Med en konto på FinxS får du tilgang til over 80 ulike rapporter uten ekstra kostnad. Derfor er det følgende også kun basert på en atferdsanalyse og en forretningstest. Det handler altså ikke om en ny rapport eller betaling for hver enkelt rapport. Kort sagt, ingen ekstra kjøp.
I en rekrutteringsprosess er det flere faser involvert; en før-rekrutteringsfase, en rekrutteringsfase og en etter-rekrutteringsfase. I det følgende kan du lese om hvilke rapporter vi anbefaler at du bruker i de ulike fasene.
Før fasen: Her har du en dialog med den rekrutterende lederen om kravene til stillingen, og vi anbefaler at du utarbeider en jobbprofil/analyse på jobben. I tillegg kan det være lurt å sette opp jobben i HRM-Nordic-rekrutteringsmodusI og legg den ut på nettet på de jobbtavlene du ønsker.
I løpet av fasen: Det er her du starter dialogen med de ulike kandidatene, og det er også her du tester dem - eventuelt både på atferd og personens kognitive evner. Du bør også forberede en kandidatrapporti tillegg til en stor Rekrutteringsrapport til rekruttereren. Resultatet av kognitiv test er utarbeidet for både kandidaten og rekruttereren (merk at dette er to forskjellige versjoner).
Etter fasen: Når du ansetter, anbefaler vi at du oppretter en onboarding-profil i tillegg til en rapport fra ansettelsesansvarlig. Disse gir lederen kunnskap om personens motivasjon og hvilke områder som er viktige i onboardingfasen for å sikre en best mulig start for den nyansatte.
Vi kan tilby deg alt dette for å støtte rekrutteringen din, så ring oss for et konkret tilbud på +45 70 26 32 25.
Norwegian 
Danish 
English