Onboarding-profil - ansattes atferd

Få nye medarbeidere trygt om bord

En onboardingprofil er basert på atferd og den nyansattes tilnærming til ulike områder som forskning har vist er viktige for nyansatte i onboardingfasen.

N

Avklaring av roller

N

Innsikt i oppgaver og mål

N

Bygge relasjoner

Hold deg oppdatert

Konseptet "onboarding" refererer til prosessen en nyansatt går gjennom når han eller hun begynner i en ny jobb. Her må den ansatte integreres på arbeidsplassen slik at han eller hun føler seg komfortabel og klar for den nye rollen, de nye oppgavene og det nye ansvaret.

Som HR-sjef, konsulent eller leder gir dette deg innsikt i hvilke områder som er viktige og hvilke som er mindre viktige for medarbeideren. Det betyr også at de områdene medarbeideren scorer høyest på, vil være viktigere i en onboardingprosess enn de områdene medarbeideren scorer lavt på.

Ingen ekstra kostnad med en bruker på FInxs

Kontakt Lone eller resten av teamet på tlf: +45 70 26 32 25 eller fyll ut kontaktskjemaet

Hr Solutions A/S

Østergade 4, 2. etasje

8370 Hadsten

Følg oss