Onboardingprofil – medarbejderens adfærd
Få nye medarbejdere sikkert ombord
Med en onboardingprofil tages der udgangspunkt i adfærd og den nye medarbejders tilgang til forskellige områder, som forskningsmæssigt er vurderet til at være vigtigt for nye medarbejdere i onboardingfasen.
Afklaring af rolle
Indsigt i opgaver og mål
Skabelse af relationer
Bevar overblikket
Begrebet ”onboarding” dækker over den proces, som en ny medarbejder går igennem i forbindelse med opstart i et nyt job. Her skal medarbejderen integreres på arbejdspladsen, så vedkommende føler sig tryg og klar til den nye rolle, opgaver og ansvarsområder.
Som HR-chef, konsulent eller leder giver det dig et indblik i hvilke områder, der er vigtige og hvilke, der er mindre vigtige for medarbejderen. Det betyder også, at de områder, medarbejderen scorer højest på vil være mere vigtige i en onboarding proces end dem medarbejderen scorer lavt på.
Ingen merpris med en bruger på FInxs
Kontakt os
Vil du vide mere om vores løsninger, eller har du brug for hjælp, så kontakt os! Vi sidder klar til at hjælpe dig og rådgive dig om, hvilke løsninger, der passer bedst til din organisation. Du hører fra os inden for 24 timer på hverdage.
Hr Solutions A/S
Østergade 4, 2. sal
8370 Hadsten
Følg os