Takk for den positive responsen på forrige måneds profil. Denne profilen er fra en av våre samarbeidspartnere som jobber med coaching til daglig, og som jeg har lovet å skrive noen ord om.
Månedens profil ser slik ut:
Denne profilen ble laget i forbindelse med en coachingsituasjon.
Vi bruker personens naturlige atferd for å matche vedkommende til den nye jobben.
Personen fokuserte på sin nåværende jobb da han eller hun fylte ut undersøkelsen, noe som kan gi en indikator på hvordan de har det.
Profilen indikerer, at der på jobbet kræves en del tilpasninger, herunder, at den ønskede stabilitet ikke er tilstede. Dette kan skyldes nye opgaver, nye personer eller generelle forandringer i organisationen.
Profilens styrke ligger i stabiliteten som med kombinationen af det lave D (profil II) vil forsøge på at holde fast i traditioner, den måde vi gør tingene, og de erfaringer, der er gjort gennem livet.
Når man skal gjennomføre endringer i jobben, krever dette refleksjon og tillit. Profil I indikerer at det er uklarhet rundt tilpasningene - så dette kan være et godt utgangspunkt for videre dialog.
Profil II - Naturlig atferd
Form: SCI-profil
Størrelse: Normal
Sted: Normal
Profil I - bevisst atferd
Form: SI
Størrelse: Normal (men mindre enn Profile II)
Sted: Normal
Tilpasning: fra II til I
S- og C-atferd er klart mindre etterspurt i bevisst atferd
I- og D-atferd er litt mer nødvendig/synlig i bevisst atferd
S-walk: (forskjellen mellom S-atferd i profil II og I)
Siden S-atferden i profil II er 70 % og i profil I er 60%, er det ingen signifikant endring. Personen føler seg altså ikke presset til å tilpasse seg atferdsmessig.
For å lese mer om DISC-personlighetsanalysen, klikk her
Norwegian 
Danish 
English