Onboardingprofil – medarbejderens adfærd

Få nye medarbejdere sikkert ombord

Med en onboardingprofil tages der udgangspunkt i adfærd og den nye medarbejders tilgang til forskellige områder, som forskningsmæssigt er vurderet til at være vigtigt for nye medarbejdere i onboardingfasen.

N

Afklaring af rolle

N

Indsigt i opgaver og mål

N

Skabelse af relationer

Bevar overblikket

Begrebet ”onboarding” dækker over den proces, som en ny medarbejder går igennem i forbindelse med opstart i et nyt job. Her skal medarbejderen integreres på arbejdspladsen, så vedkommende føler sig tryg og klar til den nye rolle, opgaver og ansvarsområder.

Som HR-chef, konsulent eller leder giver det dig et indblik i hvilke områder, der er vigtige og hvilke, der er mindre vigtige for medarbejderen. Det betyder også, at de områder, medarbejderen scorer højest på vil være mere vigtige i en onboarding proces end dem medarbejderen scorer lavt på.

Ingen merpris med en bruger på FInxs

Kontakt Lone eller resten af teamet på tlf.: +45 70 26 32 25 eller udfyld kontaktformularen

Hr Solutions A/S

Østergade 4, 2. sal

8370 Hadsten

Følg os