Extended DISC provides insight into people
Gain deeper insight into your own and your employees' behaviour, motivation and collaboration style with Extended DISC profile analysis. It is an effective HR tool that provides a clear picture of individual strengths, drivers and communication preferences. With a common language for behaviour, it becomes easier to translate insight into action.
Extended DISC profile insights strengthen leadership through better communication, improve recruitment by ensuring a better match between people and roles, and target employee development with a focus on strengths and potential – creating better collaboration, higher well-being and stronger performance across the entire organisation.
Et af verdens mest anerkendte analyse værktøjer
Fire overordnede adfærdsstile
Større forståelse af motivation og samarbejde
Styrket ledelse og klarere kommunikation
Bedre rekruttering og teamudvikling
Øget selvindsigt og forståelse for andres adfærd
Mere målrettet medarbejderudvikling
Færre misforståelser og stærkere samarbejdsrelationer
Bedre konflikthåndtering og dialog
Større trivsel og engagement i teamet
Mere præcise beslutninger baseret på adfærdsindsigt
Hurtigere onboarding og bedre rolleafklaring
Styrket performance på individ- og teamniveau
Hvad er en DISC profil?
En Extended DISC profil analyse er en personlighedstest, der kategoriserer adfærd ud fra fire hovedområder: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Compliance.Med en Extended DISC profilanalyse får du dybere indsigt i din egen og andres adfærd. Det gør det lettere at tilpasse kommunikation og samarbejde til forskellige situationer, relationer og arbejdskulturer – også i internationale sammenhænge. Indsigten styrker relationer, reducerer misforståelser og skaber et mere effektivt og velfungerende samarbejde.
🔴 Dominans (D)
Fokuserer på resultater, hurtige beslutninger og at overvinde udfordringer. Er ofte direkte, viljestærk og går målrettet efter at nå sine mål.
🟡 Indflydelse (I)
Lægger vægt på relationer, optimisme og at påvirke andre gennem entusiasme. Er udadvendt, idérig og trives bedst i et socialt og inspirerende miljø.
🟢 Stabilitet (S)
Værdsætter samarbejde, oprigtighed og at skabe en tryg, forudsigelig hverdag. Er en god lytter, tålmodig og arbejder loyalt for at støtte teamet.
🔵 Compliance (C)
Prioriterer kvalitet, præcision og logik gennem grundige analyser. Er detaljeorienteret, saglig og sikrer, at opgaver bliver løst korrekt efter planen.
Styrk din kommunikation med indsigt i din DISC-profil
Forbedret kommunikation:
Når du tilpasser din kommunikationsstil ud fra DISC, bliver det nemmere at møde andre dér, hvor de er – og blive bedre forstået.
Personlig udvikling:
Med en DISC-profilanalyse får du klar indsigt i dine styrker og konkrete muligheder for at udvikle nye kompetencer.
Din adfærd – teamets styrke:
Når du kender din rolle og adfærd i teamet, kan du navigere mere sikkert i samarbejdet, forebygge misforståelser og bidrage til et stærkere fællesskab.
Hvem kan bruge Extended DISC i praksis?
Organisationer og individer kan opnå stort udbytte ved at kende deres egen DISC-profil og forstå, hvordan forskellige adfærdsstile spiller sammen. For ledere giver Extended DISC-analyser et stærkt grundlag for at forstå teamets dynamikker og styrke både performance og trivsel. For medarbejdere skaber kendskab til hinandens DISC-profiler en bedre forståelse for kollegers adfærd, hvilket fremmer samarbejde, tillid og mere harmoniske arbejdsrelationer.
Extended DISC kan med stor fordel anvendes i rekrutteringsprocesser, hvor den bidrager til et mere nuanceret billede af kandidater. Ved at skabe indsigt i adfærdsstil og motivationsfaktorer kan Extended DISC hjælpe med at identificere kandidater, der ikke blot matcher de faglige krav, men som også passer godt til organisationens kultur, teamdynamik og de konkrete arbejdsopgaver i ansættelsen. Det øger sandsynligheden for et succesfuldt match, stærkt samarbejde og vedvarende trivsel for den nye medarbejder.
