Personanalyser og personprofiler
Personanalysen er et ikke-diskriminerende verktøy til analyse av adferdstype og motivasjon. Resultatet danner et fellesuttrykk som gir bedre selvinnsikt, der egen adferd tilpasses adferdstypen til andre. Derfor kalles også personanalysen, en personprofil.
Personanalysen gir forståelse og innsikt i medarbeiderens eller jobbkandidatens adferd og motivasjon. De fleksible rapportmulighetene gir mulighet for å bruke verktøyet i alle tenkelige situasjoner, som har kommunikasjon, adferd, ledelse, teamarbeid og motivasjon i fokus.
Personanalysen er et analyseverktøy på FinxS-plattformen. Analysen bygger på Extended DISC® Behavioural Profiling, de er basert på adferdsmessige teorier som har vært i bruk i over 80 år. De er basert på fundamentet utarbeidet av Dr. Carl Gustav Jung.
Bokstavene DISC representerer de fire overordnede adferdstypene: Dominans, Influence, Stability og Control.
Tilpasning av rapporter
De fleksible rapportene kan både være standardiserte, eller 100 % tilpasset et gitt formål eller situasjon.
Grafer og DISC-diamanten
Gir et raskt visuelt bilde av kandidatens foretrukne og tilpassede adferd, samt energiforbruket med tilpasning av adferden.
Tekstside
Beskrivelse av hvordan andre ser kandidaten i forhold til en rekke faktorer som blant annet motivasjon, ideelle overordnede, kommunikasjonsstil og beslutningstaking.
Motivasjonsfaktorer
Viser hvilke sterke sider kandidaten har adferdsmessig, hva som motiverer og hva som kandidaten typisk vil forsøke å unngå, samt hvordan vedkommende takler sterkt press.
Behagelige og fleksible soner
En grafisk fremstilling som viser hvor mye energien kandidaten bruker innen forskjellige adferdstyper.
Grafisk side
Som både grafisk og i tekst viser kandidatens preferanser i forhold til en rekke utsagn under overskriftene: Oppgavebeskrivelse, beslutningstaking, kommunikasjon og motivasjonsfaktor.
Intervjuspørsmål
Disse kan fungere som inspirasjon til hvilke spørsmål sensor kan stille kandidaten. Leserveiledning med anvisninger om hvordan resultatene tolkes.
HR Solutions kan lage kundetilpassede rapporter, slik at du får en rapport som er tilpasset virksomhetens aktuelle behov.
I tillegg har vi også følgende profiler:
| Extended DISC® administrasjonsprofil |
| Extended DISC® kundeprofil |
| Extended DISC® Data management profil |
| Extended DISC® gründerprofil |
| Extended DISC® ledelsesprofil |
| Extended DISC® salgsprofil |
| Extended DISC® spesialistprofil |
| Extended DISC® trenerprofil |
| Extended DISC® standardprofil |
Kandidatene kan besvare analysen på følgende språk, og du kan få ut profilen på disse språkene.
Arabisk, bulgarsk, dansk, engelsk (Canada), engelsk (Karibien), engelsk (India), engelsk (Irland), engelsk (Nigeria), engelsk (Sør-Afrika), engelsk (UK), engelsk (USA), engelsk (Australia), finsk, fransk (Canada), fransk (Karibien), Fransk (Frankrike), gresk (Kypros), gresk (Hellas), nederlandsk, italiensk, japansk, kinesisk (Kina), kinesisk (Taiwan), koreansk, litauisk, norsk, polsk, russisk (Russland), spansk (Karibien), spansk (Latin-Amerika), spansk (Spania), svensk (Finland), svensk (Sverige), thai, tyrkisk, tysk (Østerrike), tysk (Tyskland), tysk (Sveits), vietnamesisk, portugisisk (Brasil), portugisisk (Portugal)
Vil du gjerne se hvordan en DISC personprofil ser ut? Fyll ut skjemaet nedenfor så sender vi en demorapport:
Hva kjennetegner de 4 adferdstypene?
Extended DISC ® personprofil består av i alt 4 overordnede adferdstyper. De aller fleste av oss har en kombinasjon 2 eller 3 av disse adferdstypene. De er viktig å kjenne adferdstypene for å kunne målrettet kommunikasjonen med effektivt til f.eks. en medarbeider, egen leder eller et team. Nedenfor er det knyttet noen ekstra kommentarer på hva som karakteriserer hver adferdstype.
Kan du terminologien bli kommunikasjon og arbeidsflyten mindre tilfeldig, det blir tydeligere hva som bør kommuniseres og hva som motiverer den enkelte. Ligger arbeidsoppgavene langt fra den adferdstypen som foretrekkes av vedkommende, vil motivasjonen svekkes raskere.
En kunnskap som kan brukes aktivt i hverdagen for både medarbeidere og ledere, men også for å belyse hvordan en jobbsøker vil ha det med kommende arbeidsoppgaver.
Dominans
D-adferd kjennetegnes ved å være:
- Konkurrerende
- Dominerende
- Direkte
- Autoritær
- Klar til forandring
- Krevende
- Sterk
Influence
I-adferd kjennetegnes ved å være:
- Inspirerende
- Spontan
- Energisk
- Følelsesladet
- Impulsiv
- Ubekymret
- Nysgjerrig
Stability
S-adferd kjennetegnes ved å være:
- Omsorgsfull
- Implementerende
- Aksepterende
- Trofast
- Oppriktig
- Avventende
- Ryddig
Control
C-adferd kjennetegnes ved å være:
- Detaljert
- Perfeksjonist
- Nøyaktig
- Trofast
- Formell
- Systematisk
- Stille
Les mer om rekrutteringssystemet her.
Bruksområder for Extended DISC® personanalyser
Extended DISC® personanalyse blir brukt i en rekke situasjoner som krever forståelse for menneskelig adferd, fortrukken kommunikasjonsstil og hvilke motivasjonsfaktorer den enkelte har.
Salg og kommunikasjon
Med innsikt og forståelse for adferd og motivasjon, har du verktøyene for å kunne målrette budskapet mer presist i salgsprosesser. Det gir større suksessmulighet, og for å kunne unngå sperrene som finnes hos de enkelte adferdstypene.
Det kan for eksempel brukes i salgsavdelignen, kundeservice samt bedre teamwork og minimering av konflikter på alle nivåer.
Rekruttering
Et innlysende verktøy å bruke på jobbsøkere. Hvordan passer adferdstypen inn i det teamet de skal være en del av, og skal de i det hele tatt sitte med arbeidsoppgaver som motiverer i hverdagen?
Her får du er verktøy som minimaliserer risikoen for kostbare feilansettelser, ved å være på forkant av adferden og motivasjonen til fokuspersonen.
FinxS og Extended DISC er integrert med rekrutteringssystemet vi har online, slik at du kan sende ut personanalyser rett fra systemet. Les mer om rekrutteringssystemet her.
Ledelse
Bruk personanalyser / Extended DISC personprofiler og terminologien som aktivt ledelsesverktøy for å forbedre kommunikasjonen mellom leder og medarbeidere. Som leder er det avgjørende å kunne tilpasse og overlevere budskapet så optimalt som mulig.
Extended DISC blir et verktøy som ubevisst blir brukt som kommunikasjonsverktøy i organisasjonen, med andre ord: Et felles språk som implementeres i hverdagen.
Vil du vite mer?
Kontakt oss gjerne hvis du vil du lese mer om løsningene, eller trenger hjelp. Vi sitter klare for å hjelpe og gi råd om hvilke løsninger som passer best til din organisasjon. Du hører fra oss innen 24 timer på hverdager.
Danish 
Norwegian 
English