Kognitive tester - for utvikling eller rekruttering
Kognitiv testing (også kalt yrkestesting) er et kognitivt testverktøy for å vurdere en persons evne til å tenke og foreta resonnerende sammenfatninger. Dette kan brukes sammen med den ansatte i en utviklingsprosess eller kandidaten i en rekrutteringsprosess.
Ved å bli sertifisert i Vocational Testing vil du på én dag få større innsikt i og forståelse for ulike former for intelligens og sammenhengene mellom dem. Du vil få en forståelse av fordelene og ulempene ved høye/lave skårer og viktigheten av å sammenligne med relevante normgrupper.
Med en kognitiv test du får en psykologisk test som inkluderer Opptil 9 individuelle tester. Du vil få et innblikk i hvor raskt å komme frem til det riktige svaret. Med en kognitiv test kan du dermed vurdere En persons evne til å tenke og trekke de riktige konklusjonene.
Få avklaring på kompetanse
En kognitiv test er nyttig hvis du skal ansette en ny medarbeider, eller hvis du trenger å finne ut om en medarbeider vil være i stand til å utføre en bestemt oppgave.
Det betyr at du får klarhet i hvem som vil lykkes i jobben eller med en større oppgave.
Når det gjelder en kognitiv test, er det viktig å understreke at det ikke handler om å få høyest poengsum, men om å finne den rette kandidaten til jobben.
Sertifiseringsprosessen
Trinn 1: E-læringskurs
E-læringskurset består av 7 leksjoner + 1 test med øvingsoppgaver innimellom. Den avsluttende testen må være bestått før sertifiseringsdagene. E-læringskurset kan gjennomføres i ditt eget tempo, slik at du kan logge deg inn og ut så mange ganger du vil.
Trinn 2: Yrkesfaglig test
Før sertifiseringsdagene må du gjennomføre en yrkesfaglig test av deg selv og tre "kaniner". Resultatene vil bli brukt som grunnlag for opplæring og tilbakemelding på selve sertifiseringsdagen.
Trinn 3: Virtuell sertifisering
Den virtuelle sertifiseringen foregår over 3 økter av ca. 2 timers varighet - inkludert pauser
Øktene inkluderer
✓ Gjennomgang og forståelse av de 9 kognitive testene
✓ Tolkning av resultater og valg av deltester
✓ Tilbakemelding og sertifisering
Trinn 3: Fysisk sertifisering
Sertifiseringsdagen vil fokusere på øvelser, tolkning og hvordan man aktivt kan bruke kognitive tester i kompetanseutvikling og rekruttering.
Samlingene fokuserer på læringsmål og på å skape det beste utgangspunktet for læring. Derfor vil det være oppgaver mellom økt 1 og 2 og 2 til 3. I tillegg vil det være oppgaver mellom deltakerne i hver økt og en presentasjon av oppgavene. Vi vil tilstrebe å ha maks 5 personer per team.
Hva kundene sier om å bli sertifisert virtuelt i Occupational Testing
Jeg opplevde nettmøtene våre som veldig hyggelige, effektive og personlig tilpassede.
Ved å legge flere, kortere økter i umiddelbar nærhet av hverandre opplevde jeg bedre læring enn det som noen ganger er tilfelle på et heldagskurs med fysisk oppmøte, der jeg ofte har øyeblikk der jeg "kobler ut" i løpet av dagen. Modulene var plassert slik at jeg 1: fortsatt hadde de foregående øktene friskt i minne. 2: hadde tid til å lade batteriene og reflektere innimellom.
Jeg pleier vanligvis å lene meg mot tanken om at man får "det lille ekstra" ut av å være fysisk til stede, men i etterkant fant jeg ut at det intense, men likevel avslappede rommet som ble skapt, var veldig effektivt og et veldig godt alternativ til å ta en hel dag ut av arbeidskalenderen.
Line Ehlers - Global HR-assistent
Vil du se hvordan en yrkesfaglig testrapport kan se ut? Fyll ut skjemaet nedenfor, så sender vi deg en demorapport:
Virtuell sertifisering - hva får du ut av det?
I en virtuell sertifisering lærer du i utgangspunktet det samme som i en fysisk sertifisering - med de fordelene og ulempene det gir å være online. Du lærer hvilken kunnskap og innsikt hver deltest gir deg, hvordan du kan tolke i dybden - også ut fra rådata og gi tilbakemelding til den som analyseres.
Du blir sertifisert i den nyeste versjonen av FinxS Yrkestest, noe som gir deg de beste forutsetningene for å utvikle dine medarbeidere eller rekruttere den rette personen til jobben. Yrkestesten kan kombineres med Extended DISC Basic for å nyansere bildet av kandidaten enda mer.
Sertifiseringen er basert på de 3 G-faktorene som ble utviklet av Charles Edward Spearman i 1904. For å bli sertifisert i evnetesting må du selv gjennomføre de 9 testene og gå gjennom et e-læringsprogram. Teorien og resultatene brukes som grunnlag for opplæring i tilbakemelding på testene, slik at resultatene deretter kan sammenlignes med ulike målgrupper.
Kurt Lausen forteller mer om yrkesprøving i denne videoen:
Kommende sertifiseringskurs
Hendelser
De 9 deltestene
Abstrakt logisk tenkning
Evnen til å se helheter og muligheter, og forstå sammenhengene mellom ulike elementer. Relaterer seg til en generell læringsevne som kan utvikles.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Forretningsutvikling, abstrakt matematikk, IT, forskning og håndverker/byggkonstruktør.
Forståelse for logiske prosesser
Evnen til å forstå årsak og virkning. Også forståelse av hvordan informasjon omsettes til hverdagsliv og systematisk tenkning. Dette området er vanskeligere å utvikle.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Dataprogrammering, forskning, analyse, prosjektledelse, salg, innkjøp og logistikk.
Romlig tenkning
Evnen til å se logiske prosesser visuelt, samt evnen til å håndtere informasjonen som samles inn gjennom visuell tenkning. Romlig tenkning er ofte forbundet med kreative fag.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Tegnere, frisører, kunstnere, fotografer, designere, grafiske designere og arkitekter.
Forståelse av den sosiale konteksten
Evnen til å forstå sammenhenger og andre mennesker. En høy poengsum indikerer en høy grad av menneskelig empati; noen mennesker merker raskt og intuitivt når en kollega ikke trives. Det er forståelsen av den sosiale konteksten som spiller inn.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Ledere, lærere, politikere, selgere, fysioterapeuter og leger.
Numerisk tenkning
Evnen til å oppfatte forholdet mellom numerisk informasjon. Vi kjenner alle til tallinjer der man skal skrive det neste tallet i rekken. Noen ser det med en gang, mens andre trenger mer tid på å se sammenhengen.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Generelle fag med tallforståelse, detaljhandel, ledelse, regnskap, logistikk, økonomi og salg.
Matematisk logisk tenkning
Evnen til å forstå den logiske anvendelsen av matematikk, vurdere argumenter og oppdage feilslutninger. Evnen til å anvende matematikk, logikk og/eller statistikk i beslutningsprosessen.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Dataanalyse, research, analytiker, innkjøper, logistikk og ledere.
Forståelse av ordpar
Evnen til å forstå sammenhengen mellom ulike begreper og klassifisere informasjon. Det er evnen til å kombinere data som har en sammenheng. Typisk evnen til å finne løsninger på kjente problemer.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Journalistikk, planlegging, markedsføring, politikk, forhandlinger og prosjektledelse.
Hukommelsestest
Evnen til å lagre mange visuelle objekter. Testresultatet gjenspeiler hvor raskt en person kan identifisere små forskjeller i relativt like bilder. Angir hvor stor kapasitet arbeidsminnet har. En person med lavt arbeidsminne vil ha nytte av korte og repeterende beskjeder, i motsetning til en person med høyt arbeidsminne.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Detaljplanlegging, arkitektonisk design, grafisk planlegging - alle jobber som krever god hukommelse.
Forståelse av tekst
Evnen til å forstå skriftlig informasjon, konseptualisere den og finne årsakssammenhenger. Resultatet gjenspeiler evnen til å identifisere viktig informasjon og filtrere bort irrelevant informasjon i forhold til problemet som skal løses.
Utvalgte relevante arbeidsområder:
Journalistikk, datainnsamling og -analyse, identifisering og løsning av problemer, evnen til å identifisere et budskap - kan brukes i alle jobbsammenhenger.
Kontakt oss
Hvis du vil vite mer om løsningene våre eller trenger hjelp, er du velkommen til å kontakte oss! Vi står klare til å hjelpe deg og gi deg råd om hvilke løsninger som passer best for din organisasjon. Du hører fra oss innen 24 timer på hverdager.
Hr Solutions A/S
Østergade 4, 2. etasje
8370 Hadsten
Følg oss
Norwegian 
Danish 
English