Et sunt og godt arbeidsmiljø er viktig i alle bedrifter og organisasjoner. Et godt arbeidsmiljø skaper større arbeidsglede og motivasjon, bedre trivsel og større tilfredshet blant de ansatte. Det betyr også at et godt arbeidsmiljø kan bidra til å redusere sykefraværet og øke produktiviteten blant de ansatte.
For de fleste bedrifter og organisasjoner kan det derfor også være en god idé å gjennomføre større medarbeiderundersøkelser og trivselsundersøkelser for å sikre at det er et sunt og godt arbeidsmiljø i bedriften eller organisasjonen.
Hvorfor det er en god idé å gjennomføre medarbeiderundersøkelser
Større medarbeiderundersøkelser og trivselsundersøkelser kan bidra til å belyse hvilke områder det er viktig for organisasjonen å ta tak i for å sikre et sunt arbeidsmiljø med god trivsel og høy medarbeidertilfredshet. Med disse undersøkelsene kan ledelsen ta temperaturen på arbeidsplassen og identifisere eventuelle problemer som det bør tas tak i.
Alle danske bedrifter og organisasjoner med ansatte skal også gjennomføre en skriftlig arbeidsplassvurdering (APV). Formålet med en APV er å vurdere bedriftens arbeidsmiljø for å identifisere eventuelle psykiske eller fysiske problemer. Hvis det er problemer som må løses, må bedriften lage en konkret handlingsplan for å løse disse utfordringene.
Hvordan gjennomføre arbeidsplassvurderinger og medarbeiderundersøkelser
Hos HR Solutions kan du bruke vår Spørreundersøkelse Løsningen gir hjelp til å forberede større undersøkelser som arbeidsplassvurderinger og trivselsundersøkelser. Løsningen omfatter oppsett av spørreskjema, testing av spørreskjemaet, gjennomføring av undersøkelser og presentasjon av testresultatene for den aktuelle avdelingen eller for det spesifikke fokusområdet du ønsker å måle.
Alt foregår på nettet, noe som gjør det raskt og enkelt for medarbeiderne å svare på spørsmålene, samtidig som det gjør det lettere å få oversikt over de ulike testresultatene.
Undersøkelsene kan være basert på et standard spørreskjema, eller vi kan hjelpe deg med å skreddersy et spørreskjema som passer til din bedrifts eller organisasjons behov. Undersøkelsene våre kan også brukes på mange forskjellige måter og innenfor mange ulike områder.
Undersøkelsene våre kan blant annet brukes til
- Måling og vurdering av medarbeidertilfredshet på ulike fokusområder
- Analysere og kartlegge tiltaksområder for å forbedre trivselen
- Undersøke isolerte fokusområder som motivasjon, sikkerhet, ergonomi eller ledelse
- Gjennomføre en arbeidsplassvurdering ved å sette opp nettbaserte spørreskjemaer som de ansatte kan fylle ut
Med våre undersøkelser er det mulig å differensiere spørsmålene slik at ulike avdelinger eller team bare får spørsmål som er relevante for dem. Du kan lese mer om undersøkelsesløsningen vår her.
Hva du må huske på når du gjennomfører arbeidsplassvurderinger og trivselsundersøkelser
Når det gjennomføres større undersøkelser som arbeidsplassvurderinger og trivselsundersøkelser, får bedriften et faktagrunnlag og et mer nøyaktig bilde av de ansattes vurdering av arbeidsmiljøet. Bedriften kan bruke dette til å ta beslutninger og lage konkrete handlingsplaner med sikte på å forbedre de ulike fokusområdene og dermed styrke arbeidsmiljøet i bedriften.
Ettersom en APV er lovpålagt, stilles det noen spesifikke krav til den, blant annet må den inneholde følgende fem faser
- Kartlegging av det generelle arbeidsmiljøet i organisasjonen
- Beskrivelse og vurdering av problemstillinger knyttet til arbeidsmiljøet
- Inkludering av sykefravær i organisasjonen
- Prioriterte løsninger på arbeidsmiljøproblemer og en handlingsplan for disse
- Retningslinjer for oppfølging av planen
Hvis du gjennomfører en annen undersøkelse enn en APV, bør du ha klart for deg hva du ønsker å undersøke, og hvorfor du ønsker å undersøke det. Dette kan bidra til å skape et grunnlag for hvilke temaer og fokusområder undersøkelsen skal belyse.
Derfor er det også viktig at undersøkelsene ikke står alene, men at bedriften ser på undersøkelsene som en del av en langsiktig strategi for å skape et sunt og godt arbeidsmiljø. Hvis det er spesifikke fokusområder som må forbedres, kan det også være en god idé å følge dem opp jevnlig.
Med HRM-Nordic Measure kan selskapet enkelt og raskt følge opp de ulike fokusområdene, noe som bidrar til å sikre at de ulike områdene blir tatt tak i.
Vi hjelper deg med organisasjonens interne undersøkelser
Hos HR Solutions kan du få hjelp med arbeidsplassvurderinger, trivselsundersøkelser og andre interne undersøkelser som kan hjelpe deg med å få større innsikt i hvordan medarbeiderne dine vurderer arbeidsplassen. Du kan bruke undersøkelsene til å sette opp ulike fokusområder for å øke medarbeidernes trivsel, motivasjon og tilfredshet.
Hvis du vil vite mer om hvordan du kan bruke spørreundersøkelser i din organisasjon, eller hvis du er interessert i å få muligheten til å bruke undersøkelsene våre i din bedrift, er du velkommen til å kontakte oss. Ring oss på 70 26 32 25 eller send oss en e-post på info@hrsolutions.dk.
Norwegian 
Danish 
English