å bidra med relevante erfaringer og utdypende spørsmål. Derfor er teamene våre også på maks 8 personer for å opprettholde nærværet og kontakten slik at alle får sjansen til å bli hørt.
I tillegg til sertifisering i Extended DISC personanalyse, tilbyr vi også sertifisering i Utvidet DISC Advanced, Utvidet DISC-team og Utvidet DISC Advanced Team.
DISC-sertifiseringsprosessen består av tre trinn, der bare det siste trinnet er forskjellig i den virtuelle delen:
Trinn 1: E-læringskurs
E-læringskurset består av 3 moduler + 1 test. Modulene er delt inn i leksjoner med øvelser innimellom. Den avsluttende testen må være bestått før sertifiseringsdagene. E-læringskurset kan gjennomføres i ditt eget tempo, slik at du kan logge deg inn og ut så mange ganger du vil.
Trinn 2: Personanalyse
Før DISC-sertifiseringsdagene må du selv gjennomføre en personanalyse og ha tre "kaniner" som skal ferdigstilles. Analysene vil bli brukt praktisk i en rekke ulike sammenhenger - blant annet i rekruttering, feedback og utvikling.
Trinn 3: Sertifiseringsdagene
DISC-sertifiseringsdagene vil fokusere på teorien bak Extended DISC, som gjør deg i stand til å tolke personanalyser og gi tilbakemelding til den analyserte personen. Sertifiseringsdagene avsluttes med en tilbakemelding, som du må gjennomføre med tilfredsstillende resultat i henhold til våre etiske retningslinjer.
Trinn 3: Virtuell
Innhold i modul 1: Presentasjon av deltakerne og gjennomgang av sertifiseringen
Innhold i modul 2: Tolkning av profilene
Innhold i modul 3: "Kanintolkning" og øvelser
Innhold i modul 4Stressindikator
Innhold i modul 5: Avsluttende test med tilbakemelding
"Jeg fullførte Extended DISC-kurset over 2 dager i april 2020, det var et flott oppsett med den innledende e-læringen før kurset med obligatoriske tester, slik at du var helt klar til å gå på kurset.
Kurset ble gjennomført virtuelt, noe som fungerte perfekt. Vi var en liten gruppe, så det ble mye utviklingsdialog og sparring mellom læreren og kursdeltakerne, noe som gjorde at man, spesielt gjennom de praktiske øvelsene, fikk muligheten til å få praksisen inn under huden, og fikk en god plattform for å bruke den tilegnede kunnskapen i etterkant i arbeidet med DISC."
Lars Frank-Larsen, Outreach Partner - Syddansk Universitet
Kommende sertifiseringskurs
Hendelser
Kontakt oss
Hvis du vil vite mer om løsningene våre eller trenger hjelp, er du velkommen til å kontakte oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du hører fra oss innen 24 timer på hverdager.
Hr Solutions A/S
Østergade 4, 2. etasje
8370 Hadsten
Følg oss
Norwegian 
Danish 
English