De siste årene har det blitt et større fokus på selvutvikling og det å jobbe med sine egenskaper, verdier, styrker og utfordringer for å skape positiv utvikling både personlig og profesjonelt. Selvutvikling handler om å innse hvem man er og hva man ønsker i livet for å kunne utvikle seg til det bedre. Selvutvikling krever derfor også stor selvinnsikt og selvforståelse.
Hvis du ønsker å oppnå større suksess i arbeidslivet og bli en bedre utgave av deg selv, kan en selvevaluering være veien å gå. Både ledere og medarbeidere kan ha nytte av en selvevaluering, som sammen med en konkret utviklingsplan kan bidra til at du utvikler deg og ikke faller tilbake i gamle rutiner og atferdsmønstre.
Hos HR Solutions tilbyr vi en selvstudierapport fra FinxS som kan hjelpe deg med å få større selvinnsikt og hjelpe deg med å jobbe med deg selv. På denne måten kan den støtte selvutvikling og hjelpe deg til å lykkes bedre i arbeidslivet.
Lag en egenvurdering med FinxS selvstudierapport
FinxS selvstudierapport er en 45-siders arbeidsbok der du har mulighet til å gjøre en personlighetsanalyse som kan hjelpe deg til å få en bedre forståelse av deg selv og lære mer om hvem du er, hva som gjør deg unik og hvordan du oppfører deg i ulike situasjoner.
Rapporten er basert på teorien om de fire DISC-atferdstypene, 4-kvadrantmodellen og den utvidede DISC-diamanten, som brukes til å foreta en detaljert personlighetsanalyse og gi deg større innsikt i din atferd og dine personlighetstrekk.
Utvidede DISC-modeller
Den utvidede DISC-modellen eller 4-kvadrantmodellen er basert på atferdsteorier som har vært brukt i mer enn 100 år, og tar utgangspunkt i fire hovedatferdsstiler: Mennesket i sentrum, oppgavefokusert, sansing og intuitiv.
På den horisontale aksen i modellen finner vi den sansende atferdsstilen kontra den intuitive atferdsstilen. Den sansende atferdsstilen kjennetegner mennesker som gjerne vil analysere ting for å forsikre seg om at de handler riktig, og som foretrekker regler og fakta. Den intuitive atferdsstilen kjennetegner mennesker som elsker utfordringer, nye prosjekter og nye ideer, og som oppfører seg impulsivt.
På den vertikale aksen er den oppgavefokuserte atferdsstilen kontra den menneskeorienterte atferdsstilen. Oppgavefokuserte mennesker foretrekker mål og resultater, regler og fakta. De ønsker å jobbe effektivt for å nå sine mål uavhengig av andre. Menneskeorienterte mennesker er lagspillere som foretrekker samhold og god atmosfære. De ønsker å høre andres meninger og utveksle informasjon før de tar en beslutning.
4-kvadrantmodellen fungerer også med fire DISC-atferdstyper: Dominanter (D), Innflytelse (I), Stabilitet (S) og Kontroll (C). Personer som er intuitive/spontane, har typisk en D- eller I-atferd, mens personer som er sansende, har en S- eller C-atferd. Omvendt har personer som er oppgavefokuserte, typisk en D- eller C-atferd, mens personer som er menneskeorienterte, har en I- eller S-atferd.
Utvidet DISC Diamonds
Den utvidede DISC-diamanten kombinerer de fire atferdsstilene: oppgaveorientert vs. menneskeorientert og sansende vs. intuitiv og de fire DISC-atferdstypene. Dette gir totalt 160 ulike atferdskombinasjoner som forteller oss noe om hva som er en persons foretrukne atferd. Vi har med andre ord alle noen sentrale trekk fra to eller flere av de fire DISC-atferdstypene. Nedenfor har vi beskrevet hva som kjennetegner de fire DISC-atferdene.
Dominanter (D)
Personer med D-atferd er oppgavefokuserte og intuitive. De snakker typisk om mål og resultater, harde verdier som profitt eller penger, og seg selv. Som person er de ofte besluttsomme, raske til å ta avgjørelser og påståelige.
De er resultatorienterte og innovative beslutningstakere som liker å ta kontroll og trives med forandringer og utfordringer. Personer med D-atferd har følgende egenskaper: Krevende, påståelige, utålmodige, besluttsomme, direkte, selvstendige og viljesterke.
Innflytelse (I)
Mennesker med I-atferd er menneskefokuserte og intuitive. De snakker mye om blant annet lagånd, fremtiden, mennesker de kjenner og seg selv. Som person er de ofte åpne og vennlige, pratsomme og av og til uorganiserte. De er ikke detaljorientert og fokuserer ikke på fakta.
Personer med I-atferd er sosiale og utadvendte personer som ønsker å bli likt og liker å stå i sentrum for oppmerksomheten. De er energiske og positive, men ofte også uforsiktige og følelsesladde. Personer med I-atferd har følgende egenskaper: pratsom, entusiastisk, livlig, optimistisk, utadvendt, spontan, uttrykksfull og overbevisende.
Stabilitet (S)
Personer med S-atferd er sansende og menneskefokuserte. De snakker om fortiden, rett og galt, fakta og avtaler. Som person er de ofte lette å komme overens med, rolige, pålitelige, stabile, avslappede, lyttende og detaljorienterte. De tenker gjennom ting og stiller spørsmål, men bruker lengre tid på å ta beslutninger.
Personer med S-atferd er svært opptatt av regler og rettferdighet og søker trygghet og stabilitet. Personer med S-atferd har følgende egenskaper: Vennlige, hyggelige, ordentlige, stabile, rolige, støttende, omsorgsfulle og oppriktige.
Kontroll (C)
Personer med C-atferd er sansende og oppgavefokuserte. De snakker blant annet om analyser, detaljerte fakta og regler. Som person er de stille, reserverte, tilbaketrukne og detaljorienterte. De gir ikke ofte uttrykk for sine synspunkter, men kan være kritiske til fakta. I tillegg arbeider de forsiktig og nøye, og sørger for å undersøke fakta og informasjon.
Personer med C-atferd er svært detaljerte og analytiske. De leverer høy kvalitet og forventer at andre skal gjøre det samme. De har følgende egenskaper: Nøyaktig, detaljorientert, omsorgsfull, systematisk, analytisk, privat, reservert og logisk.
Disse atferdstrekkene som gjelder for hver av de fire atferdene, kan kombineres på ulike måter. En person kan for eksempel ha en SC-atferd med en preferanse for S, noe som betyr at vedkommende har en kombinasjon av S- og C-atferd som sin naturlige atferd.
Tolkning av resultatene fra selvevalueringsrapporten
Basert på disse teoriene gir FinxS selvstudierapport deg en dypere innsikt i din atferd, dine styrker og svakheter/utfordringer. Selvvurderingen gir deg innsikt i hvilke områder og atferdstrekk som ligger innenfor og utenfor din komfortsone og naturlige atferd, og hvilke områder du trenger å fokusere mer bevisst atferd og energi på.
I tillegg gir analysen innsikt i dine motivatorer og forteller deg hva som motiverer deg i et arbeidsmiljø, og hva som tapper deg for energi. Analysen gir også innsikt i stressfaktorene dine og identifiserer hvilke situasjoner som skaper stress basert på resultatene dine.
Til slutt forteller selvstudierapporten deg noe om din kommunikasjonsatferd, din lytteatferd og din beslutningsatferd. Her kan du få innsikt i hvilke kommunikasjonssituasjoner, hvilken lytteatferd og hvilken beslutningsatferd som virker naturlig og unaturlig for deg.
Til slutt gir FinxS-selvevalueringen deg innsikt i rollen din i teamsammenheng og forteller deg også hvordan andre oppfatter deg og atferden din i teamsammenheng.
Hva får du ut av en egenevaluering?
Med FinxS-selvstudierapporten har du mulighet til å gjøre en grundig selvevaluering og analyse av deg selv. Selvevalueringen gir deg god innsikt i din egen unike personlige atferd på en lang rekke ulike områder.
Denne nyttige kunnskapen kan gi deg mer selvinnsikt og hjelpe deg til å forstå deg selv bedre. Samtidig kan kunnskapen du får fra selvevalueringen spille en avgjørende rolle i selvutviklingen din.
Som vi nevnte i begynnelsen av dette blogginnlegget, er selvinnsikt viktig for selvutvikling og for å bli en bedre versjon av deg selv. Hvis det er ting du ønsker å endre ved deg selv, kan du bruke FinxS-selvstudierapporten som et verktøy for å forstå deg selv bedre og lage en personlig utviklingsplan for din egen utvikling.
Få en egenevaluering hos HR Solutions
Selvutvikling kan være veien til større suksess for både medarbeidere og ledere. Hvis du ønsker å utvikle medarbeiderne dine og styrke deres faglige ferdigheter, eller hvis du ønsker å endre din egen atferd, kan en egenevaluering med FinxS' selvstudierapport hjelpe deg.
Analyseverktøyet gir deg fullstendig kunnskap om deg selv eller medarbeiderne dine, som du kan bruke til å identifisere hvilken atferd og hvilke ferdigheter du trenger å jobbe med å endre og forbedre. På denne måten kan selvevalueringen bidra til å støtte selvutvikling og skape større suksess i arbeidslivet.
Hvis du vil vite mer om hvordan du kan få en egenevaluering med FinxS Self Study Report, kan du ringe oss på 70 26 32 25 eller skriv en e-post til info@hrsolutions.dk.
Norwegian 
Danish 
English