Hva er nytt

Hvor mange av dine selgere har en naturlig HUNGER etter å gjøre det bedre enn forrige uke? Hvor stor er unnskyldningsindeksen til selgerne dine? Den nye Sales Competence Assessment gir deg svarene! Kjenn dine selgeres salgskompetanse I Sales Competence Assessment ser vi på...

DISC-modellen er et mye brukt verktøy i store og små organisasjoner. DISC-modellen er en personlighetsanalysemodell som brukes til å kartlegge en persons handlings- og atferdsmønstre. DISC-analysen gir en beskrivelse av atferden vår, inkludert...

Jobcenter Randers har det siste halvåret jobbet seriøst med en ny måte å veilede og coache sine ledige jobbsøkere på for å sikre en bedre vei tilbake til arbeidsmarkedet innenfor et felt de har gode forutsetninger for å lykkes med, og som de...

I HR Solutions er vi spesialister på DISC-profiler og personlighetsanalyser. Vi har i mange år tilbudt arbeid med atferd og utarbeidelse av personlighetsanalyser samt sertifiseringskurs i Extended DISC. Felles for disse er at du kan utarbeide en personlighetsanalyse...

"Han/hun er den fødte leder". Du har sikkert hørt den frasen før. Men det finnes ingen fødte ledere - det krever trening og konstant utvikling av mange ulike sider av lederskapet. Som leder forventes det at du er i stand til å skape resultater - også gjennom din...

Hvordan finner du best den rette kandidaten hvis organisasjonen din trenger en ny leder? Det kan være svært vanskelig å finne den rette kandidaten til en lederstilling. Å velge riktig leder er avgjørende for organisasjonens suksess. Som...

Hvert år gjennomføres det millioner av MAS-, MUS-, PU- eller lignende samtaler mellom medarbeidere og ledere. Noen av disse samtalene er supergode, andre mindre gode, og noen få blir kritisert for å være bortkastet tid. Gjennom dialoger med danske virksomheter har vi undersøkt hvor...

Medarbeiderutvikling er veien til suksess. Når du fokuserer på å styrke medarbeiderne dine gjennom medarbeiderutvikling, kan du skape større suksess for virksomheten din fordi du får gladere og mer effektive medarbeidere. Hvis en medarbeider sitter fast, er sliten eller...

I de fleste bedrifter er det vanlig praksis at de utvalgte kandidatene blir innkalt til ett eller to intervjuer. Mange bedrifter bruker imidlertid også personlighetsanalyser og andre tester som hjelp i rekrutteringsprosessen. Særlig DISC og Jung-baserte...

DISC-analyser er et verktøy som blir stadig mer populært blant bedrifter - og det med god grunn! En DISC-analyse forteller deg noe om medarbeidernes personlige profil, inkludert atferdsmønstre, styrker og svakheter. Derfor har DISC-analyser blitt et...

En undersøkelse gjennomført av analyseinstituttet Wilke på vegne av Krifa viser at flertallet av de over 1000 respondentene i undersøkelsen ikke får noe ut av de årlige medarbeidersamtalene. Mange opplever at det ikke er noen oppfølging av medarbeidersamtalen i etterkant, og...

Vi har alle et innblikk i verdiene som er valgt av organisasjonen vi jobber for. De er sannsynligvis beskrevet i personalhåndboken, og kanskje henger de rundt omkring i korridorer og på kontorer. På mange av de stedene jeg besøker, står de skrevet på veggen ved ankomst. Dette sikrer...