Mange organisasjoner bruker i dag ett eller flere ulike analyseverktøy gjennom hele rekrutteringsprosessen, der Utvidet DISC har blitt et av de mest populære verktøyene. Det er imidlertid ikke bare i rekrutteringsprosesser at bedrifter kan dra nytte av DISC-profiler. På grunnlag av en DISC-profil kommunikasjonen med en medarbeider kan styrkes.
Selv om Extended DISC kan skape mer enn 2 560 000 forskjellige profilkombinasjoner, er det noen fellestrekk når det gjelder å kommunisere med en person.
Hva er en DISC-profil?
En DISC-profil består av fire deler: D, I, S og C. En person kan være en kombinasjon av flere av bokstavene, men vil vanligvis ha en overvekt av én av bokstavene. Å kjenne til dette kan være avgjørende for å kommunisere effektivt med en medarbeider eller kollega.
Bokstavene står for henholdsvis Dominans, Inflydelse, Stabilitet og Crulle utog sier generelt noe om personens atferdsstil. Extended DISC er basert på atferdsteorier. Kunnskap fra profilene er også et effektivt (kommunikasjons)verktøy som kan bidra til å skape et felles språk.
Kommunikasjon til D-profiler
D-profiler er typisk dominerende og konkurranseorienterte i sin atferd og ønsker å ha kontroll. Under press blir D-profiler ofte sjefete. D-profiler er svært direkte i sin kommunikasjon og fokuserer ofte på resultater og utfall.
Når du kommuniserer med en D-profil, bør du gå rett på sak, ellers mister du raskt D-profilens oppmerksomhet. I tillegg bør du fokusere på D-profilens nytte - hva får D-profilen ut av forslaget eller budskapet ditt?
Kommunikasjon til I-profiler
I-profiler er først og fremst drevet av følelser og er mer spontane i sin atferd. Det betyr at de tar raske beslutninger hvis de kan se verdien her og nå. I-profiler motiveres i stor grad av å være populære blant kollegene sine. Hvis en I-profil er under press, vil vedkommende typisk bli oppfattet som verbalt aggressiv.
Når du kommuniserer med en jeg-profil, kan du også ha nytte av å fokusere på resultater. Husk at I-profiler er veldig spontane og følelsesstyrte, så du bør fokusere på hva du kan oppnå her og nå. Hvis du planlegger for langt frem i tid, risikerer du å miste interessen deres - ellers bør du sørge for å ha en plan på lang sikt. Deretter kan du presentere planen og de enkelte oppgavene over tid, slik at jeg-profilen skjønner at det er her og nå oppgaven skal løses eller beslutninger skal tas.
Kommunikasjon til S-profiler
S-profiler er omsorgsfulle, rolige og implementerende. Derfor vil S-profiler også søke kompromisser når de er under press. S-profiler motiveres av samarbeid og trives med å hjelpe andre. De foretrekker å unngå endringer hvis det er mulig.
Kommunikasjonen med en S-profil er rolig og informativ. Hvis dere står overfor endringer, bør S-profilen informeres i god tid, slik at han eller hun kan tilpasse seg og forberede seg på endringene. S-profiler søker ofte støtte og oppbacking fra andre, noe som gjør det vanskeligere for en S-profil å ta en beslutning her og nå. I kommunikasjonen bør du derfor forsøke å redusere S-profilens usikkerhet og skepsis til forslagene dine.
Kommunikasjon for C-profiler
C-profiler er svært analytiske, strukturerte og detaljorienterte. De tar beslutninger på et veloverveid grunnlag, noe som betyr at de ikke tar en avgjørelse før de har hatt mulighet til å undersøke situasjonen eller informasjonen. C-profiler trives når de kan vise sin ekspertise, men frykter kritikk.
Når du kommuniserer med en C-profil, bør du derfor la dem få vise sin ekspertise og gi dem muligheten til å analysere alternativene før de tar et valg.
Forbedret kommunikasjon fører til økt produktivitet
Når du vet hvilke DISC-profiler som er i et team, vil du også innse at du må kommunisere ulikt med de ulike profilene. Mens D- og I-profiler liker å ta en beslutning her og nå, trenger S- og C-profiler litt tid til å vurdere alternativene eller snakke med kolleger om det.
Når du legger til rette for de ulike profilene de trives i, vil du oppleve at de føler seg trygge og at de også vil jobbe effektivt når de slipper å bekymre seg.
Hvis du vil vite mer om hvordan DISC-profiler kan styrke organisasjonen og det daglige samarbeidet, kan du kontakte oss på telefon 70 26 32 25eller fyll ut kontaktskjemaet nedenfor. Du kan også be om en demo av vår Utvidet DISC personprofil på denne siden.
Norwegian 
Danish 
English