En DISC test hjælper dig til at forstå din DISC profil

Et af verdens mest anerkendte værktøjer

En DISC profil kan bruges i mange former og sammenhænge og er et af verdens mest anerkendte personprofilværktøjer.

I dag anvendes det som et rigtig godt ledelsesredskab, der bl.a. kan bruges til at udvikle dig selv og dine medarbejdere.

Fordele ved at kende din disc profil

Forbedret kommunikation: Ved at kende din egen og andres DISC-profil kan du tilpasse din kommunikationsstil, så du bliver bedre forstået.

Personlig udvikling: En DISC-test giver dig indsigt i, hvordan du kan arbejde med dine naturlige styrker og udvikle nye kompetencer.

Øget arbejdsglæde: Når du forstår, hvordan din adfærd passer ind i teamet, kan du bedre navigere i udfordringer og opbygge stærkere samarbejder.

Hvordan kan Extended Disc anvendes i din virksomhed?

DISC-modellen er en anerkendt model, der bruges til at forstå og analysere menneskers adfærd. Modellen opdeler personligheder i fire hovedkategorier som beskrevet tidligere: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Compleance (C).

Hver kategori repræsenterer forskellige adfærdsmønstre og præferencer i måden, folk arbejder og kommunikerer på.

At forstå og anvende Extended DISC i praktisk hjælper både ledere og medarbejdere med at tilpasse deres kommunikationsstil, forbedre samarbejde og optimere arbejdsprocesser.

Anvendelse af DISC i medarbejderudvikling

Udover Extended Disc er et fantastisk værktøj, så er det et kraftfuldt redskab til medarbejderudvikling, da det hjælper medarbejdere med at forstå deres egne adfærdsmønstre og hvordan de kan udvikle sig professionelt. Når medarbejdere får indsigt i deres DISC profil, kan de:

Styrke deres kommunikation:
Forståelse af egen og andres DISC profil kan forbedre kommunikationen og gøre det lettere at samarbejde.

Målrette personlig udvikling:
Med en DISC profil kan medarbejdere arbejde målrettet med de områder, de ønsker at forbedre, såsom lederskab, problemløsning eller teamdynami.

MUS samtaler (MedarbejderUdviklingsSamtaler) er et ideelt forum for at integrere DISC profil forståelse. Ved at bruge Extended DISC i MUS samtaler kan både medarbejdere og ledere få en dybere forståelse af adfærd og kommunikationsstile. Dette kan føre til:

Konstruktiv feedback:
DISC profil giver en objektiv ramme for at give feedback på medarbejderens adfærd og samarbejde med kolleger.

Målrettet udviklingsplan:
Ved at forstå medarbejderens DISC profil kan lederen hjælpe med at sætte realistiske udviklingsmål, der tager højde for medarbejderens styrker og udviklingsområder.

At anvende Extended DISC i teamudvikling kan være en gamechanger. Når teams forstår hinandens DISC profiler, kan de bedre udnytte hinandens styrker og arbejde effektivt sammen. DISC testen hjælper med at:

Forbedre samarbejde:
Når teammedlemmer forstår hinandens personlighedstyper, bliver det lettere at kommunikere og samarbejde om opgaver.

Reducerer konflikter:
DISC profil giver indsigt i, hvordan man kan undgå misforståelser og konflikter ved at tilpasse kommunikationen til de forskellige personlighedstyper i teamet.

Skabe bedre resultater:
Når et team arbejder bedre sammen og forstår hinandens arbejdsstil, er chancerne for succes og resultater betydeligt højere.

At implementere og anvende Extended DISC principperne i din virksomhed giver flere fordele:

Øget selvindsigt og forbedret kommunikation:
Medarbejdere får en dybere forståelse af sig selv og deres kolleger, hvilket fører til bedre samarbejde.

Styrkede ledelseskompetencer:
Ledere, der anvender DISC, kan tilpasse deres ledelsesstil til de individuelle behov og præferencer for hver medarbejder.

Bedre beslutningstagning:
DISC giver klarhed i relationer og kommunikation, hvilket gør det lettere at træffe informerede beslutninger på både medarbejder og teamniveau.

Højere medarbejderengagement og trivsel: Medarbejdere, der føler, at deres personlighed og styrker bliver anerkendt og forstået, er ofte mere engagerede og tilfredse med deres arbejde.